于秋

（大連金州新區(qū)林業(yè)管理服務中心，遼寧 大連 116000）

淺談轉變思想作風的方法

于秋

（大連金州新區(qū)林業(yè)管理服務中心，遼寧 大連 116000）

全面加強領導干部作風建設，已日益成為各級黨委政府和基層群眾共同關注的焦點。思想政治建設是干部隊伍的根本性建設。只有對領導干部的思想政治建設進行規(guī)范，領導干部行為有約束，監(jiān)督管理有保障，年終考核有依據(jù)，才能促進干部作風進一步轉變和提升。

思想政治工作；作風建設；方法；重要性

加強思想作風建設，是胡錦濤同志對全黨全軍提出的新要求。思想作風建設是全黨全軍特有的政治優(yōu)勢，是黨的作風建設的核心和靈魂，是黨委班子和干部隊伍建設的重中之重，是風氣建設的基礎工程。

2013年年初，大連市委市政府今年在全市各級領導班子和干部隊伍中開展作風建設年活動，重點在改進思想作風、全面優(yōu)化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風五個方面。近幾年，干部隊伍的建設和機關作風建設，始終是各級黨委政府和基層群眾共同關注的焦點。要調動廣大干部隊伍勤勉做事、熱情服務、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的主動性、積極性和自覺性，更好地服務基層、服務發(fā)展、服務群眾，關鍵做好思想政治建設工作，完善各項管理制度，從而樹立起“為民務實清廉”的良好形象，促進機關作風進一步轉變和提升。

胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，這充分肯定了思想政治工作的重要性。因此，轉變思想作風必須轉變思維方式，思維決定思想。機關事業(yè)單位思想作風進一步轉變就要做好思想政治工作。

1 大力發(fā)動宣傳，抓好組織實施

以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高領導干部素質為核心，以增強領導干部執(zhí)政能力為重點，堅持理論聯(lián)系實際，提高領導干部的思想政治素質和理論思維、戰(zhàn)略思維水平，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

1.1 加強作風建設學習力度

加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改變主觀世界的有效途徑，是加強黨員干部作風建設的重要基礎。深入開展“三個代表”重要思想學習，全面加強干部職工思想作風建設，加強職工政治學習，不斷提高職工的認識，更新其固有觀念，增強本單位的辦事效率。動員職工自覺學習“三個代表”的重要思想和與業(yè)務有關的政策法規(guī)，以提高自身的理論水平與業(yè)務水平，以增強意識，轉變思想作風。同時學習要有詳細的記錄、筆記和體會，結合工作實際，進一步改善工作方法，更新觀念，不斷加強干部職工思想作風建設。

1.2 成立學習中心組

結合自身實際，制定學習計劃，明確學習內容、學習時間、采取實地考察、觀看錄相、專家講課等靈活多樣的學習形式，堅持集中學習與分散學習相結合、理論學習與業(yè)務學習相結合，對照先進學、帶著問題學、跟著典型學。圍繞本部門工作重點、難點和熱點問題，認真組織和深入開展學習研討活動。堅持解放思想、實事求是的思想路線，堅持理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，克服形式主義、教條主義，努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣，求真務實和理論聯(lián)系實際的風氣。

1.3 搞好自查

要結合個人實際搞好自查，查找差距，擺正位置，切實解決存在的問題，使活動主題持久發(fā)展。查找思想觀念上的差距，圍繞與各級黨組織保持一致，解決政令暢通的問題。查找精神狀態(tài)上的差距，圍繞振奮精神、勤奮工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，解決工作飄浮、流于形式、兩眼向上、困難上交的問題。查找工作作風上的差距，圍繞嚴肅遵紀守規(guī)，解決上班自由散慢不務正業(yè)、上下班遲到早退的問題。查找黨群、干群關系上的差距，圍繞一切從群眾出發(fā)，解決立黨為公、執(zhí)政為民的問題。查找工作改革發(fā)展上的差距，圍繞解放思想、事實求是，務實高效，解決完成當年各項計劃任務的問題?？梢圆扇《喾N靈活互動的交流方式，如在網(wǎng)上或召開民主生活會等形式，開展思想大討論活動，總結交流經(jīng)驗，達到相互交流、共同提高的目的。

1.4 建立抓人促事工作機制

人是生活在社會大家庭環(huán)境里的，人們的思想活動是極其復雜而活躍的，也可以說是千變萬化的，加強思想政治工作是極其重要的。一個部門各項規(guī)章制度的建立和實施，都離不開職工的擁護、支持和參與。從職工的基本利益出發(fā)，在各項工作與管理中實行人性化管理，相信群眾，動員群眾，組織群眾，通過有力的思想政治工作，使他們看到前進的方向，充分調動人的積極性和創(chuàng)造性，堅持貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，準確把握干部職工的思想脈搏，有針對性地做好工作，使每個人在各自的工作崗位上充分發(fā)揮作用，認真處理基層和群眾反映的強烈問題，做到事事有著落，件件有回音。

