梁桂花 謝立花

（吉林省撫松縣醫(yī)院急診科，吉林 撫松 134500）

急診科護理人員的心理狀況分析研究

梁桂花 謝立花

（吉林省撫松縣醫(yī)院急診科，吉林 撫松 134500）

目的 分析研究急診科護理人員的心理狀況。方法 選取 2009 年 11 月至 2012 年 5 月于本院急診科工作的 25 名護理人員為研究對象，將其中不同文化程度和工作年限的護理人員的 SAS 及 SDS 評分進行統(tǒng)計及比較。結(jié)果 文化程度較高者及工作年限較短者的 SAS 及 SDS評分＜ 50 分比例高于其他護理人員，P均＜ 0.05，均有顯著性差異。結(jié)論 不同文化程度和工作年限的急診科護理人員之間的心理狀況存在明顯差異，應(yīng)給予充分的重視。

急診科；護理人員；心理狀況

急診科的工作不同于其他科室，其具有工作強度大、應(yīng)急突發(fā)狀況較多及工作時間不確定性等特點，而這些不僅要求護理人員有較好的身體素質(zhì)，對其心理素質(zhì)方面的要求也較高[1]，為對急診護理人員的心理狀況的分析研究可為其干預(yù)措施的制定實施提供依據(jù)，因此非常必要。本文中我們就急診科護理人員的心理狀況進行研究，現(xiàn)將情況分析如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2009年11月至2012年5月于本院急診科工作的25名護理人員為研究對象，其均為女性，年齡20～42歲，平均年齡（29.4±4.6）歲，工作年限＞10年者8名，5～10年者10名，＜5年者7名；文化程度：本科及以上5名，大專10名，中專7名。所有護理人員均知情本研究并同意參與本研究。

1.2 方法

將所有參與調(diào)查的護理人員采用SAS及SDS量表進行心理狀態(tài)方面的評估，由護理人員根據(jù)要求進行填寫，然后對結(jié)果進行統(tǒng)計，并將其根據(jù)不同文化程度和工作年限者進行統(tǒng)計學(xué)處理及比較。

1.3 評價標準

SAS及SDS量表是有效評估個體焦慮與抑郁等心理狀況的量表，每個量表均包含20個問題，均采用1～4分4級評分法，以總分＜50分表示無焦慮或抑郁的存在，以≥50分表示可能存在或一定存在焦慮或抑郁的存在。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

本文中對不同文化程度和工作年限的護理人員的SAS及SDS評分＜50分者比例的數(shù)據(jù)均為計數(shù)資料，采用卡方檢驗進行數(shù)據(jù)處理，軟件包采用SPSS17.0，P＜0.05為有顯著性差異。

2 結(jié) 果

本科及以上的護理人員中，SAS評分＜50分者4名，占其總數(shù)的80.00%，SDS評分＜50分者5名，占其總數(shù)的100.00%；大專學(xué)歷的護理人員中，SAS評分＜50分者7名，占其總數(shù)的70.00%，SDS評分＜50分者7名，占其總數(shù)的70.00%；中專學(xué)歷的護理人員中，SAS評分＜50分者4名，占其總數(shù)的57.14%，SDS評分＜50分者4名，占其總數(shù)的57.14%，本科及以上者SAS及SDS評分＜50分比例高于其他護理人員，P均＜0.05，均有顯著性差異。

工作年限＜5年的護理人員中，SAS評分＜50分者6名，占其總數(shù)的85.71%，SDS評分＜50分者6名，占其總數(shù)的85.71%；工作年限5～10年的護理人員中，SAS評分＜50分者7名，占其總數(shù)的70.00%，SDS評分＜50分者7名，占其總數(shù)的70.00%；工作年限＞10年的護理人員中，SAS評分＜50分者5名，占其總數(shù)的62.50%，SDS評分＜50分者4名，占其總數(shù)的50.00%，工作年限＜5年的護理人員SAS及SDS評分＜50分比例高于其他護理人員，P均＜0.05，均有顯著性差異。

3 討 論

急診科的護理人員的工作情況不同于其他科室的護理人員，本科室對于護理人員的綜合素質(zhì)要求更高，不僅要求其具有較佳的身體素質(zhì)及較廣的知識面，且對其處理應(yīng)急事件的能力及心理素質(zhì)的要求也很高，尤其是其心理狀態(tài)的調(diào)整關(guān)系到其工作的狀態(tài)及態(tài)度等[2]，因此更應(yīng)給予足夠的重視。而要做到對急診護理人員的心理狀態(tài)進行有效調(diào)整干預(yù)，則對其心理狀態(tài)的綜合情況的分析研究是必要前提。本文中我們就急診科護理人員的心理狀況進行分析研究，發(fā)現(xiàn)其不同文化程度及工作年限的急診護理人員的心理狀態(tài)存在明顯的差異，其中本科及以上等高文化程度的護理人員的SAS及SDS評分更佳，分析原因認為主要與其知識面更廣，接受新知識的能力更高及綜合素質(zhì)較佳等有關(guān)[3]，故其工作壓力相對較小，表現(xiàn)出的心理問題較少[4]，而工作年限較少的護理人員的SAS及SDS評分更佳，分析原因分為，工作年限越長其長時間積累的工作壓力不能得到有效緩解，長時間累積即體現(xiàn)出現(xiàn)心理狀況較差的情況，而工作時間較短者在這方面的表現(xiàn)相對較輕，故焦慮及抑郁情況的發(fā)生也相對較少[5]。綜上所述，我們認為不同文化程度和工作年限的急診科護理人員之間的心理狀況存在明顯差異，應(yīng)給予充分的重視。

[1]黃文婷,賴開蘭,黃劍迎.急診科護理人員心理健康狀況的調(diào)查[J].中國健康月刊:A,2011,30(10):153-154.

[2]馮海蓮,林海燕,彭凌,等.急診護理人員心理問題現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究[J].現(xiàn)代實用醫(yī)學(xué),2010,22(5):594.

[3]Marsh C,Wang J,Kollias J,et al.Disparities in access to breast care nurses for breast surgeons: a National Breast Cancer Audit survey [J].Breast,2010,19(2):142-146.

[4]彭樊.急診科護士心理健康狀況的調(diào)查分析[J].護理實踐與研究,2010,7(5):124-125.

[5]朱淑萍,芮春妹.心理干預(yù)對急診科護理人員焦慮、抑郁影響的臨床研究[J].實用臨床醫(yī)藥雜志:護理版,2009,5(12):103-104.

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