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        對高職圖書館實行學科館員制度的思考

        2013-04-29 00:00:00沈奇
        經(jīng)濟師 2013年5期

        摘 要:文章針對南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院圖書館的實際情況,對于實行學科館員制度的條件進行了思考,并且提出相關的解決方法以及該院圖書館的發(fā)展方向。

        關鍵詞:學科館員 圖書館 高職院校

        中圖分類號:G251.6 文獻標識碼:A

        文章編號:1004-4914(2013)05-291-02

        在信息社會的時代,圖書館是知識的海洋,也是學校的信息資源中心。它對于學院學科的發(fā)展起著保障的作用。目前,隨著圖書館幾百年來日新月異的發(fā)展,它的服務體系也在不斷創(chuàng)新,功能也在不斷擴大。而學科館員制度就是參考咨詢服務的深入的結(jié)果。自從1998年在清華大學圖書館實行學科館員制度以來{1},這個制度越來越引起廣泛的關注。特別是2012年在廣東省專門針對這個熱點問題的探討,這個制度的相關一系列的考評措施都已經(jīng)引起廣泛的影響。本文主要針對實際情況,考慮筆者所在的南京特殊職業(yè)技術(shù)學院圖書館實行學科館員的可行性,并且提出建議,期望給其他兄弟學校起到參考作用。

        一、我國學科館員的研究近況

        學科館員起源于美國,1950年美國內(nèi)布拉斯加大學圖書館首先配備學科館員。關于學科館員的研究,最早是在1970年挪威學者B.Wiik發(fā)表論文探討的。國內(nèi)對學科館員的研究始于1989年,到現(xiàn)在成為一個非常熱門的議題,得到廣泛的關注。我國最早設立學科館員的圖書館是清華大學圖書館,起始于1998年。東南大學是在2000年正式實施。隨后一些高校圖書館紛紛設置學科館員。僅2003年就有100余所高校建立了學科館員制度{2}。

        而呂俊生{3}概括了我國圖書館歷史的兩次跨越,分別是1998年清華大學建立的學科館員的制度,以及2006年國家圖書館面向科研的學科化服務。這兩次都表明了我國圖書館在學科科研服務方面的兩次質(zhì)的跨越。

        吳漂生{4}提出了“學科教師+館員”合作教學模式研究,這樣將館員與任課教師和高校學生聯(lián)系更加緊密,并且也對學生的信息知識搜索的培養(yǎng),問題的探究能力,以及教師的專業(yè)素質(zhì)水平和館員的專業(yè)素質(zhì)水平提出了更高的要求。當然,也為學科館員以后的發(fā)展了提供了新的思路和新的挑戰(zhàn)。

        對于學科館員的績效考核,在目前范圍內(nèi),主要存在三種考核,一是基于德能勤紀的考核{5},二是基于業(yè)績指標的考核{6},三是基于任職資格的考核{7}。而劉立軍{8}卻構(gòu)建了基于勝任素質(zhì)的學科館員績效考評指標體系,從而更加客觀并且科學地優(yōu)化了以往的學科館員的考核體系,使學科館員的考核制度日趨完善。

        對于學科館員的其他論述,很多專家都有自己的觀點。馬東明等{9}提出了大學圖書館學科館員的創(chuàng)新服務的模式,并且對于圖書館學科館員的選拔標準也作了詳細的研究。而胡燕玲{10}也分析了高校圖書館學科館員的職責、素質(zhì)、管理模式和服務模式,認為,高等學校圖書館學科館員制度的建立,是網(wǎng)絡信息時代圖書館的一種創(chuàng)新服務模式,是圖書館順應時代需要、服務工作向縱深發(fā)展的必然選擇。張靜芝{11}也在研究中提出,雖然學科館員制度向著完善的方向走去,但是,它當中有些問題是急需解決的:管理理念和管理模式的落后,為重點學科建設提供的服務不夠等等。

        綜上所述,可以看出,學科館員已經(jīng)越來越受到各層高校的注目和重視,而且很多專家認為學科館員需要按照層次來服務。這樣可以解決一些矛盾。那么,對于我們學校圖書館來說,這也是值得考慮和探究的問題。

        二、我校圖書館的人員概況

        隨著我校30多年的發(fā)展,圖書館也經(jīng)歷了多次的改革。我院圖書館始建于1986年,到2010年建成了11862.7m2現(xiàn)代化圖書館。經(jīng)過近30多年的改革和發(fā)展,我院現(xiàn)在設有讀者服務部(期刊,流通)、文獻資源建設部、辦公室、盲文閱覽室等,實現(xiàn)了自動化和網(wǎng)絡化。

        而自助借還機和一卡通,短信平臺的使用,為圖書館服務水平和服務能力進一步提高,提供了基礎和保障。

        我院圖書館目前是館長負責制,有19名員工。本科學歷10人,占52.63%,研究生6人,占31.58%。正高職稱為1人,占5.3%,副高有3人,占15.8%,中級職稱有6人,占31.6%。專業(yè)背景上看,只有5人是圖書情報專業(yè)的背景,而且還有一人是研究生學歷,占有26.3%。另外14人都是學習其他專業(yè),有工科,有理科,還有外語和廣告設計等等。

        從上述介紹可以看出,職稱比較合理,高學歷的員工比較多。專業(yè)背景上,圖書情報專業(yè)的不多,大多數(shù)是其他學科。為我們后期建設學科館員提供了一定的基礎。但是圖書館人員比較少,而且目前還沒有比較完善的體系。因此,馬上實施學科館員制度有一定的困難。

