潘昭伊

【摘 要】建設(shè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化既是知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的重要部分，也是實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。文章簡(jiǎn)述了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的涵義，在論述構(gòu)建企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化重要作用的基礎(chǔ)上，提出我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)的措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化；作用；建議措施

1.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的涵義

根據(jù)馬維野先生的理論，“知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是人類在知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)活動(dòng)中產(chǎn)生的、影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)的精神現(xiàn)象的總和，主要是指人們關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知、態(tài)度、信念、價(jià)值觀以及涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為方式?！睆莫M義上來理解，知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是指關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律制度、國(guó)際規(guī)則、政策體系、發(fā)展戰(zhàn)略、價(jià)值準(zhǔn)則、觀念意識(shí)、理論體系、學(xué)術(shù)思想、外部環(huán)境等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化可分為知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)文化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度文化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境文化以及其他諸多分類。根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)活動(dòng)的具體實(shí)踐，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的不同領(lǐng)域和不同層面，又不斷衍生出更深更細(xì)的文化含義。

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中形成、積累、提煉并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式、價(jià)值觀念以及企業(yè)精神。它是一個(gè)特定組織在處理外部適應(yīng)和內(nèi)部整合過程中所學(xué)習(xí)到的、由組織自身創(chuàng)造并發(fā)展起來的、普遍遵守的行為規(guī)范和共同信仰的價(jià)值體系。它引領(lǐng)企業(yè)朝哪兒走、怎么走、走多遠(yuǎn)，它使企業(yè)明確如何正確對(duì)待顧客、激勵(lì)員工、回報(bào)股東、貢獻(xiàn)社會(huì)。

總之，我們所倡導(dǎo)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，核心是“崇尚創(chuàng)新精神，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)”，目標(biāo)是在全社會(huì)形成有利于推動(dòng)自主創(chuàng)新和擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的環(huán)境氛圍，大力提高公眾運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的能力和水平，讓尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為全社會(huì)的共同行動(dòng)。由此可知，所謂企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，是指企業(yè)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)現(xiàn)象的態(tài)度、價(jià)值、信念、心理、感情、習(xí)慣等共同構(gòu)成的復(fù)合有機(jī)體，是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中形成、積累、提煉并倡導(dǎo)的一套關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)良作風(fēng)、行為方式、價(jià)值理念以及企業(yè)精神。

2.企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的作用

2.1企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化具有凝聚作用

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化代表著企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀，具有凝聚力。這種凝聚力主要通過企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度和行為的文化傳播，尤其通過企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的示范作用，對(duì)每個(gè)員工尤其是權(quán)利人的貢獻(xiàn)給以承認(rèn)，使企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感。這種凝聚力圍繞企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)目標(biāo)，凝結(jié)成強(qiáng)大的集體合力，生出奮發(fā)向上的群體意識(shí)，煥發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，富有成效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.2企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化具有激勵(lì)作用

激勵(lì)是當(dāng)今企業(yè)管理的一種職能，激勵(lì)理論已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要理論之一。激勵(lì)的任務(wù)是要使處于不同精神狀態(tài)下的員工都能為企業(yè)整體和為實(shí)現(xiàn)自己所在的組織單位的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。良好的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化能夠?yàn)閱T工培養(yǎng)起一個(gè)良好的激勵(lì)環(huán)境，能起到精神激勵(lì)的能動(dòng)作用，能發(fā)揮其他激勵(lì)手段所起不到的作用，特別是通過對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人物質(zhì)上和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其他員工進(jìn)行企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與保護(hù)。

2.3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化具有導(dǎo)向作用

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化明確企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值觀，清晰表明哪些是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所倡導(dǎo)和遵循的，并以此指導(dǎo)和牽引員工的行為，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在一定范圍內(nèi)活動(dòng)。

2.4企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化具有推動(dòng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)的作用

