□王泉懿

(太原高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)人才交流中心，山西 太原 030006)

構建和諧社會關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。我們面對著一個競爭的世界。新技術蓬勃興起激化了全球性的競爭。經濟競爭、貿易競爭、科學技術上的競爭，歸根到底都表現(xiàn)為人才的競爭。所以建立一支素質強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍，對于培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提高政工干部素質等方面發(fā)揮著非常積極的作用。政工干部隊伍是黨的路線方針政策的執(zhí)行者，是先進文化的傳播者，是黨的光輝形象的代表者。新形勢下，一大批年輕化、知識化、專業(yè)化的干部加入到政工隊伍建設中去，初步改變了過去領導干部成員年齡大、文化低、專業(yè)程度差的狀況，領導干部的整體素質有了明顯提高。隨著社會的逐步發(fā)展和進步，對政工干部的要求也會進一步提高。優(yōu)秀中青年干部已經或必將成為政工隊伍建設中的主體。研究并抓好對年輕干部的培養(yǎng)，促進其健康成長，對于搞好政工隊伍建設，促進人才的脫穎而出，都具有十分重要的意義。

1 年輕政工干部的特點及面臨的轉變

要研究年輕政工干部的成長及培養(yǎng)問題，首先應對年輕政工干部的特點作細致的分析。

年輕政工干部有其優(yōu)勢，也有其劣勢。他們的優(yōu)勢是:(1)思想比較活躍，接受新事物快，勇于探索，改革熱情高。(2)有文化，有專業(yè)知識，業(yè)務能力較強。(3)框框少，直率坦蕩，敢于發(fā)表意見。(4)精力充沛，不辭勞苦，有較強的事業(yè)心。

年輕政工干部的劣勢表現(xiàn)在:(1)實踐經驗不足，特別是組織協(xié)調能力較低，處理復雜的矛盾時表現(xiàn)的粗糙、簡單，特別是處理人際關系方面的經驗尤為欠缺。(2)由于年輕同志長期在基層做一般工作，思維方式的發(fā)展受到局限，不善于統(tǒng)領全局地思考。(3)專業(yè)面較窄，政治思想認知能力有些欠缺。(4)聯(lián)系群眾時不如老干部那樣廣泛自如。

根據(jù)上述對優(yōu)勢和劣勢的分析，必須有四個轉變:一是立足點要從局部轉到全局方面來;二是思維方式要從注意微觀轉到既注意微觀又著重把握宏觀上來，處理好微觀與宏觀的關系;三是工作方法要學會從具體到抽象，再從抽象到具體，學會從繁瑣的事物中擺脫出來，善于思考，善于用人，發(fā)揮組織與群眾的力量和智慧;四是知識面上要由專才變?yōu)橐粚６嗄艿耐ú牛貏e是增長分析、綜合、協(xié)調、指揮等綜合能力。

2 加強年輕政工干部隊伍建設的重要性

培養(yǎng)年輕政工干部隊伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學，更是一門藝術。它是一切經濟工作的生命線，而廣大政工干部是直接的實踐者和探索者，這就要求必須加強思想政治工作。思想政治工作干部隊伍建設與思想政治工作效果密切相關，只有抓好政工隊伍建設工作，才能保證思想政治工作的落實，才能提高思想政治工作的影響力和感召力。［1］

培養(yǎng)年輕政工干部隊伍是壯大政工人才隊伍的需要。培養(yǎng)年輕政工干部，可以通過引進優(yōu)秀的年輕專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量，鞏固政工隊伍的穩(wěn)定地位。引進一大批與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀青年大學生，對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮年輕干部的聰明才智，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結構，讓有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。

培養(yǎng)年輕政工干部隊伍可以促進其提升自身能力素質。年輕干部要加入到政工隊伍建設中來，必須加強自身素質的提高和綜合能力的提升，必須加強自身的思想作風紀律。年輕干部要注重規(guī)范、提高辦事效率、充滿活力，使其責任心不斷增強，從而干好工作、履行好職責。

3 年輕政工干部成長途徑及培養(yǎng)措施

辯證唯物主義認為，一切事物的發(fā)展變化都具有其內因和外因，內因是事物變化的根據(jù)，外因是事物變化的條件，內因通過外因起作用。年輕政工干部的培養(yǎng)也是如此。干部本身的內在因素是其成長的決定因素，外部因素則是其成長的重要條件。黨的正確路線和制度為年輕政工干部的成長創(chuàng)造了有利條件，為了加速年輕政工干部的健康成長，應積極采取以下措施:

3.1 重視任職前的培訓和見習

年輕政工干部從任職的第一天起就賦予了他應有的權力和責任。但是，干部從低層次到高層次任職，缺乏經驗。這就要求其任職前必須在培訓學校學習新任職務所必備的知識，在培訓和見習合格的基礎上才予以任用。

