摘要：對于煤礦企業(yè)來說，思想政治工作是保證企業(yè)正常平穩(wěn)發(fā)展的一些重要工作，是推動煤礦轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的客觀需要和內(nèi)在要求。思想政治工作作為一種調(diào)動員工積極性和主動性為內(nèi)容的群眾工作，需要煤礦企業(yè)對思政工作重視起來。本文主要就當前經(jīng)濟新形勢下如何做好煤礦企業(yè)的思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：煤礦企業(yè) 思想政治工作

1 煤礦企業(yè)做好思想政治工作的重要性

黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族群眾實現(xiàn)黨和國家各項任務的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。具體到煤礦系統(tǒng)，煤礦的思想政治工作是煤礦政治工作的有機組成部分。要想在煤礦企業(yè)之林占有一席之地，依靠的不僅僅是經(jīng)濟的崛起，還有文明的進步。

思想工作從某種意義上講，也就是群眾工作，只有把群眾的積極性調(diào)動起來才能形成眾志成城、萬眾一心、同舟共濟的力量。煤炭行業(yè)面對新的經(jīng)濟形勢，舉步維艱，這是我們煤炭行業(yè)十年來經(jīng)濟形勢始終蒸蒸日上的情況下遭遇的新問題，新情況。有的煤炭企業(yè)不僅面臨著嚴峻的經(jīng)濟危機，而且還面臨著資源枯竭的危機，礦井水侵害的危機，采掘工作無法有效展開的危機等等，這些危機與普遍存在的經(jīng)濟危機相互交融，在這種情況下只有通過切實有效的宣傳思想工作，最大限度的把員工凝聚起來，鼓舞起來，面對危機不悲觀、不氣餒，做到心不散、勁不減，并樹立起良好的進取拼搏精神，確保企業(yè)內(nèi)部各項工作順利開展，使煤礦事業(yè)不斷向前推進。

2 煤礦企業(yè)做好思想政治工作措施

2.1 對員工的思想觀念進行正確引導

觀念決定思路，思路決定出路。很多問題和糾紛皆源自思想觀念和考慮問題的角度不同。因此，解決問題的關鍵就是轉變思想觀念。企業(yè)通過開展思想政治教育活動，逐步統(tǒng)一員工思想，以增進企業(yè)與員工之間的互動和溝通。實踐告訴我們，要想對內(nèi)形成企業(yè)與員工和諧關系，對外提升企業(yè)公信力和競爭能力，就需要從管理抓起。煤礦企業(yè)應該樹立改革創(chuàng)新意識，深入推進體制機制創(chuàng)新、內(nèi)容形式創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新，不斷推動宣傳思想文化工作與時俱進、健康發(fā)展。同時，通過正確的引導方式，介入思想改變觀念，調(diào)動和發(fā)揮人的主觀能動性，提高人的素質(zhì)，創(chuàng)造良好的安全工作環(huán)境和氛圍。根據(jù)煤礦企業(yè)的特點，搞好思想政治工作，應從以下幾個方面進行引導。一要發(fā)揮企業(yè)黨團組織引導作用，發(fā)揮和調(diào)動黨團組織的先鋒模范作用；二要發(fā)揚先進典型引導作用，掀起“比學趕超”的學習風潮；三要調(diào)動獎罰措施引導作用，變壓力為動力，向規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的標兵看齊。

2.2 教育是搞好煤礦思想政治工作的有效途徑

筆者結合實踐管理經(jīng)驗，提出搞好思想政治教育工作的三個方法途徑：

2.2.1 普遍教育和個別教育相結合。普遍教育解決的是共性問題，是從大方向上針對整個教育主體的問題進行教育；而個別教育注重個別教育，解決個別教育主體的思想問題，點和面有機結合，在深度和廣度上有所延伸，提高了思政工作成效。

2.2.2 自我教育與互相教育相結合。通過自我教育，通過實踐工作督促員工不斷強化自我教育，提高自己的思想覺悟。此外，思想政治素質(zhì)的提升不是以一己之力就能完成的，往往需要集體的監(jiān)督和協(xié)助。因此，企業(yè)應鼓勵員工相互教育、相互監(jiān)督，以彌補個人的不足之處，全面提升員工整體的思想覺悟。

