如今，一些企業(yè)的基層班組到上級(jí)開(kāi)會(huì)匯報(bào)工作時(shí)，常常說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”。果真沒(méi)有問(wèn)題嗎？事實(shí)上，深入調(diào)查往往會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題。如設(shè)備安全問(wèn)題，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、違章操作等問(wèn)題。

“沒(méi)問(wèn)題”的第一種情況是發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題。俗話(huà)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是能力，解決問(wèn)題是水平。有的班組之所以說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，主要是由于能力水平所限，看不到已經(jīng)存在或隱藏的問(wèn)題。

第二種情況是心里不想問(wèn)題。有些班組循規(guī)蹈矩地完成上級(jí)安排的工作任務(wù)，缺少創(chuàng)新主動(dòng)性，從而養(yǎng)成了凡事不深究、不作為，不用腦子思考問(wèn)題的習(xí)慣，不能靜下心來(lái)認(rèn)真地思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，所以，眼里也就沒(méi)問(wèn)題。

第三種情況是故意掩飾問(wèn)題。有些員工不是看不到工作中存在的問(wèn)題，而是怕“家丑”外揚(yáng)，影響先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比和績(jī)效考核，于是向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)只講成績(jī)，只唱贊歌，不講問(wèn)題，致使工作中許多存在的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。

由此可見(jiàn)，“沒(méi)問(wèn)題”往往有大問(wèn)題：發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)，表明認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力水平上有問(wèn)題。在工作中一定要正視問(wèn)題，直面問(wèn)題，消滅藏問(wèn)題、捂問(wèn)題、隱瞞問(wèn)題的現(xiàn)象，通過(guò)不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、研究問(wèn)題，積極尋求解決問(wèn)題的辦法，才能推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。