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        工學(xué)結(jié)合視角下現(xiàn)代學(xué)徒制高職教育模式探討

        2013-02-01 03:40:32王麗暉王惠霞
        商情 2013年2期
        關(guān)鍵詞:高職教育

        王麗暉 王惠霞

        【摘要】現(xiàn)階段工學(xué)結(jié)合人才教育方式已成為高職院校培養(yǎng)技能人才的重要手段,社會(huì)迫切需要高技能人才的提供,為企業(yè)、為社會(huì)、為國(guó)家的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)無(wú)窮的效益,因此,工學(xué)結(jié)合視角下現(xiàn)代學(xué)徒制高職教育模式研究成了熱點(diǎn)話題。

        【關(guān)鍵詞】工學(xué)結(jié)合,學(xué)徒制,高職教育

        現(xiàn)階段,對(duì)人才的要求條件越來(lái)越高,又要有理論知識(shí)、又要有實(shí)踐經(jīng)歷有要求有創(chuàng)新精神與獨(dú)特見(jiàn)解,迫使現(xiàn)在的學(xué)生們都快馬加鞭提高自己的知識(shí)與技能,為的就是有份條件優(yōu)越的工作,現(xiàn)在的工學(xué)結(jié)合制的教育模式也越來(lái)越受大家的歡迎,我們都知道,21世紀(jì)是技能型人才的舞臺(tái),各國(guó)都在大力培養(yǎng)新時(shí)期的高技能水平人才,然而,盡管人們都重視技能型人才的培養(yǎng),我們也不能忽視目前多種因素給人才選拔的帶來(lái)的阻礙,技能型人才的培養(yǎng)存在一定的發(fā)展問(wèn)題,下面我們就來(lái)探討下怎樣應(yīng)對(duì)工學(xué)結(jié)合視角下現(xiàn)代學(xué)徒制高職教育模式,更好的為社會(huì)培養(yǎng)高技能型人才。

        一、目前高職院校工學(xué)結(jié)合技能人才培養(yǎng)機(jī)制發(fā)展的障礙

        (一)關(guān)于校企合作的法律制度不健全。對(duì)于健全的工學(xué)結(jié)合下的學(xué)徒高職教育模式是政府部門、院校以及企業(yè)三方聯(lián)合開(kāi)展、相互配合的過(guò)程,然而在目前的現(xiàn)象來(lái)看,似乎政府在此過(guò)程中并沒(méi)有較好的參與到體系中來(lái)。工學(xué)結(jié)合的教育模式是企業(yè)為院校的學(xué)生提供就職的機(jī)會(huì),確保高技能人才進(jìn)入企業(yè)發(fā)展,然而現(xiàn)在的情形企業(yè)并沒(méi)有積極的與院校間進(jìn)行緊密合作,積極性不足,沒(méi)有建立院校與企業(yè)的有機(jī)結(jié)合,這個(gè)過(guò)程中缺乏政府部門的監(jiān)督,工學(xué)結(jié)合技能培養(yǎng)得不到有效落實(shí)。沒(méi)有健全的法律機(jī)制進(jìn)行有效調(diào)節(jié),致使現(xiàn)在企業(yè)與院校都有個(gè)謀私利的心理驅(qū)動(dòng),以及學(xué)院?jiǎn)纬鲱^靠關(guān)系人脈來(lái)維持這種合作關(guān)系,企業(yè)的不積極、不主動(dòng)參與合作中為技能人才培養(yǎng)帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)。

        (二)“雙師”教育模式不成熟。工學(xué)結(jié)合教育對(duì)教師的勝任提出了明確要求,就是教師要有過(guò)硬的專業(yè)技能和職業(yè)創(chuàng)新精神,專兼并任的雙師隊(duì)伍。由于現(xiàn)在很多高職院校過(guò)分注重升學(xué)率、擴(kuò)大招生規(guī)模,而忽略了師資力量是否強(qiáng)大的問(wèn)題。沒(méi)有定期的對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn),沒(méi)有技能考核,致使很多教師還是沿用傳統(tǒng)的教學(xué)模式,單一的授課,講授專業(yè)知識(shí),沒(méi)有創(chuàng)造性的教學(xué)思維注入,沒(méi)有先進(jìn)的思想提升,不能有效的培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新技能,學(xué)生的個(gè)人能力素質(zhì)得不到提高,阻礙了高技能人才培養(yǎng)的發(fā)展。

        (三)監(jiān)督體系不完善。在工學(xué)結(jié)合下學(xué)徒制高職教育模式的實(shí)施過(guò)程還有一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題,就是質(zhì)量監(jiān)督體系不健全,監(jiān)督工作不到。在企業(yè)與院校結(jié)合過(guò)程中,企業(yè)缺少對(duì)學(xué)生技能方面的考核,有些甚至出現(xiàn)了質(zhì)量檢測(cè)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所需出現(xiàn)了脫離現(xiàn)象。還有一種現(xiàn)象就是,在合作工程中有監(jiān)督,但監(jiān)督不到位,頂崗、串崗現(xiàn)象嚴(yán)重,給真正有才能技能的人才求職造成了障礙,阻礙了工學(xué)結(jié)合技能人才的培養(yǎng)。

