摘 要：非公有制經(jīng)濟已成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和新的經(jīng)濟增長點，非公企業(yè)的發(fā)展為滿足社會多方面的需要、增加就業(yè)、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展起到了重要作用。非公企業(yè)的快速發(fā)展，員工思想出現(xiàn)的新情況、新變化給非公企業(yè)思想政治工作帶來了新的問題和新的要求，如何開展非公企業(yè)思想政治工作，筆者作了深入探索。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；重要性；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）36-0331-02

非公有制經(jīng)濟已成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和新的經(jīng)濟增長點，非公企業(yè)的發(fā)展為滿足社會多方面的需要、增加就業(yè)、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展起到了重要作用。在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢下，非公企業(yè)思想政治工作，顯得尤為重要，與經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展相比，非公企業(yè)的思想政治工作顯得比較薄弱。如何加強和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的思想道德基礎(chǔ)和強大的精神力量保障，事關(guān)發(fā)展和改革的大局。

一、非公企業(yè)員工思想狀況的新特點

非公企業(yè)員工的思想具有鮮明的特點，既有積極的一面，也有消極的一面，員工思想出現(xiàn)許多新變化，呈現(xiàn)一些新特點。從積極的方面看，有如下幾點。

一是員工自主意識和維權(quán)意識增強，希望分享更多企業(yè)發(fā)展成果。非公企業(yè)員工自主意識越來越強，更加注重自我價值的實現(xiàn)，優(yōu)先重視經(jīng)濟權(quán)益，強烈追求自己的合法權(quán)益，對共享企業(yè)發(fā)展成果愿望趨強。根據(jù)一項調(diào)查表明，非公企業(yè)員工尤其是新生代農(nóng)民工有很強的維權(quán)意識，維權(quán)態(tài)度由被動表達(dá)向積極主張轉(zhuǎn)變。在回答“如果與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛”如何處理時，近60%的職工表示不會忍受，會“當(dāng)面找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說清楚”。

二是職業(yè)發(fā)展愿望增強，從追求生存權(quán)益向追求發(fā)展權(quán)益拓展。伴隨著技術(shù)進(jìn)步和薪酬制度改革，非公企業(yè)越來越多的員工特別是新生代農(nóng)民工，認(rèn)識到職業(yè)素質(zhì)對于提高崗位競爭力的重要性，希望通過參加技術(shù)技能培訓(xùn)提升素質(zhì)，拓展職業(yè)發(fā)展空間。有調(diào)查顯示，高達(dá)96%的職工表示“非常愿意”、“很愿意”、“愿意”參加技術(shù)技能培訓(xùn)。新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展的要求越來越高，愿意投入。有數(shù)據(jù)顯示，上海市新生代農(nóng)民工日常生活支出中“參加各類培訓(xùn)和考證”所占比例最大，達(dá)23.8%。

三是精神文化需求增強，從追求物質(zhì)權(quán)益向追求精神文化權(quán)益拓展。世界經(jīng)濟社會發(fā)展實踐表明，當(dāng)一個國家人均國民生產(chǎn)總值達(dá)到3000-4000美元時，國民精神文化需求就會出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象，我國目前正處于這一階段，非公企業(yè)員工精神文化需求與日俱增，娛樂休閑方式更加豐富多彩，職工不僅利用新媒體獲取新聞資訊，也利用新媒體交友、聊天、娛樂和表達(dá)訴求。有調(diào)查顯示，39.5%的青年職工經(jīng)常上網(wǎng)，39.9%的職工偶爾上網(wǎng)，其中80后職工上網(wǎng)的比例高達(dá)90.8%。

從消極的方面看，有如下特點。

一是非公企業(yè)員工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。員工不關(guān)心政治，不愿學(xué)習(xí)黨和國家大政方針，對當(dāng)前形勢缺乏清醒認(rèn)識，對企業(yè)前景悲觀失望，認(rèn)為什么遠(yuǎn)大理想，共產(chǎn)主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金主義思想嚴(yán)重。在處理、對待國家、集體與個人利益關(guān)系上，只考慮個人的利益得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面，一部分員工不能正確認(rèn)識是與非、美與丑，往往出現(xiàn)見義不為、為富不仁，不講社會公德的現(xiàn)象。

