● 劉福垣

本期發(fā)表的《我國(guó)人才激勵(lì)和保障的戰(zhàn)略思考與制度設(shè)計(jì)》和《科技人員的工作家庭匹配和平衡研究》，是兩位博士的力作。他們分別從宏觀和微觀兩個(gè)視角討論人力資本增值和保值的環(huán)境問(wèn)題，可以說(shuō)是珠聯(lián)璧合，給我們帶來(lái)了許多新的啟示。

無(wú)論是從國(guó)家戰(zhàn)略層面，還是從個(gè)人層面，關(guān)注人力資本增值和保值問(wèn)題都必須準(zhǔn)確把握人力資本的特殊屬性。人的本質(zhì)是社會(huì)關(guān)系的總和，人力轉(zhuǎn)化為資本是個(gè)體素質(zhì)和特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系相輔相成的產(chǎn)物。人力資本的載體不僅是勞動(dòng)者個(gè)體，而且包括它形成和積累的外部環(huán)境。人力資本的價(jià)值無(wú)論大小，離開(kāi)了人體和外部環(huán)境都等于零。

技術(shù)工人是德國(guó)工業(yè)的脊梁，這是德國(guó)為什么不怕“中國(guó)制造”的根本原因。幾十年前，德國(guó)就從國(guó)家層面形成了人才的激勵(lì)和保障制度，為人力資本的形成和積累創(chuàng)造了全世界無(wú)與倫比的社會(huì)環(huán)境。德國(guó)的科技人才沒(méi)有后顧之憂，能專心致志提高自己的技能，使德國(guó)出口的大多是制造“中國(guó)制造”所必須的高質(zhì)量產(chǎn)品。而在技術(shù)人才就業(yè)崗位不穩(wěn)定、收入與貢獻(xiàn)脫節(jié)、養(yǎng)老沒(méi)有保障的國(guó)家，只能靠克扣工人工資這種所謂“人口紅利”來(lái)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，是不可能成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的，更不要指望形成以人力資本載體為主體的人口結(jié)構(gòu)。

科技人員是人力資本的主要載體，他們所從事的是創(chuàng)造性勞動(dòng)，只有頭腦清醒、精力充沛才能有創(chuàng)造性，靠拼體力透支生命等于加速人力資本的折舊。至少在共產(chǎn)主義沒(méi)有到來(lái)之前，家庭是勞動(dòng)力生產(chǎn)再生產(chǎn)的基本單位，工作與家庭關(guān)系失衡，就是人力資本消費(fèi)和生產(chǎn)的失衡。因此，科技人員必須正確處理工作和生活的關(guān)系，只有做到張弛有度，才能延長(zhǎng)科研生命；科研機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該把關(guān)心科研人員的業(yè)余生活看作是經(jīng)營(yíng)本單位人力資本，保持科研能力旺盛的分內(nèi)工作。