2.2.3 榜樣示范教育法。加強典型任務和先進事跡的宣傳力度，用員工身邊的案例來影響其思想價值觀念，解決人們思想問題的一種方法。它可以起到激勵、感召、引導人們奮發(fā)向上的作用

2.3 思政工作人員要及時對企業(yè)員工的思想觀念進行調(diào)研

每一種思想的觀念的產(chǎn)生都不是空穴來風，都是基于一定的理論基礎而產(chǎn)生的。而理論基礎皆源自對現(xiàn)實情況的洞悉。不深入問題本質(zhì)，就很難從根源上解決問題。思政工作者要樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態(tài)度。要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動發(fā)展的正能量，切實解決員工的思想問題；要樹立服務意識，堅持以人民為中心的工作導向，努力滿足群眾精神文化需求，要放低姿態(tài)融入基層員工中，體察民情，關注員工的切身利益和思想動態(tài)，盡量解決其后顧之憂，從而增進管理者與基層員工之間的理解和信任。對于煤礦企業(yè)的思想政治工作來說，如果管理者缺乏社會閱歷，自我定位較高，就無法深入基層，了解群眾疾苦；如果領導者缺乏大局意識，就很難準確把握利弊關系、發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)；思政工作宣傳口號喊得響亮，卻不能深入基層，解決根本問題，終將導致思政工作浮于形式，無法真正體現(xiàn)思政管理在企業(yè)管理中的價值。

2.4 抓環(huán)境

藝術陶冶情操，環(huán)境造就思想。人的成長環(huán)境對其能力的培養(yǎng)和價值觀念的形成起到?jīng)Q定性作用。煤礦企業(yè)要在思想政治工作上尋求創(chuàng)新，必須基于企業(yè)實際，深入基層，針對各類員工的思想動態(tài)制定相應的應對策略。企業(yè)思政工作應該貼近員工的日常生活，并適當照顧其家屬的生活愿望。此外，思政工作還應該解放思想，根據(jù)時代發(fā)展特點及時更新思想觀念，并在思政工作的內(nèi)容、形式、管理機制和方法手段上尋求創(chuàng)新，努力把思想政治工作落實到基層；要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把人民群眾的心聲反映好；要深入開展中國特色社會主義宣傳教育，引導全黨全社會進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，在中國特色社會主義道路上為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗。

2.5 抓好兩個方面的激勵工作

2.5.1 物質(zhì)激勵

搞好思想政治工作，就是指思想政治工作主體要選擇恰當時機，運用適當方式，對客體給予物質(zhì)鼓勵，最大限度地調(diào)動其工作積極性，使思想政治工作更貼近員工的思想實際，更符合員工的思想變化特點。應用激勵搞好思想政治工作，關鍵在于如何有效地化消極因素為積極因素，更好地引導人們朝著正確的方向前進。在思想政治工作中，能否抓住契機，則是做好人的工作的關鍵。實踐中，把握好激勵契機，其效果就會事半功倍；而失掉激勵契機，其效果可能是事倍功半。只有抓住最佳契機，選取最佳方法，才能取得最佳效果。

2.5.2 文化激勵法

文化既是一種抽象的思想意識形態(tài)，又是一種十分具體的激勵的方式，人有什么樣的文化意識，也便會有什么樣的思想行為，文化的作用就在于他的如春風化雨般潛移默化。在上世紀六七十年代，也就在全球經(jīng)濟大蕭條的情況下，曾經(jīng)是二戰(zhàn)戰(zhàn)敗國的日本經(jīng)濟卻是一花獨秀，其原因就是他們企業(yè)較好地運用了文化，這就是未來的企業(yè)文化，由此可見，文化對企業(yè)的影響力，也同樣優(yōu)良的文化也能對員工的思想行為道德產(chǎn)生很大的影響，這就是文化的激勵法，用文化激勵，既能達到宣傳形勢的目的，又能達到凝心聚力的目的，而這種宣傳方式、教育方式也最容易讓員工接受。

參考文獻：

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