解 秋

(哈爾濱電業(yè)局，黑龍江 哈爾濱 150000)

0 前言

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展迅速，同時(shí)，這也刺激了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。各大企業(yè)為了保證更快更穩(wěn)地發(fā)展，都通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)達(dá)到目的。電業(yè)局內(nèi)部的政工工作成為了當(dāng)今社會(huì)熱議的話題，因?yàn)檎すぷ魇瞧髽I(yè)內(nèi)部管理不可或缺的一部分，該工作的主要就是為了解決員工日常生活及工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)宣傳正確的解決辦法來(lái)規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部工作，這可以提高工作效率。

1 小議電業(yè)局政工工作的重要意義

說(shuō)起企業(yè)的政工工作，也就是思想政治工作。電業(yè)局內(nèi)部的政工人員的工作職責(zé)就是去調(diào)查、深度了解工作人員日常生活及工作出現(xiàn)的問(wèn)題和起因，然后政工人員組織進(jìn)行策劃出解決這些問(wèn)題的方案，然后通過(guò)借助宣傳類(lèi)的媒體向員工展示該問(wèn)題的解決辦法，進(jìn)而端正員工們的工作態(tài)度，對(duì)生活保持樂(lè)觀。這樣不但可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，也可以幫助員工樹(shù)立積極的人文文化，這就深層地促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。我國(guó)電業(yè)局行業(yè)現(xiàn)在正處于發(fā)展最關(guān)鍵的時(shí)期，更應(yīng)該抓好員工的思想政治工作，從而保證電業(yè)局進(jìn)一步的發(fā)展，該類(lèi)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工工作人員的招聘制度，盡快轉(zhuǎn)變員工的工作理念，采用創(chuàng)新的方案來(lái)幫助員工樹(shù)立新世紀(jì)的工作態(tài)度，可以促進(jìn)企業(yè)保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2 淺析近年來(lái)電業(yè)局政工工作存在的問(wèn)題

現(xiàn)在政工工作越來(lái)越受到企業(yè)的重視，尤其是電業(yè)局?，F(xiàn)在政工工作已經(jīng)是電業(yè)局治理企業(yè)的重要組成部分，因?yàn)檫@項(xiàng)工作可以給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)良好的精神文化，可以促進(jìn)電業(yè)局的發(fā)展。政治工作如果做的到位，可以使員工的工作精神狀態(tài)飽滿，直接將工作效率轉(zhuǎn)變成為了生產(chǎn)力。我國(guó)在改革開(kāi)放前，電力企業(yè)發(fā)展的方式比較落后，員工觀念比較古老，現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)已踏入國(guó)際軌道，但是很多的電業(yè)企業(yè)都沒(méi)從過(guò)去的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，在政工工作出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，這將阻止我國(guó)電業(yè)局的未來(lái)發(fā)展，現(xiàn)在簡(jiǎn)單分析下這些問(wèn)題。

2.1 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)融入大量的西方思想，使社會(huì)環(huán)境變得復(fù)雜

自從改革開(kāi)放依賴(lài)，我國(guó)的社會(huì)變遷幅度變大，現(xiàn)在我國(guó)與外國(guó)的文化交流日漸頻繁，經(jīng)過(guò)這么多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進(jìn)入我國(guó)，譬如說(shuō)歐美的音樂(lè)、好萊塢的電影，日韓的動(dòng)漫等等，這些外國(guó)的匯入思想的作品已經(jīng)流入了中國(guó)市場(chǎng)，進(jìn)入了我國(guó)人民的視野，影響到國(guó)內(nèi)人民的思想，雖然豐富了我國(guó)的文化市場(chǎng)，但是國(guó)內(nèi)并沒(méi)有對(duì)這些西方事物進(jìn)行了限制，導(dǎo)致了很多不良的精神傳入了我國(guó)，如傳達(dá)低級(jí)、腐朽的資產(chǎn)階級(jí)、享樂(lè)主義觀念的內(nèi)容，隨著時(shí)間的推移，這些墮落的思想將影響到了國(guó)民的綜合素質(zhì)，這都影響到了國(guó)內(nèi)的社會(huì)環(huán)境，給企業(yè)開(kāi)展有效的政工工作造成了阻礙。

