文/王曉燕
人才驅(qū)動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力
文/王曉燕
有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),全球發(fā)展格局正在發(fā)生深刻變革,對(duì)一個(gè)國(guó)家制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的推動(dòng),人才驅(qū)動(dòng)則居首位。
我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平有較大差距,與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要也不匹配,人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”的問題比較突出。制造業(yè)中,一些區(qū)域出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)性短缺,行業(yè)間人才分布失衡,高端人才及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域人才嚴(yán)重不足;高校等培養(yǎng)出來(lái)的人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要脫節(jié);一些企業(yè)人才缺乏充分施展才能的平臺(tái)和條件。人才不適用的根本問題在于人才培養(yǎng)與需求脫節(jié)。其中,大學(xué)可以說(shuō)是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的基地和科技創(chuàng)新的重要源頭,需要特別強(qiáng)調(diào)大學(xué)的科技產(chǎn)出要超越學(xué)術(shù)影響層面。大學(xué)應(yīng)以國(guó)家需求為導(dǎo)向,從經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、文化引領(lǐng)等方面服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略,提升人才、學(xué)科、科研三位一體的創(chuàng)新能力。目前,很多企業(yè)與高校建立了聯(lián)合研發(fā)機(jī)構(gòu),通過(guò)市場(chǎng)牽引和技術(shù)推動(dòng),將產(chǎn)業(yè)發(fā)展植入學(xué)科研究機(jī)構(gòu),加快了技術(shù)轉(zhuǎn)移。
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)需要具備三個(gè)條件:首先是人才工作體制與機(jī)制,其中包括人才評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、選拔任用、合理流動(dòng)機(jī)制及鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配和激勵(lì)保障機(jī)制等;其次是建設(shè)使人才發(fā)揮作用的平臺(tái),樹立“大人才觀”,真正樹立起“以用為本”的人才工作理念,在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力,讓行業(yè)的創(chuàng)新人才走出來(lái),促進(jìn)行業(yè)的全面發(fā)展;最后建設(shè)循環(huán)良好的創(chuàng)新教育環(huán)境,通過(guò)政府、高校和科研院所共同努力,優(yōu)化科研人員生存環(huán)境,促進(jìn)創(chuàng)新型人才和成果的不斷涌現(xiàn)。
我國(guó)很難出現(xiàn)國(guó)際級(jí)大師人物的重要原因之一是由于科研評(píng)價(jià)機(jī)制和人才評(píng)價(jià)機(jī)制不盡合理。我國(guó)很多企業(yè)、科研院所對(duì)所有專業(yè)領(lǐng)域人才的評(píng)價(jià)使用的是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和尺度,這種“標(biāo)準(zhǔn)化”的評(píng)價(jià)無(wú)疑扼殺了創(chuàng)新人才,對(duì)于那些高層次的創(chuàng)新人才不是“標(biāo)準(zhǔn)化”可以衡量的,不同專業(yè)、方向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所不同,應(yīng)采取“業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)”體系,這樣才能夠客觀評(píng)價(jià)科研成果。
無(wú)論國(guó)家、行業(yè)還是企業(yè)、高校、科研所,如何建立資源共享機(jī)制,提升“政產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合的集成化和組織化程度,充分發(fā)揮人才驅(qū)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)不小的難題,也是一個(gè)極其重要的命題。