咨詢臺(tái)：

我2010年7月應(yīng)聘到某高新技術(shù)企業(yè)的庫房做調(diào)配工作。雙方約定為非全日制用工，我每天工作4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)，工資每半月結(jié)算支付一次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由自己承擔(dān)。今年4月我在工作中不慎被貨物砸傷，肩部嚴(yán)重受損。在治療過程中企業(yè)支付了醫(yī)藥費(fèi)用，但我向企業(yè)提出進(jìn)行工傷認(rèn)定，企業(yè)應(yīng)支付其相應(yīng)的工傷賠償時(shí)，企業(yè)認(rèn)為，雙方協(xié)議明確約定我為非全日制用工，領(lǐng)取的工資中已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)部分，社會(huì)保險(xiǎn)由我自行交納，企業(yè)不再承擔(dān)我未交納工傷保險(xiǎn)而造成的工傷賠償責(zé)任。請(qǐng)問這合理嗎？

讀者 付玉清

付玉清讀者：

謝謝你對(duì)本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法律法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

企業(yè)的說法是錯(cuò)誤的。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者如何參加工傷保險(xiǎn)的問題，國(guó)務(wù)院2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谑畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”原國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（勞社部函【2004】256號(hào)）明確：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”原勞動(dòng)保障部 《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)【2003】12號(hào)）第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇……”。

綜上，國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)明確，用人單位對(duì)待非全日制用工勞動(dòng)者必須和全日制勞動(dòng)者一樣，為其繳納工傷保險(xiǎn)。無論非全日制用工勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或書面形式訂立勞動(dòng)合同或與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立多種勞動(dòng)關(guān)系，均不影響用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是不能包含在小時(shí)工資里由勞動(dòng)者自行繳納的，更不允許約定用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)，即“工傷自負(fù)”的條款，該類約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定也無效。所以你在工作中發(fā)生工傷，所在用人單位又沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有工傷賠償責(zé)任。