摘 要:隨著社會經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變、全球化信息快速更新時代的來臨,社會職業(yè)培訓(xùn)的格局也將會有大的改變,社會職業(yè)培訓(xùn)在教育中的比重必將越來越大。然而,社會職業(yè)培訓(xùn)不能簡單地和一般的學(xué)校教育等同起來,其教育對象不同,任務(wù)不同,規(guī)律也不同。本文試圖從如何實現(xiàn)社會職業(yè)培訓(xùn)的能力目標(biāo)出發(fā),對多年來在社會職業(yè)培訓(xùn)過程中常用的教學(xué)方法作歸納整理,探尋實現(xiàn)能力目標(biāo)的最佳途徑。
關(guān)鍵詞:社會職業(yè)培訓(xùn) 能力目標(biāo) 教學(xué)方法
職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。當(dāng)前,職業(yè)教育看重知識、情感、能力三個課堂目標(biāo)的實現(xiàn),隨著人們越來越有終生學(xué)習(xí)的觀念以及國家職業(yè)資格制度的逐步完善,社會職業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)越來越重,研究社會職業(yè)培訓(xùn)的特征,提高社會職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量,才能使社會職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)于社會的發(fā)展。
相比一般的職業(yè)培訓(xùn),社會職業(yè)培訓(xùn)的好壞,關(guān)鍵在于能力目標(biāo)的實現(xiàn)與否。因此,在開展社會職業(yè)培訓(xùn)的過程中,如何通過一定的方法達到這一目標(biāo),是本文研究的重點。為此,筆者對其做以下研究。
一、分析社會職業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)任務(wù),明確社會職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)
社會職業(yè)培訓(xùn)往往針對特定的任務(wù)開展,包括短期的業(yè)務(wù)提升、特定的定向培養(yǎng)或國家職業(yè)資格規(guī)范培養(yǎng)。社會職業(yè)培訓(xùn)需使培訓(xùn)對象達到一定的能力水平,通過相應(yīng)的考試考核,最終獲得資格認證證書。這就決定了社會職業(yè)培訓(xùn)有別于職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的全日制教學(xué),其培養(yǎng)對象包括企業(yè)人員、失地農(nóng)民、進城務(wù)工者、回爐畢業(yè)生等來自社會的各類人員,這些人員都已經(jīng)形成較為完整的價值觀、人生觀,因此,培訓(xùn)的主要目的是提高職業(yè)素養(yǎng)、提高技能、熟悉職業(yè)標(biāo)準,將培訓(xùn)的教學(xué)目標(biāo)定位為能力目標(biāo)才能集中力量,辦好社會職業(yè)培訓(xùn)。
二、選擇有效的職業(yè)教學(xué)方法
教學(xué)方法選擇的理論依據(jù)。社會職業(yè)培訓(xùn)強調(diào)理論知識教育結(jié)合實際操作訓(xùn)練,突出技能操作訓(xùn)練,更為重視能力的培養(yǎng)。學(xué)員的年齡特征和職業(yè)生涯經(jīng)歷決定社會培訓(xùn)的課堂更需要高效。
1946年,美國學(xué)者埃德加·戴爾于美國國家科學(xué)實驗室通過大量的實驗和統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)了學(xué)習(xí)金字塔(下圖),這一結(jié)果其后得到普遍的認可并成為了重要的教育理論。
圖
該圖告訴我們,第一種位于塔尖的傳統(tǒng)講授方式,通過聽講組織學(xué)習(xí),效果最不理想,兩周以后學(xué)習(xí)的內(nèi)容被記住的只有5%;第二種是閱讀的方式,學(xué)到的內(nèi)容兩周后可以保留10%;第三種是通過聲音、圖片邊聽邊看,兩周后被記住的內(nèi)容可以達到20%;第四種通過學(xué)習(xí)對象自身示范的學(xué)習(xí)方式,兩周后30%的學(xué)習(xí)內(nèi)容被記??;第五種是小組討論,兩周后仍被記住的內(nèi)容達50%;第六種,邊做邊學(xué),實際演練,可以達到75%;位于金字塔基座位置的學(xué)習(xí)方式是轉(zhuǎn)教別人或者立即應(yīng)用,兩周后仍可以記住90%的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
