摘 要：電力集體企業(yè)工會(huì)女職工工作是公司黨組織、職能部門聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，在兩個(gè)文明建設(shè)中有著非常重要的地位和作用，作者從創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)女職工法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)； 創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)女職工世界觀、價(jià)值觀的改造；創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)女職工的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；創(chuàng)新活動(dòng)方式，激發(fā)女職工參與公司改革發(fā)展的熱情；增添個(gè)性化關(guān)懷，增強(qiáng)工會(huì)對女職工的吸引力等方面淺談個(gè)人創(chuàng)新電力集體企業(yè)工會(huì)女職工工作的看法。

關(guān)鍵詞：集體企業(yè) 女職工 工作 創(chuàng)新

電力集體企業(yè)工會(huì)女職工工作是公司黨組織、職能部門聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，在兩個(gè)文明建設(shè)中有著非常重要的地位和作用。天鷹公司工會(huì)女職工工作在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織不斷健全，制度不斷完善，開展了創(chuàng)建“女職工巾幗標(biāo)兵崗”、“巾幗標(biāo)兵”和“崗位技能能手”等一系列活動(dòng)，積極參與公司的精神文明建設(shè)，為公司的改革與發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著電力企業(yè)改革的深入，社會(huì)組織形式、利益關(guān)系、就業(yè)方式等日益多樣化，使得女職工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女職工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)形勢發(fā)展，順應(yīng)時(shí)代變化，服務(wù)女職工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女職工工作新機(jī)制，拓寬工作模式，已是工會(huì)女職工組織面臨的新課題。下面，就如何做好新形勢下的電力集體企業(yè)女職工工作創(chuàng)新，淺談個(gè)人的看法。

一、 創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)女職工法律法規(guī)及招投標(biāo)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

普遍觀念認(rèn)為女職工一般不注重政策方面的學(xué)習(xí)，嚴(yán)重影響了她們主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，作為新形勢下的電力集體企業(yè)的女職工，如果沒有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)很容易被淘汰。知識應(yīng)不斷更新，尤其是女職工。目前，天鷹公司有些女職工學(xué)歷層次偏低，公司為了鼓勵(lì)大家參加自學(xué)考試，給予取得大專、本科學(xué)歷的女職工獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，公司還采取知識競賽、崗位培訓(xùn)、考取招標(biāo)師職業(yè)資格等方式，為她們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，幫助她們告別慣有的愛好和習(xí)慣，鼓勵(lì)自學(xué)《公司法》、《招標(biāo)法》及實(shí)施細(xì)則、自治區(qū)招投標(biāo)管理?xiàng)l例等法律法規(guī)，鉆研學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購、采購法律、法規(guī)與政策及招標(biāo)采購業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)等，提高專業(yè)技能，不斷增強(qiáng)競爭能力，做復(fù)合型人才，愉快的勝任本職工作，在各自的工作崗位上與男同志齊頭并進(jìn)，大顯身手。

二、 創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)女職工世界觀、價(jià)值觀的提升

一般來說，女職工感情比較脆弱，不善于理性地分析問題，而更容易感情用事，容易產(chǎn)生攀比和虛榮心。對女職工世界觀和價(jià)值觀教育，過去也經(jīng)常抓，形式上過于單調(diào)，真正貼近職工思想實(shí)際的少，貼近女職工思想實(shí)際、為女職工喜聞樂見的就更少，效果不是很好。因此，天鷹公司根據(jù)女職工思想實(shí)際和特點(diǎn)，創(chuàng)新教育形式，開展“愛家敬業(yè)競賽”、“寶貝親子 六一與你同行”、“學(xué)齡教育與親子溝通”母親節(jié)主題講座、“愛我賀蘭公益登山”及游革命圣地重溫入黨誓詞等更貼近女職工的活動(dòng)，吸引她們?nèi)硇牡耐度耄媒】颠M(jìn)步的思想，抵制不良風(fēng)氣的影響，筑起思想防御的新長城。

三、 創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)女職工的工作主動(dòng)性和責(zé)任感

