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        高職院校以人為本職業(yè)生涯教育模式分析

        2013-04-12 22:06:02□文/辛
        合作經(jīng)濟(jì)與科技 2013年5期
        關(guān)鍵詞:高職發(fā)展教育

        □文/辛 燕

        (河南廣播電視大學(xué) 河南·鄭州)

        一、前言

        我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革使得社會(huì)對(duì)于擁有較高的職業(yè)技能人才的需求變得越發(fā)強(qiáng)烈,而高職教育往往在對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)方面傾注了更多的關(guān)注。然而,隨著我國高等教育制度的不斷改革,我國高職院校的畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢(shì)也隨之日益嚴(yán)峻。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)性的問題。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,2004年國內(nèi)的畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%,高職生為51%,2005年畢業(yè)生平均就業(yè)率為72%,高職生為62%。尤其是近些年來,高職院校的畢業(yè)生還存在離職率較高、專業(yè)的對(duì)口性較低等現(xiàn)象,這些都說明了我國的高職院校對(duì)于學(xué)生的培養(yǎng)方面,還需要進(jìn)行系統(tǒng)而科學(xué)的培養(yǎng)和職業(yè)生涯的指導(dǎo)。高職院校原本短期性、應(yīng)急性的就業(yè)模式目前看來已經(jīng)難以滿足現(xiàn)實(shí)的要求。故而,建立“以人為本”的教育模式,是提高高職院校職業(yè)生涯教育水平的最好途徑。

        二、“以人為本”的內(nèi)涵與高職院校職業(yè)生涯教育

        科學(xué)發(fā)展觀是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀,核心和本質(zhì)是以人為本,這是關(guān)于發(fā)展的科學(xué)的理論,是對(duì)馬克思主義關(guān)注發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。在我國現(xiàn)代管理學(xué)中,“以人為本”是其提倡的核心理念之一,這種管理理念注重對(duì)人個(gè)性差異的尊重,注意對(duì)人自身潛能的激發(fā),目的是提高人內(nèi)在的素質(zhì)。在這種理念指導(dǎo)下的高職學(xué)校職業(yè)生涯教育應(yīng)該變現(xiàn)為一切以學(xué)生為本、為中心,注重個(gè)性化的知識(shí)傳授,以及加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)意識(shí)、職業(yè)觀與職業(yè)道德的塑造和培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)學(xué)生的全面發(fā)展,以更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)眼光為學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)生涯的規(guī)劃做出指導(dǎo)。采用“以人為本”教育理念的目的就在于,它可以幫助高職院校將學(xué)生的發(fā)展視為最基礎(chǔ)和最重要的事情來抓,幫助學(xué)生樹立切實(shí)而具體的職業(yè)生涯目標(biāo),激發(fā)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的愿望,幫助學(xué)生成功地重塑并突破自我,準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)并評(píng)價(jià)自我,進(jìn)而在求職過程中擁有對(duì)自己的合理定位與規(guī)劃,不盲目、不畏懼,不過于理想化,找到真正適合自己的發(fā)展道路。

        一般來說,高職院校的學(xué)制比較短、教學(xué)模式也相對(duì)突出專業(yè)性與職業(yè)性,故而對(duì)學(xué)生的職業(yè)訓(xùn)練的比重也比較大,這些特點(diǎn)都是高職院校在應(yīng)用“以人為本”教育理念過程中應(yīng)該考慮的問題,對(duì)于高職院校重視就業(yè),輕視職業(yè)生涯教育的現(xiàn)象,這就需要在進(jìn)一步發(fā)展的過程中跳出舊有指導(dǎo)模式,將學(xué)生的職業(yè)生涯教育作為完整工程來抓,依照科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo),以自身發(fā)展情況為基礎(chǔ),借鑒他國經(jīng)驗(yàn),逐漸建立適合學(xué)校發(fā)展,適合學(xué)生發(fā)展的教育模式。

        三、高職院校職業(yè)生涯教育現(xiàn)狀

        我國的高職院校在職業(yè)生涯教育上還處在初級(jí)探索階段,相對(duì)缺乏完整而長(zhǎng)效的機(jī)制,職業(yè)生涯的教育工作也成效不高,難以滿足社會(huì)的發(fā)展需求和學(xué)生自身的發(fā)展需求,尚存在如下一些問題:

