劉稚亞

就業(yè)乃民生之本，大學(xué)生就業(yè)是我國(guó)就業(yè)問(wèn)題中帶有戰(zhàn)略性的核心問(wèn)題，大學(xué)生的就業(yè)狀況，更關(guān)系著我國(guó)人才資源的合理配置及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型?！督逃筷P(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》顯示，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人。針對(duì)這組數(shù)據(jù)及日前媒體的相關(guān)報(bào)道，教育部近日對(duì)“史上最難就業(yè)季”的說(shuō)法進(jìn)行了駁斥，稱今年學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與往年比持平，就業(yè)形勢(shì)總體保持穩(wěn)定。針對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀，有的官員認(rèn)為學(xué)生就業(yè)形勢(shì)與往年比持平，就業(yè)形勢(shì)總體保持穩(wěn)定；有的專家學(xué)者認(rèn)為高校就業(yè)率存在“注水”現(xiàn)象，而且就業(yè)率高，質(zhì)量不高，不可一概而論。帶著各種疑問(wèn)，《經(jīng)濟(jì)》記者走訪了教育部、北京市教委、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心等機(jī)構(gòu)采訪相關(guān)人士。

難在擇業(yè) 而非就業(yè)

記者前往北京雍和宮橋北側(cè)的招聘會(huì)場(chǎng)。上午9點(diǎn)，招聘現(xiàn)場(chǎng)，北京工商大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院畢業(yè)的張偉強(qiáng)，并沒(méi)著急投簡(jiǎn)歷，而是在場(chǎng)內(nèi)逛了一圈?！拔也恢蓖逗?jiǎn)歷，看準(zhǔn)了，有喜歡的工作再去試試?！蹦瓿酰羞^(guò)一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在浙江一家機(jī)械廠里操作機(jī)器。張偉強(qiáng)原本打算實(shí)習(xí)期過(guò)后，能和公司簽約，這也算是找到工作了?？稍跈C(jī)械廠里實(shí)習(xí)了一段時(shí)間后，張偉強(qiáng)才發(fā)現(xiàn)，擺在自己面前的路跟當(dāng)初想象的截然不同。廠里污染大，異味重，這讓張偉強(qiáng)擔(dān)心長(zhǎng)期工作會(huì)對(duì)身體造成傷害。張偉強(qiáng)的成績(jī)?cè)诎嗬锊凰闾?，處于中等偏下的位置。班里成?jī)好，基礎(chǔ)條件好的學(xué)生，畢業(yè)后能直接進(jìn)入設(shè)計(jì)室。張偉強(qiáng)對(duì)自己的定位比較明確，從基礎(chǔ)工作干起，積累了經(jīng)驗(yàn)再慢慢往設(shè)計(jì)方面靠攏。

“你好，我是機(jī)械專業(yè)畢業(yè)的，想應(yīng)聘貴公司的質(zhì)量類崗位儲(chǔ)備崗位?！鄙衔?點(diǎn)50分，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)逛了兩圈，張偉強(qiáng)終于看中了長(zhǎng)安跨越車輛有限公司的質(zhì)量類崗位儲(chǔ)備。有了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，張偉強(qiáng)尤其關(guān)心工作環(huán)境和工作時(shí)間。長(zhǎng)安跨越車輛有限公司招聘代表劉歡稱，公司需要50多名大學(xué)生，主要是儲(chǔ)備人才，但招進(jìn)來(lái)的大學(xué)生都要到生產(chǎn)一線去實(shí)崗操作一段時(shí)間，然后才根據(jù)大學(xué)生的能力分配相應(yīng)的崗位?！爸灰敢?，像這種專業(yè)的大學(xué)生都需要！”她說(shuō)。

教育部大學(xué)生就業(yè)研究所負(fù)責(zé)人余艦和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫眉認(rèn)為今年就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，但并沒(méi)有外界說(shuō)的那樣夸張。而造成這一影響的原因，既有長(zhǎng)期積累和今年凸顯出來(lái)的問(wèn)題，也有畢業(yè)生自身的原因，而且自身存在的問(wèn)題是關(guān)鍵。

在余艦看來(lái)，一方面，現(xiàn)在很多畢業(yè)生在尋找工作時(shí)感嘆：“沒(méi)有最難，只有更難?！弊陨聿环掀髽I(yè)的人才要求，另一方面企業(yè)招聘不到人才，提供的條件與畢業(yè)生期望值不匹配，這有可能造成“就業(yè)難，招人也難”的雙難困境。但我們不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)家“211”、“985”高校畢業(yè)生的就業(yè)率基本都達(dá)到90%及以上，其實(shí)難在擇業(yè)，而不是就業(yè)。在抱怨的同時(shí)，畢業(yè)生也應(yīng)從自身來(lái)找問(wèn)題。首先，畢業(yè)生當(dāng)中極少有人具備從事服務(wù)業(yè)的專業(yè)技能，往往偏重理論，無(wú)創(chuàng)造力，缺乏參與項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)協(xié)作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，難以符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。其次，畢業(yè)生就業(yè)期望過(guò)高，他們更主張獨(dú)立，不希望工作有約束、能給他們更多的自由度。企業(yè)所提供的工作性質(zhì)以及薪酬無(wú)法達(dá)到他們的要求時(shí)，往往會(huì)選擇觀望。 最后，就業(yè)理念有誤，“寧愿出國(guó)帶光環(huán)，不在國(guó)內(nèi)做職員”，“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，這些順口溜實(shí)質(zhì)反映出畢業(yè)生的一種就業(yè)心理，“眼高手低“，“高不成，低不就”。

由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率降低，就業(yè)需求下降、人才的供大于求、自身缺乏專業(yè)技能、大學(xué)生的就業(yè)期望高、錯(cuò)誤的就業(yè)理念和企業(yè)不能提供匹配條件是造成大學(xué)生就業(yè)困境的主要原因。

對(duì)癥下藥 成績(jī)斐然

在社會(huì)原因和個(gè)人問(wèn)題并存的嚴(yán)峻形勢(shì)下，據(jù)統(tǒng)計(jì)，4月初北京、上海、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率還不足三成，然而截止到6月底，北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率卻飆升至86%，實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳部孫主任告訴記者，事實(shí)上，畢業(yè)生自主意識(shí)增強(qiáng)、就業(yè)觀念多元化等因素對(duì)就業(yè)的影響正越來(lái)越明顯。今年90后已經(jīng)成為就業(yè)舞臺(tái)主角，他們的就業(yè)觀與70后、80后相比有明顯變化，更看重性價(jià)比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒(méi)節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作?！邦愃剖┕て髽I(yè)的一些單位遠(yuǎn)離城市，工作流動(dòng)性大，上升通道相對(duì)較窄，不受他們的青睞。”孫主任說(shuō)，一些工程施工企業(yè)等用人單位的反饋顯示，五六年前，企業(yè)人才的流失率僅為5%左右，但在去年達(dá)到了15%。

“如果透過(guò)‘就業(yè)難的表象看本質(zhì)，那么我們不能單純地解讀為‘大學(xué)生找不到工作，而是企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配?！北本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局新聞科崔科長(zhǎng)說(shuō)。