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        淺談提高供電所管理水平的措施

        2013-04-29 08:03:00李瑞
        商·財會 2013年9期
        關鍵詞:文化

        李瑞

        摘要:為了進一步提高供電所的管理水平,應當結(jié)合實際情況,采取有效的改革措施,提高管理水平和工作效率,切實保障電力的安全運行和人們安全用電。本文對提升供電所管理水平的方法進行了探討,期望通過本文的寫作,為供電所管理提供有效的幫助。

        關鍵詞:供電所;管理水平;文化

        在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,電力是人們生產(chǎn)生活必不可少的能源。供電所是電力部門的最基本單位,面對的是廣大用電戶和企業(yè),并承擔著安全維護和收費等管理工作,在保障電力安全運行方面發(fā)揮著重要作用。可見,供電所管理水平的優(yōu)劣對整個電力系統(tǒng)都有直接的影響,因此,需要供電所的領導和員工共同努力,不斷提高管理水平,切實保障電力的安全運行和人們安全用電。

        一、提升員工的綜合素質(zhì)

        隨著高等教育的普及以及電力企業(yè)對員工素質(zhì)要求的提升,供電所的大部分員工都具備較高的素質(zhì),但由于歷史原因和一些特殊情況,也存在部分員工素質(zhì)較低、安全意識淡薄的事實,因此,要想從整體上提高供電所管理水平,應首先提高員工的綜合素質(zhì)。第一,可以定期開展培訓活動,邀請電力行業(yè)的專家為員工講解相關技術(shù)與安全知識,從思想上提高對工作的認識;第二,管理者多與員工進行有效溝通,聽取他們對工作的想法和意見,讓他們參與到供電所管理工作中來,既可以增加他們的責任意識,也能夠有效提升業(yè)務素質(zhì);第三,鼓勵員工在業(yè)余時間進行學習,例如閱讀電力方面和管理方面的書籍,要讓員工認識到工作不僅是謀生的手段,更是實現(xiàn)自我價值、體現(xiàn)人生意義的重要平臺。此外,要多關心員工的生活,使他們感受到企業(yè)帶來的溫暖,增加對企業(yè)的歸屬感和奉獻精神。

        二、建立良好的文化氛圍

        良好的文化氛圍能夠為供電所的發(fā)展提供動力,并為管理工作帶來幫助。員工的工作積極性與企業(yè)文化是分不開的,雖然人們工作是為了金錢和物質(zhì),用來改善自己的生活,但良好的工作環(huán)境,能夠提高員工的工作積極性,能夠不斷創(chuàng)新為企業(yè)做出更大的貢獻。在供電所建立良好的文化氛圍,可以采取兩個方面的措施:

        1.重視硬件建設。在供電所中,一般來說很少有相關娛樂設施,因此,可以先從硬件入手。如建立小型閱覽室,為員工提供技術(shù)、電力和管理等多類型的書籍,讓員工在閑暇時間給自己充電。建立籃球架、乒乓球臺等體育設施,豐富員工的體育活動,同時,供電所可以組織員工開展籃球比賽活動等豐富多彩的體育活動,形成良好的文化氛圍,增強員工對企業(yè)的向心力。

        2.豐富精神世界。以供電所作為一個集體,制定富有特色的口號,努力營造健康向上的文化氛圍,并落實到具體的活動和行動中。如組織員工參加集體活動,與其他供電所開展聯(lián)誼活動、組織技能比賽等,增強員工的集體榮譽感。并注重開展員工之間的互幫互助,老員工帶新員工,形成共同進步和良性競爭。

        三、建立健全員工考核機制

        提高供電所的管理水平,還需要建立健全員工考核機制,提高員工的工作積極性。首先,應當明確員工的責任分工,形成權(quán)責意識,給員工設立工作目標,促使他們能夠積極主動的去工作,并能夠進行創(chuàng)新。其次,實行班組制度,強化班組管理,班組管理就是提高班組的工作能力,讓員工形成團隊精神和集體意識。再次,建立公平公正的考核體系,讓員工能夠心悅誠服。健全員工考核機制,需要管理者能夠從整體出發(fā),實行權(quán)責分明的責任分工,對每個員工堅持公平對待,建立起科學的獎懲機制。對于責任意識淡薄,不按照安全操作規(guī)范進行操作的員工,應當進行批評教育,這既可以提高工作質(zhì)量,更重要的是避免安全事故的發(fā)生。對工作積極、敢于創(chuàng)新的員工,要進行精神和物質(zhì)的鼓勵。只有建立健全科學的考核機制,才能更好的提升供電所的管理水平。

        四、加強供電所安全生產(chǎn)管理

        安全生產(chǎn)是供電所面對的一項重要任務,也是提升管理水平的關鍵。作為管理者應當與員工建立友好的關系,并員工之間相互協(xié)作,但是,在實際工作中,不能讓朋友關系等影響工作。例如,有的管理者礙于某個員工關系較好,對于其工作錯誤不予糾正,這不是對員工好,而是害了他。 供電所作為國家供電網(wǎng)絡的最基礎單位,應當嚴格搞好安全生產(chǎn),對違章違紀的行為予以嚴厲打擊。同時,要經(jīng)常開展安全生產(chǎn)警示教育活動,為員工宣傳安全生產(chǎn)的重要意義,讓員工的心靈受到觸動,增強自覺遵章守紀的自覺心。促進他們增強安全意識,將事故發(fā)生率降到最低程度。

        例如,在線路巡查過程中,部分員工敷衍了事,并沒有認真檢查線路運行情況。這種現(xiàn)象是嚴重缺乏安全意識,沒有意識到導致的后果嚴重性,給人們的生產(chǎn)生活帶來巨大損失。因此,應當嚴厲打擊違章行為,切實搞好安全生產(chǎn)。

        結(jié)語

        綜上所述,提高供電所的管理水平,需要采取多方面的措施,既要優(yōu)化工作環(huán)境與考核機制,還應當加強安全生產(chǎn),提高員工綜合素質(zhì)。只有供電所的各個層面都得到提升,才能真正促進管理水平的提高。(作者單位:國網(wǎng)冀北文安縣供電有限公司)

        參考文獻:

        [1]陳柱.對供電所管理中存在問題的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2009年13期.

        [2]魚獻珍;;變配電所設計中普遍存在的問題綜述[J];建筑設計管理;2011年09期.

        [3]王政,姜譚,徐汝軍.基于規(guī)范化與專業(yè)化的供電所管理優(yōu)化[J].中國電力教育.2013年17期.

        [4]陳玉德.電力企業(yè)人力資源管理[M].高等學校出版社,2008.

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