賴科

摘 要：在社會(huì)不斷發(fā)展的同時(shí)，國有企業(yè)中職工的思想也在朝著多方位發(fā)展。因?yàn)槔娣峙浞绞降淖兓?，使得國有企業(yè)與職工之間的各種矛盾越來越復(fù)雜，在這種背景下，國有企業(yè)共青團(tuán)中的工作發(fā)生了極大的變化，面臨著新的挑戰(zhàn)。所以，在新形式下，加強(qiáng)國有企業(yè)中的共青團(tuán)工作，有利于國有企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，有助于推動(dòng)國有企業(yè)的穩(wěn)定與健康前進(jìn)。本文對(duì)新形式下國有企業(yè)的共青團(tuán)工作所面臨的問題進(jìn)行分析與研究，并對(duì)其提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：新形式 國有企業(yè) 共青團(tuán)工作

0.引言

改革開放以來，我國的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，國有企業(yè)也進(jìn)行了深化改革[1]。在對(duì)國有企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變的同時(shí)，其職工的思想觀念與價(jià)值觀念也隨之發(fā)生一定的變化，職工的活動(dòng)與行為開始朝自由化、個(gè)性化方向發(fā)展。在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，之前國有企業(yè)中共青團(tuán)的工作模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)今思想政治工作的需要，應(yīng)該及時(shí)改進(jìn)其工作的模式。從多個(gè)方面、多個(gè)角度開展共青團(tuán)工作創(chuàng)新，從而有效加強(qiáng)國有企業(yè)中共青團(tuán)工作的引導(dǎo)性、時(shí)效性、主動(dòng)性以及針對(duì)性等特性，最終推動(dòng)國有企業(yè)中的榮辱觀、職業(yè)觀以及價(jià)值觀等朝更加多元化方向發(fā)展，幫助國有企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)上得以生存與發(fā)展。

1.新時(shí)期形式下國有企業(yè)中共青團(tuán)工作所面臨的問題

1.1工作的穩(wěn)定性較差

在新的歷史背景下，國有企業(yè)的共青團(tuán)工作的穩(wěn)定性面臨著極大的挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)主要在以下兩個(gè)方面：第一，在新社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下，因?yàn)槭艿蕉喾N原因的影響，導(dǎo)致很多的國有企業(yè)出現(xiàn)人員大量流失的現(xiàn)象，這種情況使得企業(yè)的人力資源無法達(dá)到飽和的狀態(tài)，不能構(gòu)建出一個(gè)比較穩(wěn)定的共青團(tuán)工作隊(duì)伍，這將極大影響企業(yè)思想政治工作的發(fā)展；第二，由于新時(shí)期的到來，使得國有企業(yè)中從事共青團(tuán)工作的隊(duì)伍面臨著新的要求與新的挑戰(zhàn)，他們不但需要具備較高的綜合素質(zhì)，還必須具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)久不變的工作信念。

在上述兩個(gè)方面問題的共同作用下，國有企業(yè)中共青團(tuán)工作的穩(wěn)定性不斷下降，從而而使國有企業(yè)的共青團(tuán)工作無法積極、有效的發(fā)揮作用，不利于推進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定與健康的發(fā)展。

1.2企業(yè)對(duì)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)不夠

當(dāng)今很多國有企業(yè)在發(fā)展過程中，往往只是重視經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)共青團(tuán)工作不夠重視，嚴(yán)重的甚至是完全忽視[2]。由于國有企業(yè)受傳統(tǒng)的工作方式的影響，其管理層與基層工作人員之間很少進(jìn)行溝通與交流，所以，這使得管理層與基層員工之間的距離不斷拉大，而這種情況對(duì)員工的共青團(tuán)工作的開展是極為不利。此外，部分企業(yè)的管理層與基層員工之間的思想相差很大，管理層不了解員工心理層面的需求與思想層面的改變，同樣也極不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一般來說，因?yàn)槠髽I(yè)自身對(duì)共青團(tuán)工作的忽視，所以在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營工作時(shí)，很難營造出一個(gè)良好的環(huán)境來開展共青團(tuán)活動(dòng)，那么企業(yè)的共青團(tuán)工作就只是空話。所以，在通常情況下所開展的共青團(tuán)工作無法發(fā)揮作用，只是表面功夫、流于形式。

由于很多國有企業(yè)對(duì)于共青團(tuán)工作的定位和地位，還沒有一個(gè)清晰的了解與認(rèn)知，還不能清楚的掌握新時(shí)期下企業(yè)的政治思想工作，所以，國有企業(yè)的這種思想狀態(tài)將影響其共青團(tuán)工作的開展，將阻礙國有企業(yè)共青團(tuán)隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展與建設(shè)。

2.改善企業(yè)政工工作的措施

為解決上述問題，筆者現(xiàn)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)提出以下有關(guān)于國有企業(yè)中共青團(tuán)工作的改進(jìn)措施。

2.1以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)

有關(guān)國有企業(yè)應(yīng)該以“三個(gè)代表”與十八大精神作為共青團(tuán)工作的指導(dǎo)，將科學(xué)發(fā)展觀作為國有企業(yè)中共青團(tuán)工作的主要內(nèi)容，從而有效加強(qiáng)國有企業(yè)健康的發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前的新形勢(shì)，不斷開拓國有企業(yè)中共青團(tuán)工作的新渠道與思路，進(jìn)而將企業(yè)的共青團(tuán)工作擴(kuò)展到企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)角落，以便有效處理企業(yè)發(fā)展中所遇到的困難與問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)共青團(tuán)工作的作用。

2.2加強(qiáng)國有企業(yè)中職工綜合素質(zhì)

國有企業(yè)要想加強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)，首先就必須加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)團(tuán)員的教育與培養(yǎng)。在實(shí)際操作時(shí)，可以定期開展由團(tuán)組織舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，向職工介紹最新的技術(shù)與設(shè)備，對(duì)工作中所遇到的問題進(jìn)行深層次的分析與研究，并提出相應(yīng)的對(duì)策加以解決。其次，國有企業(yè)還應(yīng)該鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)，掌握更多的先進(jìn)科技與文化知識(shí)，以便在自我提升的過程中加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。最后，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)外部高素質(zhì)人才，利用高薪、高職位等手段，吸引外來的政工人才，不斷吸取和學(xué)習(xí)其他企業(yè)科學(xué)的管理理念與科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.結(jié)語

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，一個(gè)十分重要的構(gòu)成部分就是共青團(tuán)工作，它對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用。但是在新形式下，企業(yè)的共青團(tuán)隊(duì)伍面臨著極大的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想快速、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的重視力度，使共青團(tuán)工作發(fā)揮積極作用。