周文霞、潘靜洲、龐宇在《中國人民大學(xué)學(xué)報》2013年第2期中撰文，對發(fā)表在國際期刊上涉及關(guān)系對職業(yè)發(fā)展影響的文獻進行了系統(tǒng)梳理，試圖揭示關(guān)系問題的研究脈絡(luò)，分析其研究結(jié)果，探討未來可能的研究方向。

關(guān)系的內(nèi)涵有五個基本要素：1.雖然關(guān)系也可以指代多人關(guān)系，但是其基本單位是兩人關(guān)系；2.兩人之間要具有某種共同的非正式的聯(lián)系；3.關(guān)系的雙方遵循以（人情）交換為基礎(chǔ)的回報原則；4.關(guān)系當(dāng)中既有情感性成分，又有工具性成分；5.關(guān)系的雙方具有一些彼此默認(rèn)的非官方的心理契約，這些契約就是維持和發(fā)展關(guān)系的基礎(chǔ)。關(guān)系的測量主要包括關(guān)系基礎(chǔ)的測量、關(guān)系質(zhì)量的測量和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的測量。

對個體職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響的關(guān)系包括組織外部關(guān)系和內(nèi)部關(guān)系。外部關(guān)系包括：1.特殊關(guān)系，是指社會中親屬關(guān)系和與朋友關(guān)系，對找工作及其他方面有著顯著作用；2.政府關(guān)系，是指與政府官員或行政人員的關(guān)系；3.商業(yè)關(guān)系，與商業(yè)活動中合作伙伴良好的個人關(guān)系會有助于個人績效的完成，同時促進兩個組之間的合作與發(fā)展。內(nèi)部關(guān)系主要包括：1.同事關(guān)系，對個人職業(yè)成功起重要作用；2.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系可以帶來一系列積極影響。

基于以上分析，作者從三個角度對關(guān)系如何影響個體職業(yè)發(fā)展進行了理論解釋：1.資源論角度，即將關(guān)系看作是一種先天或通過人情交換而獲得的、為人們所利用的資源；2.交換論角度，即在通過人情交換的關(guān)系互動過程中，既可以得到以情感為紐帶、對于職業(yè)發(fā)展有心理支持作用的內(nèi)在報酬，又可以得到對職業(yè)發(fā)展有直接的、實質(zhì)性幫助的外在報酬；3.發(fā)展論角度，分為關(guān)系起始階段、增進階段和使用階段。

通過對過去關(guān)系研究的梳理，作者發(fā)現(xiàn)有些方面的研究還比較薄弱：1.關(guān)系這一構(gòu)念在已有的研究中有被濫用的傾向；2.關(guān)系的測量工具有待于進一步的發(fā)展；3.關(guān)系研究的內(nèi)容需要進一步深化；4.關(guān)注關(guān)系效力的變化。