司建宏

會計檢查輔導(dǎo)是會計工作的重要組成部分，是抓好內(nèi)部管理，防止會計差錯和風(fēng)險發(fā)生的有效舉措?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，會計檢查輔導(dǎo)是與基礎(chǔ)營業(yè)網(wǎng)點聯(lián)系的紐帶，是有效落實會計檢查輔導(dǎo)制度，及時糾正業(yè)務(wù)操作中一切違規(guī)違章現(xiàn)象，消除事故苗頭和案件隱患，夯實會計核算工作，提高會計核算質(zhì)量和員工素質(zhì)，保證信用社的各項工作健康發(fā)展的必要工作。

一、處理好檢查與被檢查的關(guān)系

一是堅持以人為本，開展個性化的檢查輔導(dǎo)。在檢查輔導(dǎo)中，一改每到一個網(wǎng)點就進行檢查的工作方法，可先與柜員進行交談，加強溝通，拉近與柜員的距離，消除柜員的恐懼感和抵觸心理，從而充分了解柜員的思想動態(tài)、性格特點及工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)柜員在業(yè)務(wù)操作中存在的問題，幫助分析原因，制定措施，進行徹底整改。在交談過程中，有意識宣傳金融法規(guī)和信用社的各項規(guī)章制度，潛移默化，培養(yǎng)員工遵紀(jì)守法、合規(guī)操作的意識，安全風(fēng)險意識。

二是要員工明白檢查輔導(dǎo)工作的重要性。前臺柜員每天都重復(fù)款項收付、憑證使用及各種賬簿的登記工作，難免出現(xiàn)差錯，而檢查輔導(dǎo)正是彌補這一問題的重要環(huán)節(jié)。個別員工認(rèn)為不就是大額現(xiàn)金忘記換人復(fù)核、傳票上少蓋個章、客戶開立賬戶未聯(lián)網(wǎng)核查嗎？不是什么大問題，又沒給單位造成損失，何必大驚小怪？“千里之堤，毀于蟻穴”，通過檢查輔導(dǎo)要柜員認(rèn)識到問題雖小，但不及時改正所造成的后果，使之明白處罰只是手段，不是目的，目的是使柜員改正不足，養(yǎng)成良好習(xí)慣，努力把各項工作干好，保證信用社資財安全。

二、加強會計檢查輔導(dǎo)隊伍建設(shè)

為保證信用社各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，會計檢查輔導(dǎo)尤為重要，而會計檢查輔導(dǎo)工作的好壞，人員配備至關(guān)重要。

一是加強對檢查輔導(dǎo)員的選拔。為保證檢查輔導(dǎo)的順利開展，應(yīng)按照辦事處的文件規(guī)定配足、配齊檢查輔導(dǎo)員。在選拔檢查輔導(dǎo)員時，應(yīng)多考慮年輕員工，因年輕員工文化程度高，頭腦靈活，適應(yīng)能力強，有利于檢查輔導(dǎo)工作的開展。

二是加大對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。為了在競爭中求得生存，應(yīng)加強對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，培養(yǎng)檢查輔導(dǎo)員善于思考，研究新問題，開拓新思路，與時俱進的能力，充分掌握信用社業(yè)務(wù)知識，熟練掌握業(yè)務(wù)操作流程，同時還應(yīng)了解和掌握新業(yè)務(wù)、新文件精神，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務(wù)水平為各網(wǎng)點提供會計檢查輔導(dǎo)服務(wù)，提高農(nóng)村信用社會計管理水平。

三是建立激勵約束機制。對工作認(rèn)真，忠于職守，成績突出，發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟問題的檢查輔導(dǎo)員給予表彰獎勵；對查出問題隱瞞不報，工作不認(rèn)真扎實，有問題查不出來的檢查輔導(dǎo)員要及時調(diào)整；對濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，對應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問題，引發(fā)案件或造成財產(chǎn)損失的應(yīng)按規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時，要將檢查輔導(dǎo)員的履職情況納入其績效工資考核，與檢查營業(yè)網(wǎng)點的會計核算質(zhì)量和績效工資掛鉤，從而提高檢查輔導(dǎo)員的工作積極性。

三、充分發(fā)揮好各基層信用社兼職檢查輔導(dǎo)員的作用

兼職檢查輔導(dǎo)員在工作的第一線，對本網(wǎng)點人熟、地熟、情況熟，整天與前臺柜員打交道，對柜員的思想動態(tài)和變化了如指掌，并且有機會接觸到前臺柜員辦理的每一筆業(yè)務(wù)，能從源頭上遏制差錯和案件的發(fā)生。因此，應(yīng)充分發(fā)揮兼職檢查輔導(dǎo)員的作用，賦予其更大的職權(quán)，加大對前臺柜員的檢查輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正，同時，經(jīng)常與聯(lián)社檢查輔導(dǎo)員進行交流，取長補短，探討發(fā)生差錯的原因，制定解決問題的辦法，確保信用社各項業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、改進檢查輔導(dǎo)方法，完善會計檢查輔導(dǎo)體制

一是加強學(xué)習(xí)，提高質(zhì)量。為提高檢查輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)水平，增強其事業(yè)心和責(zé)任心，應(yīng)加強對檢查輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，不斷更新知識，全面提升自身綜合素質(zhì)，進而有效地推進高素質(zhì)的檢查輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村信用社會計管理水平。

二是不斷改進檢查輔導(dǎo)方法，有效發(fā)揮檢查輔導(dǎo)監(jiān)督作用。由于各社的情況不同，人員參差不齊，檢查輔導(dǎo)工作不能千篇一律，要結(jié)合轄內(nèi)實際，因社而宜，采取靈活多樣的形式，與各網(wǎng)點兼職檢查輔導(dǎo)員相結(jié)合，充分利用監(jiān)控中心，對所轄營業(yè)網(wǎng)點的業(yè)務(wù)操作人員實施全面檢查監(jiān)督。

三是檢查輔導(dǎo)工作采取靈活有效的工作方式，做到“檢查、輔導(dǎo)、報告與整改”相結(jié)合、專項檢查與全面檢查相結(jié)合，一般輔導(dǎo)與重點幫教相結(jié)合，不斷完善檢查輔導(dǎo)機制。

五、加大會計檢查輔導(dǎo)力度，提高制度執(zhí)行力

一是抓好會計輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)活動。定期組織召開好輔導(dǎo)交流學(xué)習(xí)會，以會代訓(xùn)發(fā)揮好工作布置、情況反饋、知識探討和經(jīng)驗交流四個平臺作用。

二是切實增強員工的合規(guī)意識，抓好制度落實檢查，避免屢查屢犯現(xiàn)象。

三是督促員工落實會計規(guī)范的制度要求。要嚴(yán)格按照相關(guān)文件制度的要求，規(guī)范各項會計業(yè)務(wù)的管理和操作，提高會計工作質(zhì)量，進一步提高制度的執(zhí)行力。四是發(fā)揮審計部門的作用。審計部門在對基層網(wǎng)點審計時，要認(rèn)真審核會計工作的各個環(huán)節(jié)，實時進行會計監(jiān)督，發(fā)揮審計監(jiān)督的作用。

（作者單位：博山農(nóng)村信用合作聯(lián)社）