        二、高職院校工學(xué)結(jié)合技能人才培養(yǎng)對(duì)策

        (一)加強(qiáng)政府調(diào)控力度。在工學(xué)結(jié)合實(shí)施過(guò)程中,由于政府沒(méi)有起到該有的職責(zé),導(dǎo)致企業(yè)投入合作不積極,工學(xué)結(jié)合型技能人才得不到好的發(fā)展,因此,要加大政府的調(diào)控力度,改善目前工學(xué)結(jié)合下學(xué)徒制高職教育發(fā)展障礙。制定相關(guān)條例與法規(guī),明確效企間雙方的集體職責(zé)與義務(wù),健全法律機(jī)制,落實(shí)法律要求下的校企各作關(guān)系,加大政府扶持力度,制定鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)校企合作的相關(guān)政策,建立校企間的政府部門相關(guān)委員會(huì),督促校企合作,調(diào)解校企合作中發(fā)生的矛盾與糾紛,確保合作正常、有序進(jìn)行,加快技能型人才的培養(yǎng)進(jìn)程,保障人才得到有效利用,為社會(huì)、為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益打下基礎(chǔ)。

        (二)實(shí)施“雙師”型教師激勵(lì)制度。在工學(xué)結(jié)合下的學(xué)徒制教育進(jìn)行過(guò)程中,對(duì)雙師型教師的需求是迫在眉睫的,教師的技能水平與道德情操直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)與能力,因此,推進(jìn)教師激勵(lì)制政策是很有必要的。首先,要根據(jù)高職院校的教師需求,有計(jì)劃的投入教學(xué)經(jīng)費(fèi),保障教師技能學(xué)習(xí)的物質(zhì)基礎(chǔ),提高教師的技能和教學(xué)能力,對(duì)教師的專業(yè)技能與校內(nèi)外需求技術(shù)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),對(duì)兼職教師也執(zhí)行有計(jì)劃的培訓(xùn)。其次,要加快優(yōu)質(zhì)兼職教師提拔步伐,聘請(qǐng)專職高職院校教授或研究人員來(lái)校與教師進(jìn)行交流指導(dǎo),共同探討如何有效的提高學(xué)工結(jié)合教學(xué)進(jìn)程,共同編制教學(xué)材料,針對(duì)目前學(xué)生的現(xiàn)狀制定有專業(yè)性的教育方法,提高雙師的技能水平。最后還要制定相關(guān)雙師教師標(biāo)準(zhǔn),包括考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn),定期的進(jìn)行教師技能考核,激發(fā)教師內(nèi)心的攀比技能欲望,更加主動(dòng)的去學(xué)習(xí)高職技能,對(duì)于那些想進(jìn)入高職院校的教師,在了解對(duì)雙師基本要求的基礎(chǔ)上就會(huì)自覺(jué)的學(xué)習(xí)更多的有關(guān)高職技能的相關(guān)知識(shí),為進(jìn)入高職院校做充足的準(zhǔn)備。

        (三)有效實(shí)施監(jiān)督工作。在在工學(xué)結(jié)合下的學(xué)徒制教育進(jìn)行過(guò)程中,監(jiān)督工作是確保合作落實(shí)的有利法寶,監(jiān)督不到位就會(huì)有漏洞出現(xiàn),工學(xué)結(jié)合工作等不到有效落實(shí),因此,有效的實(shí)施監(jiān)督工作是勢(shì)在必行的。在新形式下,要加強(qiáng)企業(yè)與行業(yè)和院校的合作機(jī)制,確立三方都參與合作監(jiān)督過(guò)程,摒棄以往的單方監(jiān)控現(xiàn)象。在這個(gè)過(guò)程中,要根據(jù)企業(yè)對(duì)高技能型人才的需求條件,院方與用人單位制定相關(guān)的一切可能的技能訓(xùn)練,包括專業(yè)理論基礎(chǔ)、實(shí)踐能力、人際交往能力及職業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃能力等,盡可能的全方位提高學(xué)生的應(yīng)試能力。

        結(jié)束語(yǔ):在科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的今天,對(duì)高技術(shù)性人才的需要是越來(lái)越急迫,技術(shù)科科技創(chuàng)新的基礎(chǔ),全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)尤為明顯,每個(gè)國(guó)家都處在求賢若渴的狀態(tài),大家都認(rèn)識(shí)到人才的重要性。高職教育技能型人才是富國(guó)強(qiáng)民的主力軍,如何培養(yǎng)高職技能型人才成了當(dāng)今熱捧的話題,也是21世紀(jì)要求科技創(chuàng)新的需要,因此,我們要大力支持高技能人才培養(yǎng)的一切政策,抓好工學(xué)結(jié)合落實(shí)工作,提高雙師型教師技能與道德水平,加大社會(huì)、企業(yè)以及政府的監(jiān)督力度,為高技能人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王麗婷,李芹.工學(xué)結(jié)合的內(nèi)涵與類型解說(shuō)[J].廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(3):59—61.

        [2]朱雪梅.“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的難題及對(duì)策[J].職業(yè)教育研究,2006(7):37—38.

        [3]應(yīng)智國(guó).商科類高職院校實(shí)訓(xùn)基地的戰(zhàn)略構(gòu)建[J].中國(guó)高教研究,2008,(8).

        [4]單光慶.任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)模式初探[J].中國(guó)成人教育,2009,(12).

        本論文是河北省教育科學(xué)研究“十二五”規(guī)劃專項(xiàng)課題《河北省職業(yè)教育發(fā)展中國(guó)特色現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究》(立項(xiàng)編號(hào):1210031)的研究成果。

        課題負(fù)責(zé)人:郭全洲;其他成員:李曄、王麗暉、王惠霞、付健全。

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