王寶德

【摘 要】針對部分協(xié)議解除勞動合同人員繳費不合算、繳費或多繳費不如不繳的傳言而對不繳費及繳費情況進(jìn)行了對比分析。根據(jù)國家及山東省的有關(guān)文件精神，相關(guān)部門制定養(yǎng)老金的計發(fā)辦法也是按照“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的原則操作的，充分體現(xiàn)計發(fā)辦法的激勵約束作用，對于增強(qiáng)職工的自我保障意識，督促企業(yè)和職工個人按時足額繳費發(fā)揮了積極重要的作用。所以根據(jù)三種情況所得出的養(yǎng)老保險繳費與養(yǎng)老金的對比分析，多繳納養(yǎng)老保險費還是合算的。

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險；繳費；協(xié)議解除合同；養(yǎng)老金

1.基本情況

一協(xié)議解除勞動合同人員，男，出生日期1951年12月29日，參加工作時間1970年12月1日，養(yǎng)老保險開始繳費時間1996年1月1日，退休時間2011年12月1日（滿60歲），退休類別為正常退休。2001年9月與單位協(xié)議解除勞動合同，以后的繳費根據(jù)山東省公布的上年度的省直管企業(yè)職工平均工資的60—300%之間選擇基數(shù)繳費。

2.計算所需要的公式

累計繳費年限=總月數(shù)/12

視同繳費年限=從參加工作到1995年12月31日前的總月數(shù)/12

繳費指數(shù)=當(dāng)年繳費基數(shù)/當(dāng)年養(yǎng)老保險省直管企業(yè)在崗職工平均工資

平均指數(shù)=歷年指數(shù)之和/年數(shù)

指數(shù)化月平均工資=平均指數(shù)/上年度月平均工資

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*1%*繳費年限

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資繳費工資*1.3%*視同繳費年限

3.分三種情況繳費情況核算養(yǎng)老金

根據(jù)山東省的有關(guān)政策，不再按零指數(shù)計算。

第一種情況：協(xié)議解除勞動合同后一直不繳費，個人賬戶總額：11299.25

繳費年限：373/12=31.08，視同繳費年限：301/12=25.08

經(jīng)計算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金：987.09元，個人賬戶養(yǎng)老金：81.29元，過渡性養(yǎng)老金：876.92元，基本養(yǎng)老金（上述三者之和）：1945.3元。

第二種情況：協(xié)議解除勞動合同后一直以60%繳費，個人賬戶總額：33086.84

繳費年限：493/12=41.08，視同繳費年限：301/12=25.08

從2002年至2011年個人繳費總額：46368元

經(jīng)計算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金：1366.6，個人賬戶養(yǎng)老金：238.0元，過渡性養(yǎng)老金：975.2元，基本養(yǎng)老金（上述三者之和）：2579.8元。

第三種情況：協(xié)議解除勞動合同后一直以100%繳費，個人賬戶總額：44467.03元。

繳費年限：493/12=41.08，視同繳費年限：301/12=25.08

從2002年至2011年個人繳費總額：77078.4元

經(jīng)計算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金：1526.8元，個人賬戶養(yǎng)老金：319.9元，過渡性養(yǎng)老金：1229.4元，基本養(yǎng)老金（上述三者之和）：3076.1元。

4.對養(yǎng)老保險繳費與核算的養(yǎng)老金進(jìn)行分析

第一種情況：協(xié)解后未交費，核算養(yǎng)老金1945.3元

第二種情況：協(xié)解后按60%繳費，從2002年到退休個人共繳納46368元，核算養(yǎng)老金2579.8元，與第一種情況月養(yǎng)老金多出634.5元，只需6年1個月就可將多繳納的保險費拿回。

第三種情況：協(xié)解后按100%繳費，從2002年到退休個人共繳納77078.4元，核算養(yǎng)老金3076.1元，與第一種情況月養(yǎng)老金多出1130.8元，只需5年8個月就可將多繳納的保險費拿回；與第二種情況月養(yǎng)老金多出496.3元，只需5年2個月就可將多繳納的保險費拿回。

根據(jù)對上述三種情況進(jìn)行的對比分析，繳費或多繳費時核算養(yǎng)老金比不繳費是合算的。所以針對部分協(xié)議解除勞動合同人員繳費不合算、繳費或多繳費不如不繳的傳言也就不攻自破了。