亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        接手新工作的三步棋

        2013-02-01 05:33:56游本章
        職業(yè) 2013年1期
        關(guān)鍵詞:曠工人才庫前任

        游本章

        鐵打的職場,流水的員工。職場上人員流動(dòng)很正常,通常離職者離開單位前,都會(huì)進(jìn)行工作交接。那么作為繼任者,要想出色地完成交接任務(wù),就必須做好接盤、控盤以及變盤。

        嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟颖P

        羅慧被招進(jìn)公司擔(dān)任人力資源部的人事助理,她的前任已經(jīng)提出辭職,公司安排羅慧和前任進(jìn)行工作交接。

        羅慧是個(gè)職場新人,不清楚前任負(fù)責(zé)的具體工作,為了避免交接的時(shí)候有所疏漏,她專門從人力資源部經(jīng)理那里要到了人事助理的崗位說明書,然后根據(jù)說明書的內(nèi)容和前任一項(xiàng)項(xiàng)地進(jìn)行認(rèn)真交接。

        為了以后能盡快地做好自己職權(quán)范圍內(nèi)的工作,在交接的過程中,羅慧虛心向前任請教了許多諸如“如何從眾多簡歷中篩選出可以面試的人員”“通知求職者前來面試的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)”“公司對(duì)員工的培訓(xùn)管理、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核辦法等有哪些具體規(guī)定”等問題,并認(rèn)真地記錄在筆記本上。

        因?yàn)榻唤拥臅r(shí)間有限,羅慧決定先采取“拿來主義”,暫時(shí)延續(xù)前任的工作方法,直接使用其提供的資料,快速完成交接,以避免因交接而給公司帶來動(dòng)蕩。

        點(diǎn)評(píng):

        職場交接中,前任由于已經(jīng)辭職,一般是身在曹營心在漢,對(duì)于工作交接持敷衍態(tài)度,希望早早把工作交接完畢,自己好趕快奔向新的去處。這個(gè)時(shí)候,如果僅僅被動(dòng)地聽前任給你交代工作,就會(huì)漏掉很多重要事項(xiàng)。交接的時(shí)候,新人一定要把需要接手的工作考慮周全,向前任“主動(dòng)索取”,這樣暫時(shí)采取復(fù)制的方式,把前任負(fù)責(zé)的工作全盤、徹底地接下來,不失為職場上進(jìn)步最快的方式。

        高度地控盤

        在交接工作的“過渡階段”,公司里很多相關(guān)的工作依然需要正常進(jìn)行,羅慧積極地參與這些工作的具體處理。使得這些工作能夠被自己牢牢地控制住,避免給后續(xù)工作造成不必要的麻煩。羅慧對(duì)前任近期的工作內(nèi)容都進(jìn)行了詳細(xì)的了解和記錄,包括近期通知了哪些人員面試,這些人員的名單在哪,近期公司哪些員工的工資準(zhǔn)備上調(diào)、各自上調(diào)的幅度是多大等等。這樣自己雖然還是新人,但也能很好地了解舊事,牢牢地控制住工作局面。

        點(diǎn)評(píng):

        新人在交接的過程中,不但要作好“接收”工作,更要快速地改變自己的身份,把自己迅速轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膱?zhí)行者。此時(shí),要積極尋求前任的輔助和配合,才能盡快地熟悉和控制自己的工作局面。

        科學(xué)地變盤

        在交接完工作后,羅慧并沒有完事大吉,而是開始在網(wǎng)上查閱一些人力資源管理師的文章,發(fā)現(xiàn)很多專家都建議給公司設(shè)置人才庫,一些雖然沒有通過面試但是潛力較大的求職者,都在人才庫里有著明顯的標(biāo)記。但是,羅慧的前任并沒有建立人才庫的意識(shí),所以每次公司招人,都要重新在專業(yè)的收費(fèi)招聘網(wǎng)站上打廣告。于是羅慧開始嘗試建立相關(guān)的人才庫,這樣,如果公司臨時(shí)需要招聘一兩個(gè)新員工,完全可以利用人才庫進(jìn)行篩選,大大節(jié)約了招聘成本,讓領(lǐng)導(dǎo)非常滿意。

        羅慧在公司考勤制度的完善方面也動(dòng)了腦筋。公司制度原本規(guī)定,遲到超過半個(gè)小時(shí)算曠工一天。一些員工因?yàn)槎萝嚩t到半小時(shí)后,反正注定要被扣掉全天的工資,干脆破罐子破摔,直接坐上返回的公交車回家去了。羅慧覺得這個(gè)規(guī)定實(shí)在荒唐不合情理,因此建議把這條考勤制度改為“無故遲到超過三個(gè)小時(shí)算曠工一天”。經(jīng)過老總批準(zhǔn),這條規(guī)定很快得到貫徹執(zhí)行,對(duì)解決員工們因遲到而有意曠工的情況起到了本質(zhì)的改變。

        點(diǎn)評(píng):

        交接完工作后,對(duì)于前任不太科學(xué)的工作方法,一定要勇于改進(jìn)和完善。對(duì)工作上的失誤,給予及時(shí)更正;對(duì)于疏漏的工作,要給予補(bǔ)救。這種緊跟著交接而完成的“變革”會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看,覺得你不只是一個(gè)墨守成規(guī)的機(jī)器,而是真正為公司的利益著想,一方面體現(xiàn)了你的認(rèn)真態(tài)度,另一方面也證明了你的工作能力。

        猜你喜歡
        曠工人才庫前任
        截屏打卡不夠89次算曠工 如此居家辦公就有高效率了?
        企業(yè)差異化人才庫機(jī)制建設(shè)案例解析
        ——以南方電網(wǎng)公司S供電局為例
        The “Ex” Factor
        說散就散
        青年歌聲(2018年9期)2018-10-24 02:24:58
        體 面
        青年歌聲(2018年8期)2018-10-22 01:16:14
        跨區(qū)域共建泰安市文化創(chuàng)意人才庫研究
        曠工多久可辭退
        工友(2016年7期)2016-09-09 07:08:28
        工作閑暇“接私活” 能否視為曠工?
        蘇州高新區(qū)成立雙調(diào)對(duì)接百名人才庫
        愛情里“前任”的影響力
        意林(2013年15期)2013-05-14 16:49:23
        日韩插啊免费视频在线观看| 蜜桃成人精品一区二区三区| 日韩一级精品视频免费在线看| 亚洲精品无码久久久久y| 成年无码av片在线| 国产精品露脸张开双腿| 宅男久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲AV秘 无码一区二区三| 成年女人午夜特黄特色毛片免| 日本免费一区二区久久久| 亚洲av中文无码字幕色本草| 国产精品嫩草影院av| 超碰Av一区=区三区| 亚洲av成人无网码天堂| 人妻少妇被粗大爽.9797pw| 国产成人午夜精华液| 亚洲免费一区二区三区视频| 中文字幕视频一区懂色| 国产乱人无码伦av在线a| 97精品依人久久久大香线蕉97| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线视频一区二区国产| 亚洲色中文字幕无码av| 国产激情з∠视频一区二区| 国产精品亚洲美女av网站| 午夜大片在线播放观看| 亚洲av日韩av在线观看| 99热这里只有精品4| 欧美日韩一二三区高在线| 亚洲一区二区三区重口另类| 国产伦人人人人人人性| 久久免费国产精品| 91在线观看国产自拍| 亚洲 另类 小说 国产精品| 亚洲av第一页国产精品| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费 | 大尺度极品粉嫩嫩模免费| 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 亚洲熟女av中文字幕网站| 大陆少妇一区二区三区| 成人午夜特黄aaaaa片男男 |