高冬

求職時，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點，而對缺點避而不談？辭職了，人事主管想和你談談，你是否覺得終于等到機會可以把蓄積已久的委屈一吐為快？很遺憾，這樣做并不合適。

美國芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德的一篇文章也許會對你有所啟發(fā)。

入職說實話。找工作時，說實話對將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的能力，那么在日后的工作中，由于能力不足而導致的力不從心會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實的自己，你會工作得踏實而有自信。

善意的謊言。針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過于計較，同時，你日后也不可能從人事經(jīng)理那里得到工作上的建議。

積極對待負面問題。試著以積極的態(tài)度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而要就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發(fā)生這樣的情況……”

惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天你和他還會遭遇，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。

假設人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業(yè)的問題，并做出有見地但溫和的總結(jié)。

時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來留下更多的機會。

（摘自《大河健康報》）