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        結(jié)構(gòu)化面試如何處理上下左右關(guān)系

        2013-08-15 00:43:15葛興全
        決策 2013年3期
        關(guān)鍵詞:參考答案公務(wù)員例題

        ■葛興全

        人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)類題目在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的比重處于增加趨勢(shì),有的地方成了必考題型,考生在回答時(shí)只有處理好上下左右關(guān)系,才可能得高分。

        人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)類題目著重測(cè)評(píng)考生的溝通協(xié)調(diào)和交往能力,這類題在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的比重處于增加趨勢(shì),有的地方成了必考題型。所以,考生在回答時(shí),要正確處理好五種關(guān)系。

        與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

        考生遇到“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你加班、經(jīng)常抓你的公差多干工作、你給領(lǐng)導(dǎo)提合理建議不被采納”這類題目時(shí),可以參考的原則性回答有:一是解決工作上的矛盾,關(guān)鍵要重大局識(shí)大體,冷靜客觀地正確對(duì)待,不能有私心,帶有私人偏見(jiàn)與情緒,應(yīng)當(dāng)“尊重”領(lǐng)導(dǎo)、支持領(lǐng)導(dǎo),“服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮”,愉快地接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。二是與領(lǐng)導(dǎo)在非原則分歧上,一方面可以求同存異,互相諒解,維護(hù)領(lǐng)導(dǎo),體諒領(lǐng)導(dǎo),另一方面要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)知識(shí)借鑒經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定;而在原則分歧上,要分清對(duì)錯(cuò)和大是大非,要積極溝通、反復(fù)協(xié)商,達(dá)成共識(shí),以便工作的進(jìn)一步開(kāi)展。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既要在大多數(shù)情況下“服從”,又不要“盲從”。

        例題1:你經(jīng)常向單位領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn),但是,領(lǐng)導(dǎo)不接受你提的不同意見(jiàn),你該怎么辦?參考答案:對(duì)所提意見(jiàn)進(jìn)行反思,看是否正確有價(jià)值。如意見(jiàn)不符實(shí)際,沒(méi)多大價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)不采納是理所當(dāng)然的。這需要不斷提高自己的認(rèn)識(shí),爭(zhēng)取以后提出有效意見(jiàn)。二是反思提意見(jiàn)方式是否恰當(dāng)。如果所提意見(jiàn)是正確合理的,沒(méi)被采納接受,我會(huì)反思是不是提意見(jiàn)的方式不恰當(dāng),讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法接受。如果是這樣,我就轉(zhuǎn)變方式方法,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)爭(zhēng)取在領(lǐng)導(dǎo)可以接受的情況下,進(jìn)行建言獻(xiàn)策。領(lǐng)導(dǎo)接受不接受所提意見(jiàn),都不會(huì)影響我正常工作。相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)我的意見(jiàn)進(jìn)行妥善處理。

        與同事和下屬的關(guān)系

        “同事工作中不配合、與同事合作中發(fā)生矛盾出現(xiàn)分歧、同事不信任你不放心你獨(dú)立完成任務(wù)”等題目時(shí),可以參考的原則性回答有:一要認(rèn)識(shí)到,我們作為一個(gè)單位的同事,團(tuán)結(jié)友愛(ài),互助協(xié)作,和睦相處,和諧一致是順利開(kāi)展工作完成任務(wù)的前提條件,作為公務(wù)員應(yīng)該具備與性格各異的同事和睦相處、善于協(xié)調(diào)關(guān)系的能力。二是要認(rèn)識(shí)到,“橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同”和“寸有所長(zhǎng),尺有所短”的道理。也就是說(shuō),每個(gè)同事的成長(zhǎng)經(jīng)歷,學(xué)習(xí)工作生活經(jīng)歷不同,其價(jià)值觀,人生觀和世界觀也會(huì)有所不同,我們應(yīng)該互相尊重、互相包容和求同存異。三是認(rèn)識(shí)到,既然是工作上的同事,那么在工作上的核心價(jià)值觀念和態(tài)度是接近的,不是對(duì)立的,比如都愿意和睦相處、互相配合,順利開(kāi)展工作,出色完成任務(wù)等。