        (一)學(xué)校本身對(duì)職業(yè)生涯教育的關(guān)注不足。當(dāng)前,很多高職院校更為關(guān)注學(xué)生專業(yè)技能的提高,主要工作都放在培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生專業(yè)技能上,往往對(duì)職業(yè)生涯教育缺乏足夠的重視,忽略教育的根本目標(biāo),亦即實(shí)現(xiàn)個(gè)體全面發(fā)展。我國的高職院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)教育時(shí)往往采取短期促銷式安置手段,一般作為對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)過程中的強(qiáng)化指導(dǎo)出現(xiàn),往往安排與大學(xué)最后一年或最后學(xué)期,主要的對(duì)象也為畢業(yè)生,很少針對(duì)全部學(xué)生開展,這種狀況一般不容易對(duì)學(xué)生產(chǎn)生全面、合理、科學(xué)、成熟的職業(yè)教育影響,往往容易使學(xué)生缺失自我目標(biāo)、對(duì)就業(yè)的準(zhǔn)備不足以及對(duì)職業(yè)的期望過高等現(xiàn)象,對(duì)學(xué)生的全面、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

        (二)校內(nèi)相關(guān)機(jī)構(gòu)與隊(duì)伍建設(shè)不足。對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯教育一般由高職院校的就業(yè)指導(dǎo)中心完成。就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)性比較強(qiáng),工作也比較忙,很多事務(wù)性工作的壓力使指導(dǎo)中心缺乏足夠的時(shí)間與精力展開系統(tǒng)而科學(xué)的職業(yè)生涯教育,而開展職業(yè)生涯教育的人員多數(shù)為主抓學(xué)生工作的教師或是進(jìn)行思想政治教育的輔導(dǎo)員,這部分群體對(duì)學(xué)生的就業(yè)管理方面的工作一般比較到位,但是對(duì)與職業(yè)生涯教育相關(guān)的專業(yè)技能與專業(yè)知識(shí)的掌握則欠缺火候。這種師資隊(duì)伍落后與人員素質(zhì)有差異的現(xiàn)象會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)生涯教育的效果。

        (三)職業(yè)生涯教育內(nèi)容相對(duì)狹隘,方法相對(duì)落后。我國的很多高職院校往往處于就業(yè)壓力的考慮開展職業(yè)生涯教育,其內(nèi)容大多還是圍繞著對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)的分析、對(duì)就業(yè)政策的講解以及對(duì)就業(yè)信息進(jìn)行發(fā)布等,一般較少注重對(duì)學(xué)生就業(yè)心理的調(diào)試、創(chuàng)業(yè)教育的指導(dǎo)等。此外,很多學(xué)校甚至還欠缺學(xué)生可以進(jìn)行個(gè)體咨詢的途徑,這些都難以滿足學(xué)生的需求。同時(shí),采取講座與課堂教學(xué)相結(jié)合的方式也易流于形式,實(shí)際效果也不盡如人意,這些都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯教育的效果大大降低。

        四、應(yīng)用“以人為本”教育理念的具體途徑

        在我國依照科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展的過程中,“以人為本”是核心和本質(zhì),也是科學(xué)發(fā)展觀的要義與精髓所在。也就是說,以人為本是一種根本的智慧,它代表著最為科學(xué)的發(fā)展觀。那么,在高職院校中應(yīng)用“以人為本”的教育理念來推動(dòng)學(xué)生個(gè)體的科學(xué)、全面、可持續(xù)的發(fā)展就十分重要,不僅是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出的客觀要求,也是個(gè)人全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求。這就需要高職院校積極拓展教育功能,著力構(gòu)建好“以人為本”的服務(wù)教育體系。

        (一)通過“以人為本”理念的樹立,推動(dòng)學(xué)生的自主發(fā)展?!笆陿淠?,百年樹人”,教育的目的是培養(yǎng)學(xué)生成為適合社會(huì)需要的人才,故而人才是教育主體,這也是在高職院校中應(yīng)用“以人為本”教育理念的必要性之所在。高職院校需要轉(zhuǎn)變滿足學(xué)生的就業(yè)安置的單一目標(biāo),轉(zhuǎn)而將促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展與職業(yè)生涯發(fā)展作為根本目的。

        1、幫助學(xué)生形成合理的自我認(rèn)識(shí)。人最難的是認(rèn)識(shí)自我,一個(gè)人只有對(duì)自己有正確、客觀而合理的認(rèn)識(shí)才能正確看待自己,既不自負(fù)也不自卑,既不妄自尊大也不妄自菲薄,才能夠正確面對(duì)挫折與榮譽(yù),用一種冷靜、自然、理智的視角面對(duì)生活中的風(fēng)浪和自己的人生道路,才能制定出真正適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃,并為之不斷努力,在這個(gè)過程中,認(rèn)識(shí)自我是基礎(chǔ)。故而高職院校要幫助學(xué)生形成正確的自我認(rèn)識(shí),根據(jù)對(duì)自我的認(rèn)識(shí)調(diào)整自身的職業(yè)理想、就業(yè)期望與職業(yè)意向。