由于受傳統(tǒng)思想的束縛，許多女職工習(xí)慣于聽從、服從、被動(dòng)。她們總認(rèn)為自己是女人，天生就不是干事業(yè)的料，所以，對工作抱著不求有功，但求無過的態(tài)度。其實(shí)，與男職工相比，女職工具有謹(jǐn)慎、細(xì)膩和富有耐心等優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)該說更適合招投標(biāo)工作。天鷹公司引導(dǎo)女職工及時(shí)調(diào)整自己，充分認(rèn)識自己在招投標(biāo)工作中的重要性，以健全的人格為支撐，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，運(yùn)用自己的聰明才智，展示風(fēng)采，以實(shí)際行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，取得公司的認(rèn)可。在工作安排上，大膽給女職工壓擔(dān)子，在人員使用上放心的讓她們?nèi)ヘ?fù)責(zé)，讓女職工變壓力為動(dòng)力，以百倍的信心，不斷完善自己，錘煉自己的適應(yīng)能力和競爭能力，讓女職工把推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和追求自己的美好人生結(jié)合起來，把完成歷史使命和實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展結(jié)合起來。在干部配備上，天鷹公司有意在女職工中培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀干部。在平時(shí)工作中，虛心傾聽她們的合理化建議，關(guān)注女職工的表現(xiàn)及思想動(dòng)態(tài)，對她們各個(gè)時(shí)期所作的貢獻(xiàn)及時(shí)給予客觀的評價(jià)，對業(yè)績突出貢獻(xiàn)大的女職工，授予先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀員工、五一巾幗標(biāo)兵等稱號。

四、 創(chuàng)新活動(dòng)方式，激發(fā)女職工參與公司改革發(fā)展的熱情

天鷹公司人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，女職工所占比例較大，調(diào)動(dòng)她們的積極性對于公司的改革與發(fā)展，意義重大。因此，公司在活動(dòng)方式設(shè)計(jì)上，充分考慮女性特點(diǎn)、時(shí)代特點(diǎn)，多次舉辦女職工感興趣的各類活動(dòng)，在公司企業(yè)文化建設(shè)上，充分發(fā)揮女性愛唱愛跳的特點(diǎn)，舉辦歌詠會(huì)、舞蹈比賽，讓她們在自娛自樂中弘揚(yáng)健康向上的文化氛圍，在文明窗口創(chuàng)建上，利用她們愛美的天性，開展禮儀服務(wù)培訓(xùn)、化妝技術(shù)交流、服飾創(chuàng)新比賽等，在活動(dòng)范圍上，讓她們走上社會(huì)、進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)，參加有益活動(dòng)，使她們在活動(dòng)中展示自我、發(fā)現(xiàn)自我，增強(qiáng)自立、自強(qiáng)的信心和勇氣，從根本上改變女職工的精神面貌，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。

五、 增添個(gè)性化關(guān)懷，增強(qiáng)工會(huì)對女職工的吸引力

工會(huì)作為廣大職工的群眾性組織，在工作中積極貫徹執(zhí)行以人為本這一理念，處處想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，把工作做到職工心坎上，尤其是對待女職工，針對她們特殊的心理和生理需求，從細(xì)微處入手，開展個(gè)性化關(guān)懷，增強(qiáng)工會(huì)對女職工的吸引力。比如，開展女性“五期”保護(hù)知識講座、婚姻家庭講座等，針對女職工及時(shí)開展青春期、經(jīng)期、懷孕期、哺乳期、更年期的指導(dǎo)與關(guān)懷，了解女職工的家庭生活情況，關(guān)注女職工的生活環(huán)境和生活氛圍，建立困難單親女職工檔案、患重大疾病健康檔案及婦科體檢檔案等，關(guān)心她們精神狀況和生活困難，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。用真心真情“建家”，把“家”建在女職工的心坎上，把女職工干部當(dāng)做“娘家人”，才會(huì)輕裝上陣，全身心投入工作。

總之，新的形勢、新的要求，使女職工工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。天鷹公司工會(huì)女職工組織與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，適應(yīng)不斷發(fā)展的時(shí)代要求，深入基層一線，傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近公司實(shí)際、貼近女職工生動(dòng)活潑的工作內(nèi)容和活動(dòng)方式，緊緊圍繞工會(huì)工作重點(diǎn)、女職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)開展女職工工作，集中力量，抓重點(diǎn)帶全面，抓示范求突破，推動(dòng)女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，以新的業(yè)績譜寫電力集體企業(yè)女職工工作的新篇章。

參考文獻(xiàn)：

[1]《女職工素質(zhì)提升與時(shí)尚健康小百科》，武兵，北京燕山出版社， 2010年2月出版。

[2]《工會(huì)女職工工作培訓(xùn)筆記手冊》，編委會(huì)，中國工人出版社， 2010年3月出版。

[3]《新編工會(huì)女職工工作實(shí)用手冊》，楊麗紅，新世界出版社， 2010年3月出版。

作者簡介：郭旭，女，滿族，中共黨員，本科，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，工業(yè)工程師，工會(huì)工作專責(zé)。