北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭對(duì)侵犯“三期”婦女（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）合法權(quán)益的案件進(jìn)行了分析和調(diào)研后，以案說(shuō)法，為人在職場(chǎng)的準(zhǔn)媽媽和新媽媽提供維權(quán)提示。

產(chǎn)檢算工時(shí)，不能扣工資

在商場(chǎng)工作的孕婦王女士到醫(yī)院產(chǎn)檢，卻被單位扣發(fā)了工資，王女士因此起訴單位。

法院認(rèn)為：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。據(jù)此，法院判決商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)王女士的工資。

孕期變崗位，雙方需協(xié)商

孟女士是某大型企業(yè)的銷售主管。2010年8月孟女士懷孕，企業(yè)于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方面對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，并將其工資降低為3500元。孟女士不服，提起訴訟。

法院認(rèn)為：企業(yè)在沒(méi)有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，又未與孟女士協(xié)商一致，就單方面變更了孟女士的工作崗位，違反了法律規(guī)定，判孟女士勝訴。

產(chǎn)假不上班，工資照樣發(fā)

謝女士在某設(shè)計(jì)公司擔(dān)任副總監(jiān)。2011年8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前10天向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，公司以謝女士尚未生育為由不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士自行休假后，公司沒(méi)向謝女士支付產(chǎn)假期間工資，謝女士因而起訴。

法院認(rèn)為：本案中的設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定，故判決設(shè)計(jì)公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資。

“三期”未結(jié)束，合同須延續(xù)

董女士在某軟件公司工作。2009年12月21日，軟件公司向董女士出具了《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，雙方的勞動(dòng)合同將于2010年1月10日起到期終止。2009年12月25日，董女士查出懷孕。董女士起訴，要求公司撤銷終止其勞動(dòng)合同的通知。

法院認(rèn)為：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系”，支持董女士的訴訟請(qǐng)求。

（據(jù)《北京青年報(bào)》）