        2、注重因材施教。世界上沒有兩片相同的樹葉,何況是萬物之靈的人類,學(xué)生的個(gè)性、稟賦都存在很大的差異,教師應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),關(guān)注每個(gè)學(xué)生的個(gè)人成長(zhǎng),樹立具有差異性的輔導(dǎo)管理,承認(rèn)每個(gè)人的不同性情、天賦、生長(zhǎng)環(huán)境與愛好,注重對(duì)學(xué)生的個(gè)性化指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

        3、加強(qiáng)相關(guān)課程建設(shè)與教材建設(shè)。高職院校應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)生涯教育方面的課程與教材建設(shè),教材要能夠結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求,課程設(shè)置要能夠符合學(xué)生專業(yè)發(fā)展需求,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,要突出訓(xùn)練性與操作性,使教材和課程的設(shè)置能夠充分體現(xiàn)職教的特色,具有鮮明的時(shí)代特征,并充分滿足學(xué)生的發(fā)展需求。

        (二)建立完善的服務(wù)與保障體系。對(duì)于高職院校的職業(yè)生涯教育要積極建立相關(guān)的服務(wù)和保障體系,這需要政府、學(xué)校、社會(huì)與家庭四方的共同協(xié)調(diào)與配合。其中,政府應(yīng)該著力加強(qiáng)政策上的支持,號(hào)召社會(huì)上的用人單位為高職學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)崗位,幫助用人單位消除對(duì)高職學(xué)生應(yīng)用能力的懷疑,還要加強(qiáng)對(duì)高職院校進(jìn)行職業(yè)生涯教育硬件設(shè)施的建設(shè),同時(shí)引進(jìn)相對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)軟件,在物質(zhì)上提供堅(jiān)實(shí)的保障。人員的保障上,高職院校要根據(jù)學(xué)生的規(guī)模配備專職的輔導(dǎo)人員,為學(xué)生提供更為個(gè)性化、專業(yè)化的職業(yè)生涯指導(dǎo)。同時(shí),高職院校還應(yīng)加強(qiáng)和其他的社會(huì)機(jī)構(gòu)間的聯(lián)系,比如建立一些大學(xué)生實(shí)習(xí)基地,邀請(qǐng)企業(yè)人力資源的主管進(jìn)行咨詢等,以便進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)意識(shí),加快學(xué)生社會(huì)角色轉(zhuǎn)變進(jìn)程。

        (三)著力打造第二課堂活動(dòng)體系。通過對(duì)第二課堂活動(dòng)體系的打造強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐能力。職業(yè)生涯教育必須注重實(shí)踐教育與理論教育的銜接過程,并注重多形式實(shí)踐訓(xùn)練的開展,從而進(jìn)一步提升學(xué)生的實(shí)踐能力。主要可以通過以下方式實(shí)現(xiàn):一是可以開展規(guī)劃職業(yè)生涯的比賽。比賽內(nèi)容涉及人物訪談、職業(yè)測(cè)評(píng)、團(tuán)體輔導(dǎo)、職業(yè)咨詢與作品展示及比賽過程,這種全面而有體系的方式能夠便于學(xué)生進(jìn)行更好的職業(yè)規(guī)劃,從而提升學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì);二是建立相關(guān)職業(yè)技能的訓(xùn)練組織,通過志愿服務(wù)等活動(dòng),使學(xué)生廣泛地參與到農(nóng)村、社區(qū)以及街道等各種技能服務(wù)中去,借此培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感;三是要充分利用這種社會(huì)資源,著力為學(xué)生提供能夠進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的途徑??梢怨膭?lì)學(xué)生走出校園,參加下鄉(xiāng)活動(dòng)、志愿者活動(dòng),以及送溫暖送愛心等活動(dòng),通過對(duì)社會(huì)實(shí)踐的積極參與,使學(xué)生不僅能夠鍛煉自己的能力,還能夠逐漸形成對(duì)職業(yè)理想與職業(yè)生涯的初步思考。

