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        “支點”托舉起明天的太陽

        2013-04-29 01:33:13張劍貞
        東方青年·教師 2013年6期
        關鍵詞:教育轉化壞習慣支點

        張劍貞

        我們知道,李白兒時不好學、貪玩,但一個偶然的機會,老奶奶那“鐵杵磨針”的舉動卻深深地震撼了他,自此后,他發(fā)奮學習,終于成了名垂千古的大詩人。

        原因何在?因為當時后進的李白找到了觸動奮發(fā)的“心理支點”。“心理支點”指的是能夠觸及人們心靈并因而獲得心理動力,形成強烈的信念,使人的心理和行為產(chǎn)生較大發(fā)展甚至根本性轉變的刺激。它可以是一件事,一句話,一本書,一首歌,一場戲……故事中李白由貪玩變好學乃至最終大成功,歸根到底是老奶奶“鐵杵磨針”觸動了他、影響了他、教育了他??梢?,作為班主任,教育轉化后進生時,就應當做有心人,善于為他們有意識、有目的地設置這樣的“心理支點”,幫助他們打破原有的心理平衡,抓住其中最佳教育時機,因勢利導,激發(fā)他們的進取欲和成功感,讓他們迅速步上守紀勤學的道路上來。如若這般,我們的教育工作就猶如找到了合適的杠桿,可以收到那“四兩撥千斤”的效果。

        一、利用“星光引路”,激發(fā)后進生自信心“支點”

        后進生的本質往往在于其心理上的不健康,因此如何有效地發(fā)展他們的自信心可謂舉足輕重。名人效應是巨大的,榜樣力量是無窮的。在教育過程中,應該及時而不厭其煩的向他們介紹中外名人在受挫后不氣餒,樹立信心,最終功成名就的實例。如講丘吉爾從劣等生到首相;講《自信心》一書的作者拿破侖·希爾指點一名因破產(chǎn)而絕望準備投湖自盡的企業(yè)家恢復自信心,重新獲得成功。當時,拿破侖·希爾曾將企業(yè)家?guī)У揭幻娲箸R子前,指著鏡子里的人對他說:“在這個世界上,只有這個人能使你東山再起。”這個企業(yè)家幡然醒悟,恢復了自信心,重新獲得了成功。還有,面對學習上氣餒不前的后進生,教師應多請身邊優(yōu)秀者、甚至可以是教師本人“示范演說”,積極開展“典型引路、榜樣教育”等活動,激發(fā)后進生樹起“自信”支點,形成那比、學、趕、超的良好風氣。

        二、狠抓養(yǎng)成教育,樹立后進生好習慣“支點”

        后進生之所以后進,往往也是習慣上的后進。這類學生表現(xiàn)為:1、放縱。他們上課不聽講、東張西望,無精打采,自己不好好學,還影響他人,作業(yè)敷衍馬虎或干脆置之不理。2、說謊。為達到其逃學目的,在家對家長撒謊,在校對教師撒謊,其表現(xiàn)為沒病裝病,謊報實情等。3、奢望。他們奢望天天是周日,天天會有因意外情況而放假,甚至希望班主任生病或有事出差。4、嗜好低劣。喜歡出外打電子游戲機、上網(wǎng)、打桌球,出入營業(yè)舞廳,早戀,打架鬧事等。5、軟拖硬抗?;虍斆嬲f得好,背后又是一套;或故意找茬兒鉆牛角尖,用以對抗老師。此類學生普遍養(yǎng)成了懶學、厭學、不求上進、得過且過的壞習慣??梢姡绾巫ズ煤筮M生好習慣的養(yǎng)成教育,這一點我也認為至關重要。

        我的想法是首先要設法建立督教網(wǎng)絡,杜絕后進生壞習慣的“惡性苗頭”。為了杜絕各類惡性苗頭滋長,我在班上成立了“有重點對象的監(jiān)督機構”,即以班干為單位組長,以先進學生為組員,設立“掛鉤教育”(先進帶后進),并安排班干或先進學生就近、直接、有效地照顧“重點對象”(指一些慣于調(diào)皮搗蛋的后進生),以此法去改變后進生動輒違紀的壞習慣。然后,班主任再輔以《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》等方面的教育,大力開展第二課堂活動,給他們提供發(fā)揮特長的機會,并通過主題班會進行表揚或批評,及時為他們“查補缺漏”,促使他們自覺養(yǎng)成良好的紀律習慣、衛(wèi)生習慣和生活習慣,進一步提升到要求他們養(yǎng)成良好的學習習慣。好習慣“支點”樹起了,那教育轉化也就順理成章了。我任教2006屆有一女生黃某,經(jīng)常鬧小姐脾氣,只愿聽表揚之句,受不了半點批評之言,平常與同舍女生發(fā)生磨擦后,就暗中以“偷對方的錢”、“扔掉對方的生活用品”等作為報復,甚至會拿剪刀剪爛對方衣服、鞋襪,這些壞習慣影響極壞,一度造成學生關系緊張。我耐心疏導,根據(jù)其對音樂興趣濃厚的特點,分別找?guī)孜粡呐d趣、性格等方面與她較為“吻合”的女同學關顧她、開導她、督促她,既抑制了黃某惡性苗頭繼續(xù)滋長下去,又悉心培養(yǎng)了她尊重別人、努力提高自身修養(yǎng)品位的習慣,后來她越學越有勁兒,中考以592分的總分成績考取了茂名學院高州師范音樂系。