        例題2:你和同事都向領(lǐng)導(dǎo)提出了一份工作方案,領(lǐng)導(dǎo)采納了你的方案并讓這位同事協(xié)助你,對(duì)此你的同事感到有些不滿,你怎么辦?參考答案:工作是第一位的,不管我的同事出于什么原因,對(duì)我心懷不滿,我都會(huì)盡量與之溝通協(xié)調(diào),按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。我想,我的同事也是有覺(jué)悟的,他會(huì)積極認(rèn)真地配合我的工作。同時(shí),我會(huì)積極消除同事的不滿情緒:了解他對(duì)我的不滿的原因、再反思自我找原因,尋求解決的辦法。消除誤會(huì)、消除同事對(duì)我不滿情緒。我認(rèn)為,良好的同事關(guān)系是單位各項(xiàng)工作高效開(kāi)展的重要條件之一。我會(huì)盡力與同事們?nèi)谇⑾嗵?,促使工作有效進(jìn)行。

        下屬也是同事,如果考生遇到處理與下屬關(guān)系的題目時(shí),可以參考的原則性回答有:作為“領(lǐng)導(dǎo)”,或者是工作負(fù)責(zé)人,在對(duì)待下屬的問(wèn)題上,一是要充分信任,用人不疑人,真誠(chéng)對(duì)待下屬,不居高臨下,不盛氣凌人,多為下屬提供鍛煉其多方面能力的機(jī)會(huì)。二是要用商量的語(yǔ)氣向下屬布置工作,多關(guān)心、支持下屬,幫助解決一些實(shí)際困難。注意培養(yǎng)下屬,經(jīng)過(guò)溝通交流批評(píng)教育,成為下屬的良師益友,敦促下屬不斷提高與進(jìn)步。三是要進(jìn)行有效的激勵(lì)與監(jiān)督,保證工作的順利開(kāi)展與完成,促使其取得一定成就,讓你在下屬中樹(shù)立威信。

        與家人及親朋好友的關(guān)系

        如果是“單位經(jīng)常加班或夜間值班家人不理解、親友托你辦事領(lǐng)導(dǎo)不同意”的題目時(shí),可以參考的原則性回答有:作為一名公務(wù)員,在處理這類關(guān)系時(shí),應(yīng)該分清工作與生活的界限,堅(jiān)持原則性。在工作上,要以國(guó)家、集體利益為重,維護(hù)國(guó)家和集體利益,維護(hù)法律尊嚴(yán),秉公執(zhí)法,公正嚴(yán)明,在生活中要互相幫助、樂(lè)于奉獻(xiàn),遇事處理要把握靈活性。與家人、親友交流溝通時(shí),要?jiǎng)又郧?,曉之以理。家人和親友自然會(huì)給予理解或有新的認(rèn)識(shí),從而給予支持和幫助。

        例題3:有一天你的一個(gè)朋友打來(lái)電話,說(shuō)有事要見(jiàn)你的直接領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)你幫他約定會(huì)面時(shí)間,但你知道這個(gè)朋友是你的領(lǐng)導(dǎo)不樂(lè)意見(jiàn)到的人。在這種情況下,你如何處理?參考答案:我會(huì)詢問(wèn)是公事,還是私事,如果朋友說(shuō)的事對(duì)單位有利,不會(huì)影響到單位利益,詢問(wèn)后,不急于給朋友答復(fù),然后向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明此事,征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn);如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持不見(jiàn),我會(huì)婉轉(zhuǎn)告訴我的朋友,我可以幫他約定時(shí)間,但我的領(lǐng)導(dǎo)近段時(shí)間工作很忙或外出,可能不一定有時(shí)間見(jiàn)面;如果有重要事情,我會(huì)征求我朋友的意見(jiàn)可以不可以讓我轉(zhuǎn)達(dá),如果不方便讓我替他轉(zhuǎn)達(dá)的話,我會(huì)建議他寫成公文或者邀請(qǐng)函或者便條,由我替他送達(dá)或郵寄。考生回答不限以上答案,言之有理也可得高分。

