實事舉例

2012年9月，在新學期及第28個教師節(jié)到來之際，為了讓全區(qū)教師更好地工作和生活，北京市昌平區(qū)政府啟動了為全區(qū)教師辦實事項目，主要包括以下7件實事：第一，設立教育引導獎勵專項資金。昌平區(qū)財政每年撥款2000萬元，專門用于獎勵教育教學成績突出或者在各類比賽中獲得區(qū)級以上獎項的優(yōu)秀教師和骨干教師。這一專項資金的設立，使得昌平區(qū)中小學優(yōu)秀教師在獲得榮譽的同時，能夠得到一定的資金獎勵，從而激發(fā)了全區(qū)教師的競爭意識，形成了濃厚的教學氛圍。第二，設立教育研究專項資金。昌平區(qū)財政每年撥款400萬元，專門資助教師參與教育研究活動。這一專項資金的設立，為昌平區(qū)進行教育科研、科研興校提供了必要的資金保障，從而帶動了全區(qū)教師從事教育研究的積極性。第三，設立困難教職工幫扶專項資金。昌平區(qū)財政每年撥款100萬元，專門對生活有困難的教職工進行幫扶。這一專項資金的設立，促使對困難教職工的幫扶形成長效機制，在一定程度上緩解了昌平區(qū)各校困難教職工的實際困難，更好地體現了以教職工為本的教育管理理念，成為一項名副其實的“民心工程”。第四，設立境內外培訓專項資金。昌平區(qū)財政每年撥款1000萬元，專門用于增加全區(qū)干部教師境內外高水平培訓項目。這一專項資金的設立，充實了全區(qū)教師的培訓經費，教師培訓成效明顯提升，拓寬了全區(qū)教師的國際視野，提高了全區(qū)教師的專業(yè)素質和教育教學水平。第五，每兩年為全體教師免費體檢一次。之前，昌平區(qū)僅有離退休教師能夠獲得每人每年100元的體檢費，其他的在職教職員工并沒有得到這一優(yōu)惠。為解決在職教師的體檢問題，區(qū)政府專門推出了這項惠師政策——教師體檢由區(qū)財政安排專項經費支付，由區(qū)衛(wèi)生局具體實施。第六，為山區(qū)中小學教師配備專用校車。昌平區(qū)內的山區(qū)面積占60%，有像黑山寨中學這樣的山區(qū)中小學校17 所，雖然經過多年的建設，山區(qū)學校的教育教學條件基本達標，但教師學習、進修需要到昌平城區(qū)或北京城區(qū)，還有部分教師在城區(qū)居住，實際路程較遠，來回交通不便。當這些山區(qū)學校有了教師專用校車之后，這種情況得到明顯緩解，進一步穩(wěn)定了山區(qū)學校的教師隊伍。第七，為引進的名師安置人才公寓。近些年來，昌平區(qū)不斷加大人才引進力度，為進一步使優(yōu)秀人才“招得來，留得住”，昌平區(qū)委、區(qū)政府開始每年安排一定比例的人才公寓或公租房，作為引進人才的臨時性住房，以解決這些外來優(yōu)秀人才的后顧之憂。其中，教育名師作為優(yōu)秀人才也占了很大一部分比例。

今年2月，昌平區(qū)政府下發(fā)了《關于印發(fā)北京市昌平區(qū)2013年在直接關系群眾生活方面擬辦重要實事的通知》。其中，對涉及昌平區(qū)教師的一些重要實事進一步確認和強化：一是實施名校名師工程。鼓勵引進名師，為新引進名師提供周轉住房補貼.二是保障校園飲水和用車安全。改造馬池口中學、小湯山中心小學、工業(yè)幼兒園等中小學校幼兒園飲水設施，為山區(qū)學校配備校車。要求完成時限：2013年11月底前。這兩項實事的主要責任單位是昌平區(qū)教委，并明確了具體的項目負責人。一年過去了，面向昌平區(qū)中小學教師的這些實事正陸續(xù)兌現，昌平區(qū)教師的整體面貌煥然一新，教師的工作積極性不斷提高，各校的教育教學質量也不同程度地得到提升。

幸福評點

北京市昌平區(qū)充分利用自身的資源優(yōu)勢和區(qū)域優(yōu)勢，在切實提高教師的待遇方面，辦了一些實實在在的事。在為教師辦實事的過程中，昌平區(qū)委、區(qū)政府不僅做了詳細的責任分工，還嚴格要求了部分實事的完成時限，真正讓教師得到實惠，昌平區(qū)的惠師經驗值得同行借鑒。尤其是在加強和規(guī)范資金管理方面，針對每年新增的幾千萬元經費投入，昌平區(qū)不是簡單地按教師人數分配到校，而是以設立專項資金的方式激發(fā)教師的“爭優(yōu)”意識和教研意識，從而提高了教育資金的使用效率，增強了財政資金支出的科學性、合理性、有序性，推動了昌平區(qū)各級學校教師培養(yǎng)和引進工作，進一步促進了昌平區(qū)教育的全面、健康、協(xié)調發(fā)展。