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        “80后”班主任與“90后”高職學(xué)生如何溝通

        2013-03-18 21:22:50郭晉祥王娜麗
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2013年4期
        關(guān)鍵詞:同輩班集體群體

        郭晉祥,王娜麗

        (洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 洛陽 471000)

        傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,高職院校是一些學(xué)習(xí)成績差、思想較為活躍學(xué)生的選擇,由這些學(xué)生組成的班級(jí),管理難度大。近幾年的高職學(xué)生,基本都為“90后”,他們有著濃重的時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì)特點(diǎn),使得當(dāng)前高職院校的班主任工作困難重重,傳統(tǒng)的學(xué)生管理模式已經(jīng)不能滿足目前教育的需要[1]。

        “80后”高職院校班主任在工作崗位上面對(duì)與自己年齡相差無幾的“90后”學(xué)生,如何創(chuàng)造出和諧、出色、積極向上的班集體,就需要其在學(xué)生管理工作中不斷進(jìn)行摸索。

        1 轉(zhuǎn)變“嚴(yán)格教師”形象,努力成為“同輩群體”

        同輩群體在青少年成長過程中有著不可忽視的作用,同輩群體中一般有較強(qiáng)權(quán)威性的核心人物,其既非任命或派遣,也非選舉產(chǎn)生,而是在群體活動(dòng)中憑借自己的知識(shí)、才能、閱歷、品德等各種內(nèi)化因素,獲得成員的普遍認(rèn)可后自然而然產(chǎn)生的,他對(duì)群體成員的影響依靠的是權(quán)威而非權(quán)力,具有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力?!?0后”班主任在具體工作過程中,要改變傳統(tǒng)教育模式中班主任“死板”、“嚴(yán)格”的形象,真正與“90后”學(xué)生成為同輩群體,這樣,班主任工作就能事半功倍。比如,“90后”學(xué)生熱衷“快男快女”,喜愛網(wǎng)絡(luò)游戲,“80后”班主任如果能在這些方面有所涉獵,就可以快速與學(xué)生找到話題,從而增加師生之間的情感,自然地成為其同輩群體中的核心人物。但是,與其成為“同輩群體”,并不是與其“混”在一起,而是使“90后”學(xué)生能在思想上轉(zhuǎn)變,和“80后”班主任能夠像朋友一樣進(jìn)行溝通,促進(jìn)學(xué)生人格健全發(fā)展[2]。

        2 利用有限時(shí)間,走進(jìn)“極端學(xué)生”

        班主任工作是一項(xiàng)具體細(xì)致的工作,其工作性質(zhì)決定了教師不能敷衍了事。在日常的班主任工作中,筆者經(jīng)??吹絺€(gè)別班主任出現(xiàn)不耐煩情緒,對(duì)待學(xué)生工作簡單、粗暴,長此以往,學(xué)生如果有什么心里話就只能“憋”回去,不會(huì)主動(dòng)和班主任交流,若碰到所謂的“極端學(xué)生”,就會(huì)給班主任工作帶來很大的困難。

        “極端學(xué)生”是指那些通過極端方式來解決、處理問題的學(xué)生。我國高校每年都有選擇自殺的學(xué)生[3]。筆者通過分析高職學(xué)生的特點(diǎn)以及對(duì)高職學(xué)生長期的觀察發(fā)現(xiàn),能引起學(xué)生發(fā)生極端事件的誘因不外乎兩點(diǎn)——家庭與戀情?!?0后”學(xué)生多為獨(dú)生子女,他們很多無法承受較大的壓力,一旦家庭發(fā)生變故,他們往往不堪一擊。所以在班主任工作中,要時(shí)常注意觀察學(xué)生的情緒,多渠道了解學(xué)生的家庭背景,主動(dòng)詢問內(nèi)向?qū)W生的心理情況。多看、多問、多聽、多觀察學(xué)生,可以有效地避免此類事件的發(fā)生。另外,高職學(xué)生不成熟的戀愛觀也會(huì)誘發(fā)極端事件的出現(xiàn),我們?cè)谔幚泶祟愂录r(shí),不能簡單地以“通知家長”了事,或者干脆不聞不問?!岸虏蝗缡琛?,正確地引導(dǎo)學(xué)生健康戀愛,通過播放一些積極向上的青春影片,能夠使學(xué)生在處理戀情上更加成熟、更加理性[4]。

        3 利用班級(jí)力量,改變“問題學(xué)生”

        在日常的班主任工作中,我們往往會(huì)遇到一些令人頭痛的學(xué)生。曠課、曠操、打架、撒謊習(xí)以為常,生活上自暴自棄,學(xué)習(xí)上破罐子破摔。遇到這種學(xué)生,很多班主任采取的辦法是利用班規(guī)校紀(jì)約束,但往往收效甚微[5]。由于“80后”班主任與“90后”學(xué)生年齡上相差無幾,“問題學(xué)生”常常不會(huì)聽從班主任教育。但“80后”班主任卻也正可以利用年齡優(yōu)勢(shì)走進(jìn)“問題學(xué)生”的內(nèi)心,成為他們的“好哥們”、“好姐妹”。班主任可以經(jīng)常舉行一些班級(jí)娛樂項(xiàng)目,如一起跳大繩、做游戲等,在舉行活動(dòng)的同時(shí),努力使“問題學(xué)生”成為焦點(diǎn),從而使他們重新認(rèn)識(shí)自己,重新拾起信心。班主任同時(shí)要多鼓勵(lì)、多肯定學(xué)生,只有這樣,才能使教學(xué)工作事半功倍[6]。要不斷用整個(gè)班集體的力量去感染他們,使他們能感到有人關(guān)心,有人愛護(hù),從而更好地融入班集體,同時(shí)還要積極與他們的家庭進(jìn)行溝通。

        “80后”班主任有著他們獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),有著無可比擬的年齡優(yōu)勢(shì),在班主任工作中,與“90后”的“碰撞”是需要智慧、需要技巧的[7]。

        “90后”高職學(xué)生,在社會(huì)看來,他們是差生,是高考失利的學(xué)生,但在筆者看來,他們卻有著更好的可塑性、更強(qiáng)的適應(yīng)性,只有真正在班主任工作中盡心盡責(zé),用心、用愛去感化學(xué)生,才能將教育工作推上正確的軌道。

        [1]鮑春妹.如何說學(xué)生才肯聽——淺談高職班主任與學(xué)生溝通的技巧[J].科技信息,2009(28):191.

        [2]徐國盛.試論高職班主任綜合素質(zhì)與工作方法[J].中國科技縱橫,2010(22):119.

        [3]尚文文,田郡,董安定.怎樣做一個(gè)稱職的高職班主任[J].考試周刊,2009(8):206.

        [4]劉錦偉.淺論新時(shí)期高職班主任工作[J].科技探索,2010(12):66.

        [5]馬蕾,桑雷.淺談高職班主任班級(jí)管理的藝術(shù)[J].新鄉(xiāng)教育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(1):28-29.

        [6]康小孟.論高職學(xué)生心理健康教育[J].考試周刊,2010(15):206-207.

        [7]姚暢.當(dāng)前高職院校班主任工作難點(diǎn)及對(duì)策[J].大眾科技,2008(10):184-185.■

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