3.2 要不斷加強對年輕政工干部的黨性教育

首先要進行黨的路線、方針、政策的教育，使之能自覺模范地貫徹執(zhí)行黨的方針政策?！罢吆筒呗允屈h的生命”，違背黨的方針政策就談不上與中央保持一致。第二，要進行全心全意為人民服務的教育。特別是要保證自己與群眾的關系，真心實意的做人民的公仆，用黨和人民賦予的權力去為人民謀利益。決不能把手中的權力當成謀取私利的工具。第三，要對年輕政工干部進行謙虛謹慎的教育。在選拔年輕政工干部時把有點自信心的干部說成“驕傲自滿”是不對的。但是，也確有個別年輕干部不夠謙虛謹慎，甚至違背了黨的政策也聽不得上級和群眾的批評。“謙受益、滿招損”，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，這些話對年輕政工干部的成長更是寶貴的“金玉良言”。

3.3 對年輕政工干部在思想上和工作上的要求，既要高標準、嚴要求，又要滿腔熱情地愛護、幫助

要求年輕政工干部要具有一流的思想，干出一流的業(yè)績，成為一流的人才。如果對政工隊伍中的年輕干部要求起點很低，就出不了人才。目前有兩種傾向值得注意:一是對年輕政工干部的缺點錯誤不批評，怕被說成是壓制新生力量，有點成績就會上講、報上登、網上載，其實，這種表揚恰恰幫了年輕政工干部的倒忙。二是對年輕政工干部挑剔太多。個別領導同志會對年輕干部出現(xiàn)支持少、搖頭多的局面。政工隊伍是在黨的指揮下建設和發(fā)展的，所以我們應當允許年輕干部有個適應的過程，甚至碰釘子的過程。即使經過較長一段時間證明確實不能勝任需要調換時，也要做通思想工作，安排適合本人做的工作，以免挫傷了年輕政工干部的自信心。

3.4 定期培訓

利用各級黨校干校，分期分批地對年輕政工干部進行培訓。在培訓中，學習內容包括馬列主義基本理論和黨的方針政策、新的科學技術知識、領導科學和管理知識等。在目前科技、信息飛速發(fā)展，知識更新速度大大加快的時代，培訓年輕干部是政工隊伍建設中提高干部素質，適應時代需要的一個重要措施。現(xiàn)在有些地方和單位強調工作忙離不開，舍不得抽年輕干部參加培訓，這是一種對待知識和人才問題上的近視癥。忽視年輕干部的教育，不僅耽誤政工隊伍人才建設，工作也會搞不好。

3.5 關心年輕政工干部的生活和健康，解除后顧之憂

中青年干部有一股子盡快把事業(yè)搞上去的拼搏精神，兢兢業(yè)業(yè)，不怕吃苦受累。為了使年輕干部能長久的更好地為政工隊伍服務，更好地為社會主義事業(yè)工作，除了提高他們自身的素質外，黨組織應采取措施幫助他們解決后顧之憂，譬如幫助解決小孩的入托、入學、定期檢查身體，實行必要的保健和療養(yǎng)等。

3.6 適當交流

有計劃、有步驟的和干部進行交流，有利于工作，也有利于年輕政工干部的成長。干部交流有利于開闊視野，有利于克服長期在一個地方形成的局限性，有助于解決某些在原單位無法擺脫的矛盾。交流的方式有四種:一是后備干部任職前的交流。在政工隊伍中，有些年輕的后備干部從本單位自生自長，往往難于開創(chuàng)局面。主要是因為受到了各種關系的制約，也受到長期在本單位形成的固定框框限制。有些年輕干部在異地提升，人事關系比較超脫，開創(chuàng)工作局面比較快。二是縱向交流。長期在上層機關工作的應到基層任職，以取得基層工作經驗;長期在基層工作的，應提到上層機關工作一段時間，取得宏觀指導的經驗。［2］三是橫向交流。年輕干部在工作一定年限后，應做地區(qū)或單位之間的交流。四是相關知識交流?，F(xiàn)代科學的特點之一是它的綜合性，領導工作是一門綜合性的科學和藝術。長期從事某一專業(yè)的年輕干部做一些與本專業(yè)相關又有區(qū)別的其他工作，會使年輕政工干部的知識結構更全面寬泛。

思想政治工作是一門科學，能真正起到教育人、調動年輕干部的積極性和創(chuàng)造性的作用。做好思想政治工作，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，尤其是年輕干部的奮斗。做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職年輕政工干部隊伍，有良好的思想品德修養(yǎng)、過硬的政工業(yè)務知識，全心全意為人民服務，以改革創(chuàng)新的精神研究新問題，解決新情況，保證思想政治工作的落實，保證黨的各項任務的順利完成，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”!

［1］丁裕妮.談新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性［EB/OL］.中國衡陽新聞網，2011(8).

［2］溫詳根.論如何做好新時期職工思想政治工作［J］.現(xiàn)代商貿工業(yè)，2011(16).