        與工作服務(wù)對(duì)象的關(guān)系

        如“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、接待處理群眾上訪和為民辦事”等這類題目時(shí),可以參考的原則性回答有:一是要有群眾觀念。尊重關(guān)心群眾、貼近百姓、更好地傾聽(tīng)民意,堅(jiān)持以人為本,執(zhí)政為民,任何時(shí)候都要把人民群眾利益放在第一位,做到群眾利益無(wú)小事。二是要堅(jiān)持走群眾路線。作為公務(wù)員要堅(jiān)持聯(lián)系群眾制度,堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民。三是要有服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和群眾監(jiān)督,更好反映群眾呼聲,維護(hù)群眾合法權(quán)益。多干讓群眾滿意的實(shí)事好事。群眾的事,好事要辦好。政府要由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。

        例題4:一位殘疾人在小區(qū)公共綠地上搭建一個(gè)簡(jiǎn)易棚賣早點(diǎn),如果你是所在街道的公務(wù)員,該怎么辦?參考答案:公共綠地是小區(qū)業(yè)主的共享資源,任何人不得自行侵占;首先說(shuō)服他自行拆除。若被拒絕,就依法拆除;關(guān)愛(ài)殘疾人這一弱勢(shì)群體,想辦法提供一個(gè)適合他的就業(yè)崗位,幫助解決實(shí)際生活困難,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)社會(huì)和諧。考生如果能夠抓住殘疾人、公共綠地、搭棚賣早點(diǎn)這三個(gè)關(guān)鍵詞組,突出依法行政與公共服務(wù)兩個(gè)要點(diǎn),觀點(diǎn)明確,思路清晰,態(tài)度積極,措施可行就能得高分。

        怎樣正確處理矛盾雙方的關(guān)系

        真題1:有人說(shuō):“舍得舍得,有舍才有得”,談?wù)勀闶窃鯓诱J(rèn)識(shí)的。(2010年6月省公務(wù)員考題)

        真題2:有人說(shuō):“人生最大的失敗,就是放棄”,請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀愕目捶?。?011年3月省公務(wù)員考題)

        真題3:有人認(rèn)為:“放棄”有時(shí)比獲取更有意義,請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這句話的理解。(2013年1月市公務(wù)員考題)

        這三題中的“得與失”、“失敗”與“放棄”、“放棄”與“獲取”關(guān)系,都是辯證統(tǒng)一的。

        有的考生在回答例題3時(shí)舉例較好,他說(shuō),有的農(nóng)民子女,初中沒(méi)讀完,家長(zhǎng)只顧眼前利益,就讓其輟學(xué)“放棄”學(xué)業(yè),去沿海發(fā)達(dá)城市打工,一年的勞作可能獲取2至3萬(wàn)元的辛苦錢。但是這位家長(zhǎng)如果能讓其子女讀完中學(xué),再上大學(xué),學(xué)習(xí)和掌握豐富的知識(shí)及實(shí)用技能。這樣一個(gè)家庭可能“放棄”了眼前的打工收入,但這位大學(xué)生將來(lái)在建設(shè)祖國(guó)事業(yè)中會(huì)“獲取”更多,這種對(duì)眼前個(gè)人利益的“放棄”,將顯得更有意義。也有的考生舉例論述:有的地方政府寧愿關(guān)停一些重污染、高耗能的企業(yè),“放棄”了眼前的局部的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,但是換來(lái)的是“山青水秀”和“碧水藍(lán)天”,這種“放棄”也顯得比“獲取”那么點(diǎn)局部利益更有意義。

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