潘岳道

教學反思是教師把自己的課堂教學實踐，作為認識對象進行全面深入的冷靜思考和總結(jié)從而進入更優(yōu)化的教學狀態(tài)，使學生得到更充分的發(fā)展它可以激活教師的教學智慧，探索教材內(nèi)容的嶄新的表達方式，它是一種有益的思維活動和再學習活動，貫穿于教師的教學生涯，促進了教師專業(yè)成長。培養(yǎng)教師教學反思的意識、反思習慣和反思能力是提高教師的專業(yè)化水平，改善教師教育方式，改進教學質(zhì)量的新思路。然而反觀目前多數(shù)教師的教學反思，卻存在著一些需要關注并予以解決的問題。

一、對反思活動本身的認識不足，缺乏理論的指導

目前，教師的教學反思多為感性認識，窄而淺，缺乏理性思考，究其原因，還是沒有把學習緊密結(jié)合起來，缺乏正確的理論指導，使教學成了“空思”。

置身于當今不斷發(fā)展的教育特殊時期，教師原有的知識結(jié)構與知識儲備已不能適應教育教學的需求，原有的教師成長經(jīng)歷幾乎不再適用，每個教師處在成長中。每個教師都必須不斷學習、終身學習，要培養(yǎng)會學習、善思考、能創(chuàng)造的學生，教師只有堅持不懈的學習提高，經(jīng)常的通過教學反思來回顧與梳理自己的實踐行為，記敘自己的教學經(jīng)歷，提煉自己的教學智慧，走出自己的狹隘空間，才能全面的認識現(xiàn)象的本身，否則，只能是天天反思日日如此，年年反思歲歲依舊。

要具備相關的理論的經(jīng)驗，就必須多讀書，多學習，讀霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》，就對如何教學，如何駕馭課堂，如何帶領學生走出自然提供了反思的標尺，讀專業(yè)性的書。領略大師的風采，模仿名師的課堂，對自己的反思大有啟迪。就不會導致在行為上依然停留在經(jīng)驗型教師水平。

二、對反思的認識和實際的反思行為之間存在較大的差距

決大多數(shù)教師都具有教學反思的意向，在教學中確實存在著反思，但反思的內(nèi)容比較單一，側(cè)重于反思較低層次的教學技能，對教學行為的合理性反思不多。在反思的方式上，側(cè)重于課后反思，缺乏反思的連貫性。決大多數(shù)教師的自我評價都很高，一方面說明教師對自己的教學很有信心，另一方面也說明教師自我反思的意識淡薄——對自己教學的高評價與實際教學之間存在距離。多數(shù)學校對教學反思都有要求，但不明確，不具體，造成教師對教學反思的內(nèi)涵并不理解，并沒有從內(nèi)心真正接受學校的要求，而自覺自愿的進行教學反思，處于表面應付狀態(tài)，對教學的反思也還停留在“反省、回顧”的水平。傳統(tǒng)的教師培訓模式以及傳統(tǒng)的教學觀、學生觀都是影響教學反思發(fā)生的因素。大多數(shù)教師都能積極的認同教學新思想、新理論，如注重學生的發(fā)展、關注教學的有效性，但所認同的理論和實際的教學實踐之間還有距離，說明教師的教學反思能力還有待于進一步培養(yǎng)。

三、反思形式單一，反思內(nèi)容和反思范圍有限

教師對反思方法的選擇并不局限于一種形式，而是采用幾種方法。從調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)教師反思的方法主要是寫反思日記和反思教案）以及評課說課的形式。遇到問題采取在頭腦中“想一想”，這種形式并沒有把反思正規(guī)化，而是把思考問題當作反思的過程或反思的形式。采用建立教學檔案、教學錄像的反思形式則比較少。究其原因，有可能是采用這些方法在操作上比較復雜，或需要一定的技術或硬件的支持，而教師們對寫反思教案或反思日記以及評課說課已經(jīng)是再熟悉不過了。通過對反思方法選擇理由的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，選擇這幾種方法的原因主要是可以及時地解決具有針對性的問題，或者是可以獲得即時的反饋，便于改進。

四、教師的反思水平普遍不高，還處在技術合理性水平上

在對教師的反思行為結(jié)果的調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)：教師在反思日記或反思教案中涉及的最多的內(nèi)容是僅僅對事件進行描述，嘗試著對教學事件和教學行為進行解釋和提供證據(jù)的占少部分，但僅僅是依據(jù)個人判斷給出解釋以及與自己的對話，對教學事件產(chǎn)生的可能原因進行分析、探究，而涉及廣泛的社會背景問題的幾乎沒有。在教研活動和與同行的交流中探討得最多的是對教學技能、方法、技巧等合理應用上的問題。初步可以得出結(jié)論，教師的反思水平主要是處在技術合理性水平。

基于以上的結(jié)論，筆者認為，可以從外部條件和教師個人的內(nèi)部因素兩方面提出建議：一是通過加強反思理論的學習、增強教師的責任感、加強專業(yè)引領及培養(yǎng)師范生的反思思維幾方面來培養(yǎng)教師的反思素質(zhì)。二是通過加強學校文化與環(huán)境建設、構建一個積極的外部反思氛圍以及改革教師評價體系來實現(xiàn)。