        三、擦亮發(fā)展眼光,鍛塑后進生迎難進“支點”

        前蘇聯(lián)著名教育家、教育心理學家贊科夫認為:“對后進生應多在他們的發(fā)展上下功夫?!币虼耍逃卟亮裂劬苤匾?,得從思想上改變對后進生的看法,實行素質教育,用可持續(xù)發(fā)展觀點去進行教育轉化后進生。首先,作為教師,心中要容得下后進生,處理問題要從有利于后進生的成長著想,對后進生的所犯錯誤要有一定的寬容,切忌批評教育簡單粗暴,甚至極度刺傷他們強烈的自尊心,打擊他們脆弱的自信心,使他們感到絕望。其次,要求后進生守紀,要與優(yōu)等生有區(qū)別,要嚴而有度,采取階段目標要求,循序漸進,不能急躁,因為要后進生絕對一下子遵紀既不現(xiàn)實,也不可能,更不科學。每個人的生活習慣、認識水平、自控能力、家庭教育都不同,加上社會環(huán)境影響,違反紀律是難免的,重要的是要在他們改正錯誤時,指出他們的進步!

        用發(fā)展的眼光看待人或事物,同樣,我們更需以發(fā)展前進的思維去對待令我們百般頭痛的后進生。而對于意志脆弱的后進學生,他們不但自我約束能力差,而且習慣于“見難便退”,習慣于想方設法逃避困難。轉化這類后進生,班主任要突出“三勤”----勤觀察、勤幫助、勤鼓勵。勤觀察,意為善于察顏觀色,及時意會他們在學習上是否遇到什么困難,是否產(chǎn)生了悲觀絕望的情緒;勤幫助指的是他們在紀律上、學習上缺乏自覺性時,我們應及時提醒,幫助他們找出克服困難的辦法,鼓勵他們要勇于同困難作斗爭,要敢于迎難而進;勤鼓勵指教師對后進生所取得的成績(哪怕是微不足道的),應不失時機地采取恰當手段給予鼓勵,使他們充分看到自己的成績和進步,進而以成功的喜悅逐步使他們變得堅強、樂觀向上。

        如果鍛塑了后進生迎難而進的“支點”,給予他們逐步實現(xiàn)目標的可發(fā)展空間,那么其中的轉化效果也必定喜人!

        四、營造良好環(huán)境,促起后進生競進步“支點”

        環(huán)境塑造人,良好的環(huán)境促使人朝著健康的方向成長,好學上進的班級給人以自豪、催人以上進,更利于后進生規(guī)范自己的一言一行。如在教室張貼蒲松齡落第時的自勉聯(lián):有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人,天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。左右墻壁貼上勤學上進、克服困難的名人名言,可以鼓舞人、號召人上進。班主任積極營造競爭向上、共同進取的優(yōu)良班風、學風,經(jīng)常以班集體獲獎的文明流動紅旗作為鼓起學生進步的“興奮點”,可使后進生時時感受到“不進步不行”的壓力,從而營造后進學生“競進步,爭優(yōu)秀”的良好氛圍。

        轉化后進生是一項長期、復雜而艱巨的工作。陶行知先生有句名言“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛頓,你的譏笑中有愛迪生?!弊鳛槿嗣窠處煟绕涫前嘀魅?,要以高度的責任感和敬業(yè)精神去教育轉化后進生,善于樹起他們心中尚未沉淪的積極“支點”,對他們施于關心、真心、熱心、耐心,永遠對他們奉獻那顆“嚴如父,親似母”的愛心,為他們創(chuàng)設更美好的教育空間,從而幫助他們揚起理想的風帆,相信他們一定都會成長為明天的太陽!

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