2.2 電業(yè)局內(nèi)部的政工人員素質(zhì)低下

現(xiàn)在電業(yè)局內(nèi)部存在專(zhuān)門(mén)抓政工工作的部門(mén)，但是領(lǐng)導(dǎo)高層并不重視該部門(mén)，政工的工作人員的素質(zhì)根本不達(dá)標(biāo)，業(yè)務(wù)水平地下。首先，這些政工工作人員的理論知識(shí)欠缺，對(duì)國(guó)家和黨最新政策和形勢(shì)的變化情況不甚了解，對(duì)上級(jí)傳達(dá)的文件不能夠及時(shí)掌握，這樣就無(wú)法向企業(yè)上下傳達(dá)正確的文件精神；其次，從事政工工作的人員文筆能力較差，撰寫(xiě)的文件先別談什么文采，就連基本的邏輯都混亂不清，經(jīng)常出現(xiàn)病句等，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來(lái)了困難；再次，政工人員業(yè)務(wù)水平低，這就是電力企業(yè)招聘制度不夠完善導(dǎo)致的，該企業(yè)不重視政工工作，在招聘政工人員時(shí)，選用一些沒(méi)有業(yè)務(wù)能力的人，這樣對(duì)企業(yè)根本沒(méi)有什么樣的幫助，即使日后對(duì)這些員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，它們也沒(méi)辦法適應(yīng)政工工作的要求；最后，就是該部門(mén)的工作態(tài)度散漫，因?yàn)楸旧淼墓ぷ鞑皇茈姌I(yè)局的重視，導(dǎo)致其工作態(tài)度懈怠，沒(méi)有起到什么作用，部門(mén)形如虛設(shè)。

2.3 電業(yè)局意識(shí)不到政工工作的重要性

在我國(guó)重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)略以來(lái)，企業(yè)一味地注重經(jīng)濟(jì)地快速發(fā)展，根本不重視企業(yè)內(nèi)部的政工工作?，F(xiàn)在電業(yè)局的上下員工都認(rèn)為政工工作只是文字性的工作，覺(jué)得內(nèi)容比較空泛，根本沒(méi)什么作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有促進(jìn)作用。有的領(lǐng)導(dǎo)高層還認(rèn)為過(guò)分抓思想政治工作，只會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的人力資源，影響到企業(yè)的發(fā)展。所以，雖然很多企業(yè)設(shè)立政工部門(mén)，但是這個(gè)部門(mén)開(kāi)展的工作都是虛的，沒(méi)有什么意義可言。

3 探析解決電業(yè)局政工工作問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

3.1 在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展積極的文化宣傳，凈化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

我國(guó)的社會(huì)環(huán)境已經(jīng)充斥著大量的西方思想，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)大環(huán)境造成了很大的影響，對(duì)正常的開(kāi)展思想文化工作帶來(lái)了阻礙，因此，電業(yè)局要在內(nèi)部開(kāi)展積極健康的宣傳活動(dòng)，要多借助電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)高級(jí)媒體進(jìn)行擴(kuò)大宣傳，號(hào)召所有員工積極地從中國(guó)的悠久文化進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)西方思想文化進(jìn)行過(guò)濾，選擇精髓進(jìn)行吸取。

3.2 電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

電力企業(yè)應(yīng)該從本質(zhì)上意識(shí)到政工工作的重要性，所以，如果想要讓政工部門(mén)起到應(yīng)有的作用，因此，必須首先從思想上重視政工工作。因此，電力企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)層到普通的職工都必須轉(zhuǎn)變固有思想，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。主要從三個(gè)方面抓起：第一，對(duì)政工部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一管理，給予政工部門(mén)一定的實(shí)權(quán)，這是開(kāi)展政工工作的基礎(chǔ)；第二，要要在政工部門(mén)建立積極的獎(jiǎng)懲制度，這樣可以提高政工人員的積極性，摒棄懈怠的工作作風(fēng)；第三，電業(yè)局應(yīng)強(qiáng)制規(guī)定政工部門(mén)組織員工進(jìn)行有意義的政工活動(dòng)，讓所有員工同步了解國(guó)家和黨的最新政策。

3.3 切實(shí)提升政工工作人員的業(yè)務(wù)能力

針對(duì)政工工作人員業(yè)務(wù)能力低下的問(wèn)題，主要是電業(yè)局的招聘制度不甚完善，所以先應(yīng)從明化招聘工作的流程，在招聘政工人員的時(shí)候，要制定嚴(yán)格的招聘制度，避免出現(xiàn)渾水摸魚(yú)的情況，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)政工人員的工作要求還需進(jìn)一步的提高，盡最大可能為電業(yè)局招聘理論知識(shí)到位、文字功底扎實(shí)的政工人員，最后還要加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)，這樣不僅可以提升他們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，而且還促進(jìn)政工人員人文素質(zhì)的提高，使他們意識(shí)到本職工作的重要性，以正確的工作態(tài)度對(duì)待工作，為企業(yè)帶來(lái)新的活力。

4 結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，這就需要企業(yè)不斷地加強(qiáng)內(nèi)部管理，這樣才能保證企業(yè)在市場(chǎng)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是電業(yè)局，應(yīng)該加強(qiáng)政工管理的工作，讓所有員工意識(shí)到政工工作的重要性，另外要不斷地提高政工人員的業(yè)務(wù)能力，提高企業(yè)政工工作水平，這樣可以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

[1]劉軍新.形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)，2011(09).

[2]劉遠(yuǎn)存.淺議電力企業(yè)政工干部形象塑造[J].廣西電業(yè)，2009(02).

[3]陳瑞.淺談新時(shí)期電力企業(yè)的思想政治工作[J].北京電力高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2010(05).