黃立君

最近的新聞頻繁提到中國今年是大學(xué)生史上最難就業(yè)季。有超過七成大學(xué)生在拿到畢業(yè)證后，仍然沒有拿到勞動合同。今天我們來談一談，是不是我國的就業(yè)環(huán)境真的那么惡劣？

據(jù)我觀察，有相當(dāng)一部分人說找不到工作其實(shí)是指考不進(jìn)鐵飯碗機(jī)構(gòu)，或沒有在校招中進(jìn)入明星企業(yè)?，F(xiàn)實(shí)是，一面是70%的人喊著“畢業(yè)即失業(yè)”，企業(yè)這邊也在吶喊—我們太缺人才！不信？你試一下在“人人校招”上搜索應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，僅廣州每天更新的數(shù)量就過千。

上次在高校就業(yè)論壇現(xiàn)場，主持人讓我們幾個嘉賓向?qū)W生們吐槽一下現(xiàn)在的應(yīng)屆生求職現(xiàn)象，我們可以從這里找一些靈感—

目標(biāo)不明：坐下來就問HR覺得自己適合做什么工作；海投不分：忘了應(yīng)聘什么公司，什么崗位，投了多少個部門；準(zhǔn)備不多：對于應(yīng)聘的崗位和行業(yè)都不甚了解；要求不低：幾句下來就問詳細(xì)待遇；眼高不謙：對自己要求不高，對上司和公司的要求很高；浮躁不定：輕易辭職；形象不佳：要么太隨便，要么太華麗、裙子太短、妝太濃；誠信不高：滿口答應(yīng)的面談，卻遲到甚至不到。

看到這些問題，到底是找不到工作，還是自己根本不知道想做什么工作？是沒有求職的人，還是沒有匹配的人？總結(jié)上面九個情況，我們可以歸納出下面三個問題：

一、職業(yè)定位不清晰 舉個例子，我看到一位同學(xué)在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍，他很幸運(yùn)地拿到了一家大型企業(yè)的offer，崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同后的第三天，又收到了一家金融機(jī)構(gòu)的offer。他千思萬緒，費(fèi)盡心思，終于放棄了第一個offer，去金融機(jī)構(gòu)入職。幾個月后，他告訴我自己后悔了，因?yàn)檫@里根本不是他想象中的那樣。我對他說，其實(shí)是“你自己不是你想象中的那樣，你過于看重收入、企業(yè)名氣、升遷等短期功利因素，而忽略了長期發(fā)展?！?/p>

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段時間以后都很可能會變得眼高手低。最常見的評論就是：安排給我的工作太簡單、太低端，這個崗位學(xué)不到東西；上司很難溝通，待遇又不高，對公司無愛；我想辭職，總之先辭了再說，我無法再忍受了。

眼高手低的“眼高”說的是期望過高，有這種想法的人會覺得企業(yè)好像欠了自己什么。而這種心態(tài)的結(jié)果就是直接封殺自己的工作積極性，從而影響自己的能力，導(dǎo)致“手低”。特別是在職業(yè)化初級階段，自己還不懂得判斷高低。此時一旦覺得自己高，人就像一個裝滿水的杯子，再也無法添進(jìn)去任何東西。

三、缺乏基本社交商務(wù)禮儀許多人在面試前特意去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，但其實(shí)商務(wù)禮儀的作用，是為了拉近人與人之間的距離，并不一定是規(guī)定的動作。真正的商務(wù)禮儀，一定是以匹配現(xiàn)場氣氛為基礎(chǔ)，讓大家的溝通自然為前提，展示自身的氣質(zhì)和氣場為目的。你可以參考已經(jīng)在行內(nèi)的人士，你也可以自己去觀摩和理解這個環(huán)境。商務(wù)禮儀不是考試，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

說了這么多，其實(shí)只是想告訴大家：如果你找不到工作，第一時間要檢討的不是簡歷，也不是面試技巧，而是你是否有清晰的職業(yè)定位，并為此做了足夠的信息收集，同時調(diào)整好自己的求職心態(tài)。