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        卷首語(yǔ) 豬場(chǎng)尷尬境地
        ——“缺人才”遭遇“用工荒”——雜談豬場(chǎng)用工荒及人才管理

        2013-08-15 00:42:43中國(guó)豬業(yè)編輯部
        豬業(yè)科學(xué) 2013年8期
        關(guān)鍵詞:月薪用工獸藥

        《中國(guó)豬業(yè)》編輯部

        卷首語(yǔ) 豬場(chǎng)尷尬境地
        ——“缺人才”遭遇“用工荒”——雜談豬場(chǎng)用工荒及人才管理

        《中國(guó)豬業(yè)》編輯部

        最近,不少媒體都有報(bào)道,農(nóng)民工、搬運(yùn)工和一些有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出一般辦公室小白領(lǐng),最高農(nóng)民工月薪甚至能達(dá)到1.4萬(wàn)元,正式宣布了藍(lán)領(lǐng)時(shí)代的到來(lái)。但是,同樣作為農(nóng)民工,養(yǎng)殖場(chǎng)一線工人的待遇卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),這也是一些大型規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)屢屢出現(xiàn)用工荒的重要因素之一。

        其實(shí),對(duì)于畜牧養(yǎng)殖行業(yè)來(lái)講,“用工荒”并不是一個(gè)新鮮的話題,只是隨著近幾年來(lái)工人工資的上漲,形勢(shì)尤其嚴(yán)峻,已成為養(yǎng)殖企業(yè)普遍面臨的難題。問題的背后,折射出的是畜牧行業(yè)艱難而尷尬的發(fā)展處境。

        在養(yǎng)殖企業(yè),招工難,留人更難?!肮べY低,環(huán)境差,沒出路”是各養(yǎng)殖場(chǎng)一線工人的普遍聲音。據(jù)了解,現(xiàn)在很多豬場(chǎng)新飼養(yǎng)員月薪在1 500元左右,有經(jīng)驗(yàn)的飼養(yǎng)員月薪在2 500左右,在工地小工月薪都能達(dá)到5 000~6 000元的今天,這樣的薪酬待遇明顯不具有競(jìng)爭(zhēng)力。并且,由于豬場(chǎng)人員流動(dòng)頻繁,豬場(chǎng)老板對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)普遍輕視,多數(shù)養(yǎng)殖一線的工人處于“無(wú)保險(xiǎn)”的工作狀態(tài)。

        更重要的是,養(yǎng)殖場(chǎng)一般都地處偏僻地區(qū),生活條件較差,而封閉式養(yǎng)殖環(huán)境和枯燥的工作內(nèi)容更讓喜歡新鮮事物的年輕人難以接受。由于工種的原因以及封閉的環(huán)境,讓豬場(chǎng)年輕人正常的談戀愛都成為問題。在某規(guī)模豬場(chǎng)工作3年有余的小張告訴記者:“家里人給介紹了幾個(gè)對(duì)象,但每次一聽說(shuō)是養(yǎng)豬的,都沒戲?!边@件事情一直困擾著小張,“現(xiàn)在我年齡也老大不小了,正準(zhǔn)備著考慮轉(zhuǎn)行的事情?!?/p>

        同樣,養(yǎng)殖場(chǎng)不僅普通工人出現(xiàn)用工荒,核心的技術(shù)人員也經(jīng)常出現(xiàn)難招難留的問題。相對(duì)而言,獸醫(yī)和技術(shù)人員不管從工資待遇、工作內(nèi)容、社會(huì)地位等各方面都要高于普通養(yǎng)殖工人,但是一樣人才流失嚴(yán)重。稍作調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),從養(yǎng)殖場(chǎng)走出來(lái)的獸醫(yī)人員,資深的幾乎都去搞管理了,或者自己開獸藥店賣藥了,而更多的則是去飼料企業(yè)或獸藥企業(yè)做了銷售員?!爱吘?,飼料和獸藥企業(yè)工作時(shí)間更自由,收入也更高一些?!币晃粡氖芦F藥銷售的獸醫(yī)說(shuō)出了自己的心里話。

        當(dāng)前,我國(guó)畜牧業(yè)正處于傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,高科技人才和一線技術(shù)人才缺乏已成為制約畜牧業(yè)發(fā)展的重要因素。專家建議,要想在養(yǎng)殖行業(yè)有所發(fā)展,一定要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一定要腳踏實(shí)地的在一線養(yǎng)殖場(chǎng)多工作幾年,真正熟悉喂料、配種、防疫等各個(gè)環(huán)節(jié),才能在畜牧行業(yè)站穩(wěn)腳跟。同時(shí),也呼吁養(yǎng)殖企業(yè),要把養(yǎng)殖場(chǎng)當(dāng)作企業(yè)來(lái)管理。不僅要提高養(yǎng)殖工人的福利待遇,更要通過(guò)人性化管理,完善企業(yè)文化等方式,讓員工產(chǎn)生成就感和歸屬感。當(dāng)然,用工荒的背后,也反映了整個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀和困境。針對(duì)這種現(xiàn)狀,政府也應(yīng)該給予更多的支持和關(guān)心,出臺(tái)一些相關(guān)的利好政策,鼓勵(lì)和支持畜牧專業(yè)大中院校畢業(yè)生從事畜禽養(yǎng)殖業(yè),強(qiáng)化科技培訓(xùn)與政策引導(dǎo),努力營(yíng)造畜牧業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境,真正實(shí)現(xiàn)畜牧業(yè)發(fā)展“后續(xù)有人”。

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