近年來，達州市人社局圍繞促進就業(yè)、推進勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的工作要求，不斷完善制度、創(chuàng)新機制、加大投入，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭使新進入人力資源市場的勞動者都有機會接受相應的職業(yè)培訓，使企業(yè)技能崗位的職工得到至少一次技能提升培訓，使每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都參加一次創(chuàng)業(yè)培訓，使高技能人才培訓滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。去年，全市共組織4.58萬人參加各類職業(yè)技能培訓，培訓合格者就業(yè)率達到95%。

——開展5類培訓，滿足不同類別勞動者需要。對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者，開展品牌培訓；對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生，開展勞動預備制培訓；對企業(yè)在職職工，開展在崗培訓；對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和職業(yè)院校學生，開展職業(yè)技能和從業(yè)素質(zhì)培訓；對有創(chuàng)業(yè)要求和培訓愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者，開展創(chuàng)業(yè)培訓。

——擇優(yōu)認定，建立培訓機構(gòu)準入機制。按照扶持扶強一批、清理整頓一批、淘汰取締一批的工作思路，組織專家評審小組每年對職業(yè)技能培訓機構(gòu)進行現(xiàn)場考察評審，嚴格按程序進行審批，擇優(yōu)認定培訓機構(gòu)。今年遴選出89家辦學規(guī)模大、辦學條件好、辦學場地寬、教師素質(zhì)優(yōu)的職業(yè)技能培訓機構(gòu)，其中公辦職業(yè)培訓機構(gòu)9家，占總量的10%。

——創(chuàng)新校企合作模式，適應人力資源市場多樣化需要。開設了服務類、維修類、機械加工類、管理類等培訓專業(yè)（工種）共計50個。創(chuàng)新校企合作模式，培訓機構(gòu)通過了解企業(yè)生產(chǎn)需求、技術(shù)發(fā)展趨勢以及技能人才隊伍狀況，開展“訂單式”培訓，探索“冠名辦班”培訓方法，不斷增強技能培訓的實效性和針對性。

——部門合力加強監(jiān)管，規(guī)范辦學行為。市人社局、市財政局、市就業(yè)局成立了“職業(yè)培訓監(jiān)督指導委員會”，共同實施職業(yè)培訓的管理、指導、監(jiān)督和檢查。抓好職業(yè)資格監(jiān)察，開展勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作，從各行業(yè)、企業(yè)用工源頭上保證持職業(yè)資格證上崗；抓好就業(yè)平臺搭建，結(jié)合沿海和內(nèi)地企業(yè)用工需求，積極指導各培訓機構(gòu)與企業(yè)對接，組織開展各類就業(yè)招聘會，為各類人員就業(yè)搭建平臺；抓好政策資金扶持，在審批培訓機構(gòu)（培訓項目）、認定定點培訓機構(gòu)以及分配培訓任務和核撥培訓補貼資金時，向公辦培訓機構(gòu)、誠信規(guī)范辦學的培訓機構(gòu)傾斜，發(fā)揮公辦職業(yè)培訓機構(gòu)主力軍作用；抓好培訓日常監(jiān)管，對培訓開班實行全程跟蹤服務、定點監(jiān)管責任制，重點是核查培訓對象和培訓時間、內(nèi)容的落實情況，有效遏制弄虛作假問題。