埃德加·戴爾提出,學(xué)習(xí)效果在30%以下的幾種傳統(tǒng)方式,都是個人學(xué)習(xí)或被動學(xué)習(xí);而學(xué)習(xí)效果在50%以上的,都是團隊學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)和參與式學(xué)習(xí)。
三、掌握常用的職業(yè)教育方法
以上理論為職業(yè)教育選擇教學(xué)方法提供了具有指導(dǎo)意義的理論支持,以引導(dǎo)學(xué)員動手體驗、親身操作為主。以下是常用于社會職業(yè)培訓(xùn)中的若干方法。
1.角色扮演法
角色扮演法是讓學(xué)生通過行動來學(xué)會處理問題,觀察者一起進入一個真實的問題情境之中。此種教學(xué)法常常運用于對家政員、酒店服務(wù)員、公關(guān)、商品營業(yè)員、秘書等工種的培訓(xùn),能有效引導(dǎo)學(xué)員進入情境,組織學(xué)員進行討論評價。
2.案例教學(xué)法
案例教學(xué)法是最先運用于法學(xué)界,其后運用于管理學(xué)界,現(xiàn)在被引入職業(yè)教育界。組織案例教學(xué)時,可根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容的需要,采用案例組織學(xué)生進行學(xué)習(xí)、研究、鍛煉能力的方法。案例教學(xué)法適合于多個工種的職業(yè)培訓(xùn),可使學(xué)員設(shè)身處地思考問題,深入其中分析問題,在形成感性認識的同時對案例涉及的知識點留下深刻的印象。尤其適合用于安全教育、創(chuàng)業(yè)教育等社會培訓(xùn)課程。
3.頭腦風(fēng)暴法
使用頭腦風(fēng)暴法組織課堂教學(xué),只提供一個問題或者一個主題甚至只有一個關(guān)鍵詞,要求參與者在沒有太多條件限制的情況下高效調(diào)動思維,將自己的看法大膽說出,將所有答案勇敢展示,然后進行歸納分析。它在企業(yè)培訓(xùn)中被大量使用,往往用于小組討論或提問中,能打破學(xué)員的思維常規(guī),激發(fā)創(chuàng)意。
4.項目教學(xué)法
項目教學(xué)法是近年相當(dāng)流行的教學(xué)方法,通過共同實施一個完整的“項目”工作而開展教學(xué)活動。在職業(yè)教育中,項目是指以生產(chǎn)一樣具體的具有實際應(yīng)用價值的產(chǎn)品的工作任務(wù)。項目教學(xué)法是職業(yè)教育中的最高級形式,對提高學(xué)員的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力有顯著的效果。項目教學(xué)法一般按照以下幾個教學(xué)階段進行。
(1)確立目標(biāo):提出一個或幾個項目任務(wù),通過討論,確定項目的目標(biāo)和任務(wù);
(2)制訂計劃:由學(xué)生制訂項目工作計劃,確定工作步驟和程序;
(3)擬訂方案:確立具體的步驟和程序工作,確定階段性的具體任務(wù)和目標(biāo),按部就班逐步推進工作;
(4)檢查評估:先由學(xué)生對自己的工作結(jié)果進行自我評估,再由教師進行檢查評分。師生共同討論,評判項目工作中出現(xiàn)的問題,學(xué)生解決問題的方法以及學(xué)習(xí)行動的特征。通過對比師生評價結(jié)果,找出造成結(jié)果差異的原因;
(5)歸檔或結(jié)果應(yīng)用:項目工作結(jié)果應(yīng)該歸檔或應(yīng)用到企業(yè)、學(xué)校的生產(chǎn)教學(xué)實踐中。項目的維修工作應(yīng)記入維修保養(yǎng)記錄。
5.任務(wù)驅(qū)動法
任務(wù)驅(qū)動法主張以問題或任務(wù)驅(qū)動,形成師生互動,生生合作的探究式學(xué)習(xí)氛圍,有利于調(diào)動學(xué)員的積極性和培養(yǎng)學(xué)員間的合作能力,有效實現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)能力的教學(xué)目標(biāo)。這一教學(xué)方法也適合與其他教學(xué)方法如案例教學(xué)法結(jié)合使用。
6.模擬教學(xué)法
模擬教學(xué)法對硬件要求較高,是現(xiàn)代職業(yè)教育不可或缺的重要手段??捎糜谏唐窢I銷員、導(dǎo)游等工種的實訓(xùn)教學(xué)中,也可用于機械操作、電氣工程、設(shè)計等專業(yè)的培訓(xùn)中。
7.示范教學(xué)法
示范教學(xué)法以教師、車間師傅的親身示范來傳授技能,對工作過程須進行程序化講解和難點、重點提醒。適用于多種社會培訓(xùn),如接待、軟件操作、點心制作等技能實操過程。
必須說明的是,這些教學(xué)方法并不是孤立運用的,它們往往配合使用,互為主次。例如項目教學(xué)法,在具體實施階段,是通過完成一系列的任務(wù)最終來完成項目,也就是說任務(wù)驅(qū)動法貫穿于整個項目教學(xué)法中。
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(作者單位:廣東省中山市技師學(xué)院)