2 加強履職目標考評，促進作風建設

思想作風建設的成效，體現(xiàn)在是否推進經(jīng)濟社會發(fā)展、服務人民群眾。因此明確職責、清晰權利、考核評定，既是規(guī)范正常辦公秩序的需要，也是激發(fā)工作人員積極性和主動性的有效手段。

2.1 制定明確的崗位職責

結合新形勢下對崗位職能賦予的新任務、新要求，根據(jù)本單位各自崗位實際情況，制定符合上級規(guī)定、貼進工作實際、滿足群眾需要的具體崗位職責，使每個人清楚自己在本職崗位上應該做什么，要求是什么。領導班子也要根據(jù)本單位具體情況，明確班子成員分工，細化工作人員具體事務，形成主要領導負總責、領導班子成員中有專人負責、其他班子成員分負責的領導機制。各級各部門的領導班子成員應切實增強責任意識，認真履行“一崗雙責”，既要在自身作風建設方面當好榜樣、做出表率，又要負起分管范圍內作風建設的責任。力求做到責崗相配、權責對等。

2.2 建立明確嚴格的考核制度

以工作績效為核心，以豐富年度考核績效為重點，細化量化考核標準，探索一套能夠真實反映干部績效的考核和評價辦法。一是嚴格學習考勤、考核制度，將個人學習情況與崗位目標責任制掛鉤，確保學習質量和實效。以學習考核轉變工作作風，在優(yōu)化服務措施和求真務實上狠下功夫，高標準高效率抓好作風建設年活動的工作落實。二是實行360度全方位測評，請考核人的上級、下級、同級、服務對象參加測評，還要有完整的自我評價。除了確保評價的客觀性和公正性，還要力求考核工作的科學性和實用性。重視考核結果的運用，提拔重用在考核中表現(xiàn)突出的、群眾公認的有政績的干部，警醒好大喜功、弄虛作假的干部，努力形成老實人不會吃虧，不老實的人占不到便宜，有實績的人不會被埋沒，鉆營有一套、工作沒本事的人不會被重用的導向。引導干部注重自身的思想作風建設，自覺按照好的思想作風標準規(guī)范自己的行為。把考核評議結果作為干部年度考核、提拔任用的重要依據(jù)，真正把勤政廉潔、作風過硬、群眾公認的黨員干部選拔上來，切實把工作人員一年來的業(yè)績考準、考實，既總結了成績，又分析了不足，更能指明方向，從根本上推動黨員干部群眾作風建設的深入開展。三是確立合理的目標任務。根據(jù)實際情況制定切實可行的目標規(guī)劃，實施激勵機制，使每個人時時都有緊迫感。目標任務的下達，一般以年度為準，在此基礎上制定分階段落實的具體內容，明確詳細的工作步驟；既要有挑戰(zhàn)性和競爭性，也要有實現(xiàn)的可能性，防止定得過高或過低，避免形同虛設。對照總目標，把工作細化、量化，便于組織實施和檢查考核。根據(jù)各目標管理職責范圍，分層簽訂責任狀，對完成目標好的單位給予獎勵，對于工作態(tài)度不認真的，給予批評，獎懲分明，促先進，抓落后，幫助態(tài)度不認真的單位改變工作作風，促進作風建設共同發(fā)展。

黨的十八大報告緊緊圍繞當前黨的作風建設的重點、難點和熱點問題，提出了許多針對性很強的新思路新要求新舉措，對新形勢下加強黨的作風建設進行了全面部署。作風建設是一項長期任務，只有常抓不懈才能見到實效。把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進地改進作風緊密結合在起來，把加強黨的思想、組織、制度建設和加強黨的作風建設緊密結合起來，把解決問題與建章立制緊密聯(lián)系起來，注重從制度上鞏固建設整改成果。進一步健全和落實有關制度，努力通過制度來管人管事管權，用制度規(guī)范行為，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。不斷總結經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣各在各部門的好做法、好經(jīng)驗。把作風建設成果轉化成領導干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十八大精神，進一步加強作風建設，每一個黨員干部都應付出實際行動。

［責任編輯：付佳］

Analysis on the Method of Change of the Ideological Style

YUQiu (The ForestryManagement Services in Dalian Jinzhou NewDistrict,Dalian Liaoning116000,China)

It has increasingly become a big concern of the party committee government at all levels and grassroots tocomprehensivelystrengthen the construction ofthe work style ofleadingcadres.Ideological and political construction is the fundamental construction of the cadres.Only in this way that the ideological and political construction of the leading cadres will be standardized and the behavior of the leading cadres will be constrained and the supervision and administration will be protected as well as the year-end assessment will have the basis can we promote the work style ofcadres toa further transformation and ascension.

Ideological and political work;Style construction;Method;Importance

D261.3

A

1673-5919（2013）02-0004-03

2013-02-11

于秋（1967-），女，山東煙臺人，政工師，從事管理工作。