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)實(shí)踐過程中、在尋求企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)變革和發(fā)展中形成的，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的建設(shè)與不斷加強(qiáng)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)相一致。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是以企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)為基礎(chǔ)、更高層次的一種思想，從某種意義上說，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)的發(fā)展和完善，通過這種發(fā)展和完善，使企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)更加出色、有效和富有活力。

3.建設(shè)企業(yè)文化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的建議

3.1全面培育權(quán)利觀念

我國(guó)企業(yè)對(duì)權(quán)利尤其是對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)的習(xí)慣認(rèn)識(shí)中，對(duì)有形財(cái)產(chǎn)權(quán)利的尊重已經(jīng)成為傳統(tǒng)文化的重要構(gòu)成，但對(duì)受到現(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度庇護(hù)的無形財(cái)產(chǎn)卻沒有加以足夠的重視。在我國(guó)頒布了幾部知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)之后的相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，許多人對(duì)商標(biāo)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有的人認(rèn)為創(chuàng)名牌只是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的事，初級(jí)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)根本用不著商標(biāo)。除此之外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改變過去那種怕訟、畏訟的狀態(tài)，在自己的權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)地尋求司法救濟(jì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)創(chuàng)新并尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和救濟(jì)，這非常有利于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的運(yùn)行和企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的積累。

3.2普及和強(qiáng)化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

目前我國(guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)以及相關(guān)制度的運(yùn)用上與西方國(guó)家仍有較大差距，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的建立固然重要，但企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的培育、企業(yè)員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的普及和強(qiáng)化，在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的建設(shè)中更為重要。許多企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)還比較薄弱，應(yīng)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的能力非常有限，掌握的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量也不盡人意，一些企業(yè)不重視發(fā)明創(chuàng)造和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得，或者有發(fā)明創(chuàng)造卻不注重申請(qǐng)專利保護(hù)，結(jié)果往往被別人侵權(quán)卻不知情，或被屢屢侵權(quán)而使企業(yè)陷于被動(dòng)。企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，首要的就是在企業(yè)內(nèi)部宜傳知識(shí)產(chǎn)權(quán)，普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，強(qiáng)化企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)。宜傳與普及的對(duì)象是企業(yè)的全體員工，宣傳與普及的重點(diǎn)內(nèi)容是與本企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)基本知識(shí)和實(shí)用知識(shí)，宜傳與普及的目的是使企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作貫穿研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、經(jīng)營(yíng)的全過程，使企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作最大限度地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。

3.3加快培養(yǎng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才

第一，要對(duì)企業(yè)員工開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育，加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，通過鼓勵(lì)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新來激勵(lì)人們的創(chuàng)新熱情，通過對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利人的保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)來教育和指引企業(yè)員工。如中國(guó)第二重型機(jī)械集團(tuán)公司在技術(shù)中心大樓設(shè)立了一面“中國(guó)二重專利墻”，在上面的不銹鋼牌上，用中英文記載著二重職務(wù)發(fā)明人的名字及他們的發(fā)明創(chuàng)造成果—專利。這是為二重職務(wù)發(fā)明人樹立的一座豐碑，他們投人技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)的熱情在這里得到了鼓舞和弘揚(yáng)。這是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)過程中對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)榜樣，通過各種各樣的激勵(lì)措施，能夠極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)創(chuàng)新的熱情。

第二，加強(qiáng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的匾乏已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的障礙，大力培養(yǎng)懂科技、通法律、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律法規(guī)的人才，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)服務(wù)。第三，對(duì)已經(jīng)有一定知識(shí)產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)知識(shí)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，采取派出去的方式，積極參加各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班、研討會(huì)，使其在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，加深對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的理解，提高其掌握和運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的水平和能力，再由他們來推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳。同時(shí)，邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者到企業(yè)中進(jìn)行大規(guī)模的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略事務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)職工、特別是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員的能力與素質(zhì)，更好地為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)建設(shè)服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

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