楊洋 任娜

青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。十八大報告明確指出：“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)?！睂τ谄笫聵I(yè)單位來說，尤其是大型國有企事業(yè)，青年員工的思想進(jìn)步、素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展與隊伍穩(wěn)定是關(guān)乎企事業(yè)單位核心競爭力高低的關(guān)鍵點(diǎn)，是關(guān)乎未來生存發(fā)展好壞的大事情。換而言之，青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。

一、青年工作的基石———青年思想政治工作：喊破嗓子，不如甩開膀子

思想政治意識是人行動和前進(jìn)的方向，思想政治意識出了問題，那么方向就會出現(xiàn)偏差漸行漸遠(yuǎn)。因此，思想政治工作是青年工作的基礎(chǔ)和前提，是青年工作的本源出發(fā)點(diǎn)與重要著力點(diǎn)。

改革開放三十年來，我國已進(jìn)入了社會轉(zhuǎn)型的歷史新階段，內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨大變化。與之對應(yīng)，青年的價值觀念日益多元化，整體呈現(xiàn)個性化、現(xiàn)實化、趨利化的特點(diǎn)，部分青年政治信仰缺失、責(zé)任意識淡薄。在某事業(yè)與某企業(yè)單位針對青年政治意識和思想動態(tài)的專題調(diào)研顯示，青年員工思想呈現(xiàn)出矛盾性，既高度認(rèn)可社會主義核心價值觀，又存在著政治信仰缺失或減弱的情況，甚至在青年黨團(tuán)員中也出現(xiàn)了不信共產(chǎn)主義而信實用主義、不腳踏實地而急功近利的苗頭。由此可見，企事業(yè)青年工作在思想政治教育方面任重道遠(yuǎn)，青年思想政治工作迫切需要加強(qiáng)。

青年思想政治工作要持續(xù)、大力推進(jìn)，但當(dāng)務(wù)之急是弄清楚、真解決一個問題，即企事業(yè)單位長期堅持、扎實推進(jìn)了政治教育與思想引導(dǎo)工作，在有利于青年員工思想政治意識健康發(fā)展的環(huán)境中，為何出現(xiàn)了一些不利狀況，盲點(diǎn)與空白區(qū)域在哪里，是否流于表面而不能深入。經(jīng)走訪調(diào)研與統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，80后、90后逐漸成為了青年員工主體，其個性特點(diǎn)與時代特征鮮明，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣貫方法、說教式教育模式、會議室組織生活等工作載體已不能充分激發(fā)調(diào)動青年員工的學(xué)習(xí)熱情與積極性，并可能讓青年員工產(chǎn)生倦怠情緒，不利于思想政治工作的開展和深入。

基于工作對象的變化，青年思想政治工作必須站在鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度，立足事業(yè)發(fā)展的實際需求，要改變喊破嗓子的灌輸方式，要甩開膀子改革思想政治工作模式，要與時俱進(jìn)、因材施教、傳承創(chuàng)新，引入互動開放式、實踐體驗式的宣教模式，在開展組織性強(qiáng)的大型活動、確保工作覆蓋面的同時，化整為零依托青年項目組或興趣協(xié)會等團(tuán)隊推進(jìn)小活動、微活動、網(wǎng)絡(luò)活動，激發(fā)青年政治學(xué)習(xí)的主動性，促使青年深刻領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果，幫助青年解讀企事業(yè)單位政策制度，教育青年、引導(dǎo)青年、凝聚青年，把廣大青年員工的思想與行動統(tǒng)一到科研生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展上來，統(tǒng)一到中國夢的實現(xiàn)上來，引導(dǎo)青年員工熱愛祖國，熱愛人民，切實提升思想政治工作的創(chuàng)新性、吸引力、深入度、實效性，把青年思想政治工作引向深入。

二、青年工作的重心———青年職業(yè)生涯導(dǎo)航：夢想成真，也要人生出彩

青年是推動歷史發(fā)展和社會前進(jìn)的重要力量。企事業(yè)單位要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，需要優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。企事業(yè)青年工作應(yīng)圍繞發(fā)掘、培養(yǎng)、鍛煉、穩(wěn)定、輸送思想政治意識和技術(shù)技能水平雙過硬的青年人才開展工作，要把重心放在青年員工的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作上，引導(dǎo)青年員工在思想成長的同時崗位成才，在實現(xiàn)自我價值的同時促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展，切實做到青年與企事業(yè)單位同進(jìn)步、同發(fā)展，讓企事業(yè)單位的發(fā)展之夢和青年員工的事業(yè)之夢夢想成真，讓青年員工在投身中國特色社會主義偉大事業(yè)中，讓青春煥發(fā)出絢麗的光彩。

大部分企事業(yè)單位開展了青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，但總體成效不大。在調(diào)研中，企事業(yè)單位對該項工作重視但缺少投入、關(guān)注卻少有研究，致使青年職業(yè)生涯導(dǎo)航之于管理層，沒能成為選人用人的有力支撐；之于青年人，沒能成為事業(yè)發(fā)展的有利補(bǔ)充；之于青年工作者，沒能成為開展工作的優(yōu)勢平臺。最終，青年職業(yè)生涯導(dǎo)航僅僅停留在描繪發(fā)展藍(lán)圖和事業(yè)夢想的階段，由于缺乏政策和機(jī)制支撐而停滯不前，未能發(fā)揮服務(wù)青年成長、服務(wù)企業(yè)發(fā)展之效用。

做好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航，是企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的潛在需求，需要青年工作者和單位黨政的共同努力、持續(xù)投入。青年職業(yè)生涯導(dǎo)航需要建立一套至上而下、行之有效的工作體系和機(jī)制。首先，企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要給予該項工作有力的政策制度支撐，保障工作的開展有資金、項目有落實、過程有監(jiān)管，并在層層分解、層層落實該項工作，要求各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)起責(zé)任、行使職權(quán)的同時，打通技術(shù)、技能和管理三線公開透明、任人唯賢的選拔任用渠道，為青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作成果的運(yùn)用提供堅實保障。青年工作者在單位的大力支持下，要依托技術(shù)技能比武、青年管理論壇、青年成果孵化、青年講堂等青字號載體，搭建青年員工學(xué)習(xí)知識、提升能力和快速成長的綠色通道。同時，青年工作者要整合資源，結(jié)合青年的職業(yè)訴求與企事業(yè)的發(fā)展需求，幫助青年員工設(shè)計科學(xué)的中長期的職業(yè)規(guī)劃，并暢通管理者與青年員工的溝通渠道，為優(yōu)秀的青年員工展示才能、脫穎而出創(chuàng)造條件，為管理層選人用人提供真實的便利的信息服務(wù)。

在企事業(yè)單位，青年工作與生產(chǎn)工作、運(yùn)營工作同樣重要、缺一不可，要認(rèn)真貫徹十八大精神，堅定信念共創(chuàng)中國夢，需要企事業(yè)黨政高度重視、長遠(yuǎn)計議、齊抓共管，需要青年工作者的深入研究、嚴(yán)謹(jǐn)分析、科學(xué)規(guī)劃，切實把青年工作作為企事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，準(zhǔn)確把握發(fā)展脈搏，精確定位實施目標(biāo)，關(guān)注青年思想政治意識與職業(yè)綜合素質(zhì)的雙提升，切實讓企事業(yè)青年工作助力青年員工夢想成真人生出彩，為企事業(yè)單位、社會、國家培養(yǎng)一批又紅又專的合格建設(shè)者和可靠接班人！

（作者單位：楊洋，成都住房公積金管理中心；任娜，成都飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)委）