3月26日上午，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心成立10周年暨高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇在北京大學(xué)政府管理學(xué)院廖凱原樓隆重舉行。北京大學(xué)社會科學(xué)部副部長王周誼，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、政府管理學(xué)院教授蕭鳴政，以及來自清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、高雄師范大學(xué)、中國人事科學(xué)院、無錫市人大常委會和中華人力資源研究會的專家學(xué)者與學(xué)生九十余人參加了整個論壇活動。

北京大學(xué)社科部王周誼副部長，北京大學(xué)政府管理學(xué)院李靖副院長等領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓先后致辭，高度肯定了中心的成績，并表達(dá)了新的期許。中心主任、政府管理學(xué)院蕭鳴政教授對中心10年來的主要工作、部分成果與未來打算進(jìn)行了匯報。10年來中心核心人員承擔(dān)的國家社會科學(xué)基金項目、國家自然科學(xué)基金項目、中共中央組織部、國家人力資源和社會保障部、國家教育部、國家郵政總局等部委的重大、重點與研究課題20多項，為我國政府機構(gòu)、電信業(yè)、銀行業(yè)、經(jīng)貿(mào)業(yè)、電力業(yè)、制造業(yè)、高校與非營利組織等機構(gòu)完成100多項管理咨詢課題。中心以人才戰(zhàn)略制定與規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)人才測評與選拔、績效考評與工作分析等管理技術(shù)研究見長，在品德素質(zhì)測評與人力資源開發(fā)方面的研究工作，受到國內(nèi)外學(xué)者與實踐管理者的好評。蕭鳴政教授認(rèn)為，高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，一是高在包括政治思想素質(zhì)與為人民負(fù)責(zé)、為黨和國家負(fù)責(zé)在內(nèi)的品德素質(zhì)上，二是高在領(lǐng)導(dǎo)能力與管理能力、戰(zhàn)略決策與執(zhí)行力上。

中國人事科學(xué)院原院長王通訊先生發(fā)表了題為《大視野與大數(shù)據(jù)》的演講。王先生首先結(jié)合我國中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略指出，人力資源研究在微觀研究的基礎(chǔ)上，更要有宏觀研究的“大視野”。他以制度經(jīng)濟(jì)學(xué)解讀十八大報告中提出的建立具有國際競爭優(yōu)勢的人才制度的觀點，并以生態(tài)學(xué)原則闡述人才流動，強調(diào)了人力資源尤其是人才研究中“大視野”的重要性。其次，提出“大數(shù)據(jù)”對于人力資源的重要性，介紹了大數(shù)據(jù)在社會生活中的應(yīng)用，以及國外利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行社會科學(xué)研究的成功經(jīng)驗，并指出了國內(nèi)研究的不足，認(rèn)為大數(shù)據(jù)研究將成為今后我國人力資源研究領(lǐng)域的創(chuàng)新點，需要得到足夠的重視與應(yīng)用。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系系主任楊百寅教授作了《探索高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā)的新途徑》的主題演講。他首先提出領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是一個學(xué)習(xí)的過程，是一個將信息轉(zhuǎn)化為知識的過程，這個學(xué)習(xí)過程分為兩個階段，即工具性學(xué)習(xí)和變革性學(xué)習(xí)，工具性學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)內(nèi)容是專業(yè)性知識，而變革性學(xué)習(xí)則是人的思想觀念、價值觀的改變。通過分析美國學(xué)者柯林斯《從優(yōu)秀到卓越》中領(lǐng)導(dǎo)能力五個層次的劃分，楊教授進(jìn)一步提出了自己的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型，將個人的成長過程與不同的學(xué)習(xí)類型結(jié)合起來。工具性學(xué)習(xí)即某一領(lǐng)導(dǎo)力階段內(nèi)部穩(wěn)定的知識性的積累；變革性學(xué)習(xí)則是從一個階段向另一個階段的質(zhì)變，是一個螺旋式上升的過程。另外，楊教授還就學(xué)習(xí)過程的關(guān)鍵影響因素提出了一些命題，如一個人學(xué)習(xí)過程可能同個性開放程度、導(dǎo)師影響、學(xué)習(xí)風(fēng)格相關(guān)；變革性學(xué)習(xí)還可能同領(lǐng)導(dǎo)者的深層結(jié)構(gòu)和參照系、思考方式、階段性的價值觀等因素相關(guān)。

來自中國臺灣高雄師范大學(xué)人力與知識管理研究所的劉廷揚教授做了《要將軍也要大軍——領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展與人力資源培育》的演講。劉教授結(jié)合了海峽兩岸的人力資源研究發(fā)展?fàn)顩r，指出在領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)中我們過多的關(guān)注“將軍”，而缺少對背后起支撐和推動作用的“大軍”的關(guān)注。劉教授從能力與意愿角度將員工分為“人才”、“人財”、“人裁”和“人材”，同時將員工按能力水平從低到高分為五個等級，公司需要的是L5（能教導(dǎo)其他人的專家）級別的員工。此外，劉教授還介紹了臺灣的TTQS培訓(xùn)體系。

在嘉賓主題演講結(jié)束之后，圍繞高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)這一主題，來自北京大學(xué)和高雄師范大學(xué)的6名同學(xué)進(jìn)行了學(xué)術(shù)展示和交流。通過此次論壇，與會代表進(jìn)行了充分深入的學(xué)術(shù)交流，加深了黨政學(xué)商各界在人力資源理論與實踐上的合作。