咨詢臺(tái)：

我是某大型企業(yè)的技術(shù)人員，從參加工作至今在該企業(yè)已工作十多年了。最近我想以“提前三十日通知”的方式與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問解除勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)應(yīng)為我辦理哪些手續(xù)，我應(yīng)享有哪些權(quán)益？

讀者 丁立晨

丁立晨讀者：

感謝你對(duì)本刊的支持信任。你所咨詢的問題，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位仍有哪些義務(wù)，即“后合同義務(wù)”；勞動(dòng)者仍享有的權(quán)益，即“后合同權(quán)益”。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者的“后合同權(quán)益”主要有以下幾方面。

一、請(qǐng)求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

二、請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、特殊工種請(qǐng)求體檢的權(quán)利?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

四、患病、受傷職工請(qǐng)求給付醫(yī)療補(bǔ)助的權(quán)利。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)【1994】481號(hào)）第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而能解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五、獲取保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)助費(fèi)的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、要求用人單位轉(zhuǎn)移檔案的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你 “以提前三十日通知”的方式與用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條解除勞動(dòng)合同的，不能再享受請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、四、五項(xiàng)權(quán)利要視勞動(dòng)者具體情況而定。但一、六項(xiàng)權(quán)利是你必須享受的。