        三、相關建議與應采取的措施

        圖書館的地位在各個高校中都舉足輕重,是全校的情報信息中心,知識管理中心。員工從事服務崗位的工作,以及經(jīng)歷過系科各個職位上的磨練,對于圖書館對于學生和教師的服務有一定的研究和了解。從學校的自身特點來說,我們學校圖書館有其自身的優(yōu)勢,與特殊教育掛鉤。圖書館的無障礙設施,還有盲文資料室,以及特色數(shù)據(jù)庫等都是在江蘇省內(nèi)特有并且名列前茅的。

        但是,相對于其他高校而言,我們圖書館也有一些不足的地方。雖然我院系科資料室的建立,彌補了一些學校教師查閱資料的空白,但是,與系科相聯(lián)系的學科館員制度的建立以及運行,在我們學校還是空白。

        雖然我們的條件還不太成熟,但是由于擁有較多高學歷的和多元化專業(yè)的人才,因此可以看到有比較好的遠景。而目前我們可以重點培養(yǎng)一個總的學科館員,可以有自己的專業(yè)發(fā)展。并且主要負責總體的咨詢工作,負責聯(lián)系系科的資料室管理員,監(jiān)督運作與管理。除此以外,也有自己的專業(yè),可以參加專項研究和課題,發(fā)表相關課題的論文。同時,對于學生方面也有督促和指導作用。而且隨著多媒體閱讀方式的擴展,服務咨詢工作要求將更上一個層次。而這個總的學科館員可以緊密聯(lián)系系科,關注學生和教師的閱讀需求等。為今后圖書館的發(fā)展和層次提高,以及后期學科館員制度建立和完善起到鋪墊和過渡的作用。

        同時,也要解決非圖情專業(yè)人士的問題?,F(xiàn)在各個高校引進非圖情專業(yè)的人士是為了實行學科館員制度而準備的,因為以后館員的素質(zhì)和專業(yè)修養(yǎng),不僅僅局限于對于圖情知識的了解上,而且對于自己所服務的學科,特別是重點學科,都要求有所了解。如何將非圖書館專業(yè)人士引入到這個專業(yè)上來,黃曉露{12}等給予了相關的提示和參考。她認為對于這種混合性人才來說,可以從一線崗位上做起,深入實踐和研究圖情知識。同時,她也指出這種人才以后的發(fā)展途徑:學科館員,圖書館專家,社會學者和活動家。

        除此之外,我校圖書館無障礙設施的實施相對于更加普遍化,但是還沒有做到人性化以及個性化的實施。這也是筆者提出ICF觀念來更進一步細化無障礙的設施{13},這樣會更加全面地做好師生服務工作,特別是針對我們殘疾人高等職業(yè)學校來說。

        綜上所述,我院雖然實施學科館員制度還不太成熟。但有這種潛質(zhì)和潛力。所以可以先讓一個人做好相關服務,而且各個系科的資料室有管理員,可以做好服務教師和學生的專業(yè)輔助工作。學科館員本身的專業(yè)適合自身的發(fā)展,可以參與教師的課題,這樣對于圖書館服務系科的師生,對于學科館員自身的專業(yè)發(fā)展都是一個機遇。對于其他院校今后學科館員的完善,也會起到一定的鋪墊作用。當然,后期的考核以及職稱評審制度,應該給予更大的彈性空間,而這些也都是我們應該進一步研究的。

        注釋:

        {1}楚存坤,孫思琴.高校圖書館學科館員分層服務模型研究[J].2012,192,50-52

        {2}柳敏.高校圖書館學科館員的服務模式.科技文獻信息管理,2001(2):46-47

        {3}呂俊生.從“學科館員”到“學科化服務”——我國圖書館服務的兩次跨越.圖書館論壇,2011,31(5):132-134,103

        {4}吳漂生.學科教師+館員”合作教學模式研究[J].大學圖書情報學刊,2011,29(4):63-65,95

        {5}武三林.大學圖書館學科館員服務內(nèi)容及考核評價體系的研究[J].晉圖學刊,2008(2):21-23.

        {6}黨春.試論“學科館員制度”中考核評價體系的建立[J].科技文獻信息管理,2004(1):15-17.

        {7}都平平.學科館員任職資格及績效考評研究[J].圖書館論壇,2007(1):73,83,93.

        {8}劉立軍.學科館員績效考評新探索[J].高校圖書館工作,2011,31(144):34-36,55

        {9}馬東明,張金環(huán).大學圖書館學科館員創(chuàng)新服務的模式.圖書館學刊,2011(7):83-85

        {10}胡燕玲.高校圖書館學科館員服務模式的構(gòu)建[J].圖書館學刊,2011(7):100-101

        {11}張靜芝.論當前學科館員制度存在的問題與改進措施.河南師范大學學報(哲學社會科學版.2011,38(5):260-262

        {12}黃曉露,李凱旋高校非圖情專業(yè)館員能力的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展前景——以文學專業(yè)引進人才為例.百色學院學報2011,24(3):104-107

        {13}沈奇.從ICF角度談對殘疾人圖書館無障礙環(huán)境建設[J].現(xiàn)代閱讀,2010(11)

        (作者單位:南京特殊教育職業(yè)技術(shù)學院 江蘇南京 210038)

        (責編:若佳)

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