        (四)注重全程職業(yè)生涯教育。在職業(yè)行為中,職業(yè)能力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到高職學(xué)生職業(yè)生涯的成敗。高職院校應(yīng)將職業(yè)生涯教育貫穿于學(xué)校教育的始終,其指導(dǎo)對(duì)象應(yīng)為全部學(xué)生。職業(yè)生涯教育并非一朝一夕就能夠完成的,從本質(zhì)上來講,它涉及到對(duì)學(xué)生人格的完善與引導(dǎo),涉及到對(duì)學(xué)生世界觀與方法論的影響和指導(dǎo)。也就是說,職業(yè)生涯教育并非簡(jiǎn)單的就業(yè)過程,而是更具有意義的教育過程。學(xué)生在受到職業(yè)生涯教育的過程中,需要有一個(gè)認(rèn)識(shí)、接受、反思、突破以及提升的過程,這個(gè)過程需要一定的時(shí)間,同時(shí)在過程中產(chǎn)生了什么問題也需要有人可以進(jìn)行直接的答疑和對(duì)話,只有這種全程的教育方式才能夠真正地使高職院校的職業(yè)生涯教育產(chǎn)生效果。要想實(shí)現(xiàn)人的可持續(xù)的全面發(fā)展,對(duì)于學(xué)生的全程職業(yè)生涯教育不可獲取,而且意義重大。

        對(duì)于職教生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)應(yīng)分層次實(shí)施。進(jìn)行具體指導(dǎo)時(shí),應(yīng)根據(jù)學(xué)生的年級(jí)與個(gè)體差異性,有針對(duì)性地進(jìn)行教育。需要設(shè)置不同的課程內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)。比如,對(duì)于低年級(jí)的學(xué)生,他們尚處于準(zhǔn)備和適應(yīng)階段,此時(shí)需要將對(duì)學(xué)生的職業(yè)教育與職業(yè)介紹及入學(xué)教育相結(jié)合,從而幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。培養(yǎng)他們的就業(yè)意識(shí)可以從開展個(gè)性心理的測(cè)評(píng)和職業(yè)適應(yīng)性等測(cè)試著手,在幫助學(xué)生逐漸認(rèn)識(shí)自己以后,再培養(yǎng)他們逐漸對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯提出規(guī)劃。對(duì)于中年級(jí)的學(xué)生,他們此時(shí)應(yīng)在經(jīng)歷前一段時(shí)間的培養(yǎng)后具備了一定的初級(jí)目標(biāo),需要做的就是針對(duì)后續(xù)的發(fā)展情況對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整的過程,這一階段要求高職院校指導(dǎo)學(xué)生按照既定的職業(yè)生涯目標(biāo)制定合理的學(xué)習(xí)內(nèi)容,并指導(dǎo)他們進(jìn)一步培養(yǎng)自身需要的專業(yè)技能,逐漸具備更好的專業(yè)能力與專業(yè)技能。對(duì)于高年級(jí)的學(xué)生,職業(yè)生涯規(guī)劃理應(yīng)處于相對(duì)成熟的時(shí)期,此時(shí)高職院校要培養(yǎng)學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)準(zhǔn)備,充分地做好走向職場(chǎng)的各種準(zhǔn)備,此時(shí)一些擇業(yè)的方法與擇業(yè)技巧也是必要的,學(xué)校應(yīng)將這些求職知識(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行傳達(dá),幫助學(xué)生利用正確的方法找到適合自身發(fā)展的適宜教育崗位。同時(shí),高職院校還可以幫助一部分特點(diǎn)比較鮮明、人格比較完善而成熟的學(xué)生進(jìn)行大膽的職業(yè)生涯的規(guī)劃,大膽面向創(chuàng)業(yè)等未來之路。

        五、結(jié)語

        “以人為本”對(duì)于高職院校的長(zhǎng)期發(fā)展意義重大,只有充分落實(shí)“以人為本”的教育理念才能夠幫助高職院校培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的高素質(zhì)人才;只有在不斷發(fā)展的過程中大膽地進(jìn)行“以人為本”工作體系的構(gòu)建,才能夠幫助學(xué)生正確樹立就業(yè)觀,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從而實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展,推動(dòng)學(xué)校走向更為穩(wěn)健的發(fā)展之路,為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

        [1] 王元福,張曉燕,劉輝.河南省大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的研究 [J].時(shí)代教育,2012.5.

        [2] 王蕊.淺談職業(yè)生涯規(guī)劃課程與高職學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)[J].江蘇教育,2012.12.

        [3] 姜莉.高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式研究[J].正德學(xué)院學(xué)報(bào),2012.2.

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