摘要：工會是黨領導下的職工群眾自愿結合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧勞動關系離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮。文章從民主管理、監(jiān)督管理和思想政治建設等方面重點論述工會組織在構建和諧勞動關系中的工作內(nèi)容及其重要意義。

關鍵詞：工會組織 和諧勞動關系

勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，是構建和諧社會的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會的保證，作為企業(yè)，在構建和諧礦區(qū)建設中，必須把構建和諧勞動關系放在首位。工會是黨領導下的職工群眾自愿結合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧勞動關系離不開工會組織的積極參與和工會作用的發(fā)揮，在構建和諧勞動關系中，工會組織應做好以下幾個方面的工作。

1 強化民主管理，保證職工的政治權益，維護和諧勞動關系

首先，建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上保證民主管理、民主監(jiān)督工作的順利進行；其次，狠抓制度落實，堅持開好職代會，就企業(yè)發(fā)展大計，年度目標、工作思路、財務預算、重大工程，業(yè)務招待費用，以及涉及職工切身利益等重大事項在職代會上向職工代表報告，并經(jīng)職代會討論通過，發(fā)揚民主、群策群力，確保決策的正確性和企業(yè)良性發(fā)展；再者，堅持開展好民主評議管理人員工作，體現(xiàn)職代會的權威性，使能者上、庸者下，促進企業(yè)用人制度改革和企業(yè)發(fā)展，營造企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系；最后，堅持做好礦、隊務兩級公開，滿足企業(yè)職工的知情權、監(jiān)督權，在企業(yè)與員工之間構建和諧的勞動關系。

2 完善集體合同和協(xié)商機制，規(guī)范和諧勞動關系

勞動關系和諧是單位內(nèi)部和諧關系的晴雨表，工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，完善集體合同和協(xié)調(diào)勞動關系是工會參與和諧單位建設的切入點和重點內(nèi)容，要發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商，維護雙方利益，共建和諧，共創(chuàng)美好家園。

一是認真落實《合同法》、《勞動法》，作為代表職工群眾利益的工會組織，要幫助、指導職工、代表職工與企業(yè)行政按照有關法律法規(guī)簽訂《勞動集體合同》，以文件方式就雙方權利和義務進行明確規(guī)定和說明，形成法律效應。定期對《集體合同》規(guī)定條款執(zhí)行情況進行監(jiān)督和落實，使集體合同真正成為約束雙方勞資行為的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障。二是完善勞動爭議協(xié)調(diào)機制。工會組織要以《勞動法》、《集體合同》為依據(jù)，加強協(xié)調(diào)對話，對職工生產(chǎn)生活中反映的熱點、焦點、難點問題，對集體合同條款履行中出現(xiàn)的問題及時進行協(xié)調(diào)解決，開展多種形式的協(xié)商議事方式（如開展黨政領導接待日、黨政工聯(lián)席會）等，及時化解矛盾，維護勞動關系雙方的合法權益，增強勞動關系雙方合作，共謀發(fā)展，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

3 強化監(jiān)督，依法維護職工的經(jīng)濟權益，保障和諧勞動關系

強化監(jiān)督、依法維護職工的經(jīng)濟權益是構建和諧勞動關系的重中之重。工會組織一是要切實加強工會工作人員法律法規(guī)教育培訓，提高其依法維權的能力。建立健全法律援助機制，協(xié)助企業(yè)把職工公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金落到實處，解決職工的后顧之憂。二是要監(jiān)督參與企業(yè)獎金分配。工會組織要認真履行職責，參與監(jiān)督、單位工資獎金的二次分配，確保分配透明、合理，維護好職工的經(jīng)濟利益。

4 開展勞動競賽、科技創(chuàng)新，促進和諧勞動關系

構建和諧社會是企業(yè)的社會責任和義務，開展勞動競賽、科技創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工富裕是促進和諧勞動關系的一個因素，工會組織要履行讓職工參與企業(yè)管理的職能，組織開展多種形式、群眾性的勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新活動，建立健全勞動競賽細則，明確競賽內(nèi)容、組織管理、獎勵、評比等內(nèi)容，總結經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新形式，激發(fā)職工勞動熱情，提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)健康發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展，職工才能得到實惠，生產(chǎn)生活條件、才得以改善，各項福利待遇才能真正得以落實，才能使勞動關系更加和諧，社會更加和諧穩(wěn)定。

5 建立送溫暖長效機制，開展送溫暖活動，夯實勞動關系

工會是職工的“家”。關心職工生活，維護困難職工的根本利益，保持社會穩(wěn)定是新時期工會工作的重要職責。作為工會組織，一是工會各級組織和工作者要樹立創(chuàng)建和諧社會、穩(wěn)定大局的責任意識，密切聯(lián)系職工群眾，努力實現(xiàn)好、維護好他們的利益；二是拓寬幫扶渠道，多方籌措資金，為幫扶工作奠定物資基礎；三是建立多層次的幫扶機制，為幫扶困難職工和弱勢群體建立制度保障，辦好事、辦實事，讓困難職工和弱勢群眾享受到企業(yè)發(fā)展的果實，穩(wěn)隊伍、凝人心、謀發(fā)展。

6 加強思想政治工作，營造充滿活力的和諧勞動關系

加強思想政治工作，有針對性地開展教育、引導、鼓勵等活動，多組織些積極向上的文藝、體育、知識競賽活動項目，對職工進行黨史、國史教育，不斷開拓職工視野，培訓良好的思想道德情操，使思想水平、自身素質(zhì)得到升華，團隊凝聚力得到加強，化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定思想，使廣大職工認識到社會主義企業(yè)是自己的企業(yè)，把職工的智慧和力量引領凝聚到、統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，帶有樂觀的心態(tài)，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，構建誠信、友愛，形成充滿活力、安定有序的和諧勞動關系，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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