文/江西省江西銅業(yè)集團公司貴溪冶煉廠電視臺 李入贛

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和問題

（一）企業(yè)改革步伐加快，相應指導性文件沒有跟上

1999年中央出臺加強企業(yè)思想政治工作的實施意見,對企業(yè)政工機構設置、企業(yè)專職政工隊伍配備比例、資金投入等方面提出了具體的指導性意見。而現在，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐加快，黨的機構撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機構如何設置，企業(yè)專職政工干部按照什么比例配備，經費如何投入以及與之相對應的執(zhí)行標準，至今沒有新的文件給予相應的規(guī)定和指導，企業(yè)也因缺乏政策依據而增加了執(zhí)行中的難度。

（二）思想政治工作的弱勢地位，需要用規(guī)范性文件進行扭轉

隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌，企業(yè)越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。而思想政治工作的價值作用不可能在短期內直接的表現出來，所以企業(yè)在重視經濟效益的同時容易忽視思想政治工作取得的成績。企業(yè)中員工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作部門不是權利和物質的決定者，常常依靠其他部門才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。在一些企業(yè)，為了降成本、減冗員，重點壓縮政工專職人員，使企業(yè)思想政治工作缺人干，流于形式。解決這些問題，必須把企業(yè)思想政治工作納入規(guī)范化的管理軌道，能夠做到照章辦事。

（三）政工干部隊伍的人才匱乏，需要有明確的工作導向進行保障

政工工作待遇偏低，難度較大，許多年輕人不愿從事政工工作，致使政工隊伍年齡偏大，同時受慣性思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大。解決這些問題，必須理順企業(yè)黨務與行政的體制機制，形成同等重要、同力去抓的工作導向。

（四）思想政治工作缺乏創(chuàng)新，需要解決投入保障的問題。

一些企業(yè)，思想政治工作政治教育多，聯(lián)系實際少，局限于傳統(tǒng)的宣傳和教育，創(chuàng)造性不足，工作沒激情，效果也往往大打折扣。造成這些問題的原因固然很多，根本一條，還是投入不夠的問題。一是人力資源投入不夠，沒有配強將、用強兵；二是工作經費投入不夠，創(chuàng)新性的活動開展困難；三是工作時間投入不夠，想干點事，沒有大塊時間；四是領導精力投入不夠，缺乏必要的指導。解決這些問題，必須有配套制度進行保障，確保企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新，取得實效。

二、加強企業(yè)思想政治工作的對策和建議

（一）充分發(fā)揮組織作用，完善思想政治工作制度

黨、政、工、團應樹立統(tǒng)一的目標，以提升青年職工思想政治高度為己任，把青年職工的思想政治工作列為黨政領導的重要議事日程。強化對青年職工心理、思想特點的調查研究，統(tǒng)一部署教育對策，檢查落實。組織開展一些有利于青年職工身心健康的活動，寓教于樂地陶冶青年職工高尚的情操，從而使其樹立正確的人生觀、價值觀。為了使企業(yè)思想政治工作有據可依，有章可循，應制定和不斷完善思想政治工作制度，并通過會議討論不斷完善，將思想政治工作量化、責任化，將企業(yè)各級領導乃至員工在思想政治建設工作方面的責任和義務加以明確和規(guī)范。

（二）建設先進的企業(yè)文化，凈化外圍環(huán)境

先進、健康的企業(yè)文化能夠增強一個企業(yè)的凝聚力和向心力，更能激勵企業(yè)每位員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻，建設企業(yè)文化是提升新時期企業(yè)青年思想政治工作成效的重要途徑。為此，應建立高品位的企業(yè)文化，引導青年職工克服當下社會上盛行的拜金主義、享樂主義，轉而追求精神和文化水平方面的進步。企業(yè)思想政治工作受社會環(huán)境的影響，因而只有全社會普遍重視青年人的思想政治工作，形成健康的社會輿論、社會風氣和社會環(huán)境，才能從根本上提升青年職工的思想政治水平。為此，不僅是企業(yè)，地方行政部門及各級政府，也要綜合運用法制、德育、行政管理等多種手段，扶正祛邪、懲惡揚善，抵制有害社會精神文明的各種違法犯罪行為，使青年職工真正明辨是非，嚴于律己。

（三）強化考核激勵，關心政工干部切身利益

建議省、市在企業(yè)考核工作中，適度增加企業(yè)思想政治工作的權重，形成激勵導向。鑒于當前企業(yè)思想政治工作業(yè)績所占分值過低，有必要通過一定方式，適當提高其在企業(yè)經營效益考核上的比例，使其與生產、經營、管理的比例能夠達到合理的尺度使廣大政工干部付出的勞動得到合理評價。政治上，重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，多方式培養(yǎng)復合型政工干部。經濟上，本著與行政人員一視同仁和責、權、利相統(tǒng)一的原則，在妥善解決政工干部的工資、獎金、福利、醫(yī)療等切身利益問題。同時，認真解決企業(yè)政工干部的各種實際問題，穩(wěn)定企業(yè)現有的政工干部隊伍，努力營造有利于政工干部成長的良好環(huán)境。

（四）建立高素質的政工人才隊伍，加強對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，改革開放和現代化建設的目標任務，對新時期的思想政治工作提出了更高的要求。在新的歷史條件下，思想政治工作的優(yōu)勢能不能發(fā)揮，地位能不能鞏固，工作能不能加強，成效能不能提高，關鍵在于是否與時俱進、不斷創(chuàng)新。首先，從觀念上進行創(chuàng)新，這就要求在企業(yè)中樹立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹立改革意識和全局意識，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現的新問題和新情況，始終堅持“以人為本”的現代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內容上進行創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作內容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開，服務企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內容進行全盤整理，清掃思想政治障礙，樹立思想政治工作的核心價值和地位，最終促進企業(yè)的健康發(fā)展。另外，從企業(yè)思想政治工作載體上進行創(chuàng)新，加快適用于企業(yè)的文化建設，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作不可或缺的重要內容，也是企業(yè)發(fā)展的軟實力和核心競爭力，加強企業(yè)文化建設，不僅能夠強化企業(yè)員工的主人翁意識，還能夠不斷的培養(yǎng)企業(yè)員工團結協(xié)作的集體意識，不斷創(chuàng)造出企業(yè)活躍的文化氛圍，以企業(yè)文化為載體，擴大企業(yè)思想政治工作的內容，提高員工參與意識，從而能夠增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和滲透力。

（五）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當前，網絡作為最有效的信息傳播載體，應該充分利用到企業(yè)的思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機制，建立有效的網絡管理機制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網絡；同時，強化企業(yè)思想政治工作的領導機制，努力形成統(tǒng)一領導，共同負責，廣泛參與的一體化政工體系；除此之外，還要創(chuàng)新預警機制，做到及時的信息反饋，及時撲捉傾向性和苗頭性問題，及時把問題在萌芽狀態(tài)解決，并通過網絡信息資源把握企業(yè)思想政治輿論導向，保證企業(yè)思想政治工作得到社會性的監(jiān)督和學習。

企業(yè)文化發(fā)展建設中思想政治工作是從處理國家，集體以及職工個人三方面的角度處理利益關系，保障企業(yè)的發(fā)展方向，21世紀市場經濟的環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的豐富經驗的積累，在我國經濟建設起著巨大的經濟作用，目前我國的社會主義經濟體系的建立已初步完成，良好的企業(yè)文化建設離不開思想政治工作的開展，在面對外來企業(yè)的和國外的文化價值觀的涌入，加強思想政治工作已成為必不可少的一步，只有不斷的探索與實踐才能更好的發(fā)揮我們的優(yōu)勢。