二是非公企業(yè)部分員工社會歸屬感減弱，不滿情緒有滋長趨勢。物價上漲過快、貧富差距拉大、合法權(quán)益受到侵犯、社會誠信缺失、一些富人缺乏社會責(zé)任感、個別官員貪污腐敗等，導(dǎo)致部分職工工作、生活和心理壓力加大，發(fā)展預(yù)期下降，\"仇官仇富\"不良心態(tài)和對社會不滿情緒滋生，對企業(yè)和社會缺乏歸屬感。

三是非公企業(yè)部分員工對思想政治工作認(rèn)同感減弱，企業(yè)思想政治工作感染力降低。傳統(tǒng)的思想政治工作模式，方式單一，方法陳舊，不能很好地適應(yīng)企業(yè)員工思想變化的實際，導(dǎo)致職工對社會信息缺少辨別能力，對主流價值觀認(rèn)識模糊，甚至對正面輿論宣傳產(chǎn)生逆反心理，使員工思想政治工作的吸引力、凝聚力減弱。

二、新形勢下非公企業(yè)積極開展思想政治工作的重要性和緊迫性

1.非公企業(yè)開展思想政治工作，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要保證。必須把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于非公企業(yè)思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現(xiàn)和運用科學(xué)發(fā)展觀。要堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，一心一意謀發(fā)展，推進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作融入機制，主動把思想政治工作融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，推動非公企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)發(fā)展；要堅持以人為本，尊重員工的主體地位。對企業(yè)來說，其經(jīng)營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力源泉。確立職工的主體地位，要推進(jìn)企業(yè)管理，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的同時，使員工分享企業(yè)發(fā)展成果，盡最大努力滿足職工群眾的物質(zhì)和精神需要，樹立職工與企業(yè)同舟共濟的觀念，使員工從思想上增強主人翁意識。

2.復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境中，思想政治工作對非公企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有不可替代的作用。在推進(jìn)非公企業(yè)改革過程中，思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的“潤滑劑”，避免在此過程中的摩擦給企業(yè)帶來的損耗。首先，加強和改進(jìn)新形勢下思想政治工作，是推進(jìn)非公企業(yè)自身建設(shè)的需要。企業(yè)要實現(xiàn)新目標(biāo)、完成新任務(wù)，既需要有強大的物質(zhì)支撐，也需要有強大的精神支撐。這就要求企業(yè)必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，進(jìn)一步鼓舞士氣、統(tǒng)一思想、凝聚力量、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗，推動企業(yè)和諧發(fā)展。？其次，加強和改進(jìn)新形勢下思想政治工作，是提升非公企業(yè)管理水平的需要。在企業(yè)發(fā)展中，既需要大力推進(jìn)經(jīng)營管理，不斷提高管理水平，又需要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)企業(yè)員工不斷增強責(zé)任意識、效益意識，不斷更新管理理念，總結(jié)管理經(jīng)驗，創(chuàng)新管理方式，確保企業(yè)各項基礎(chǔ)管理制度執(zhí)行到位。

3.加強思想政治工作是非公企業(yè)經(jīng)營管理者和員工的迫切愿望和要求。加強和改進(jìn)新形勢下思想政治工作，對于提高企業(yè)經(jīng)營管理者員工隊伍素質(zhì)將起到巨大作用。隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整，加之信息傳播渠道的多元化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，這些變化必然在員工的思想上有所體現(xiàn)。隨著企業(yè)管理體制、運行機制等方面的調(diào)整變化，員工在關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟效益、企業(yè)形象的同時，也關(guān)注自身成長進(jìn)步，對與自身利益相關(guān)的問題更加注重。因此，必須開展深入細(xì)致的思想政治工作，研究新課題、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，推動非公企業(yè)和諧發(fā)展。

三、非公企業(yè)思想政治工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

當(dāng)前，從國際形勢的發(fā)展看，當(dāng)前世界經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，但金融危機影響仍在持續(xù)，世界經(jīng)濟增長不確定性、不穩(wěn)定性、不可預(yù)見性仍然存在。從國內(nèi)形勢的發(fā)展看，我國正處在發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期，經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展面臨的壓力不小。這些新形勢、新變化和新特點，給非公企業(yè)思想政治工作提出了新要求、新課題。

一是對非公企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識不到位。對于如何按照非公企業(yè)的組織機制和運行規(guī)律來指導(dǎo)和加強思想政治工作，探索思想政治工作的新路子，還缺乏必要的思想和理論準(zhǔn)備，觀念明顯滯后。一般地，非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人大都由業(yè)主的親戚、同窗、好友擔(dān)任，部分黨組織負(fù)責(zé)人在利益驅(qū)動下，并不真正關(guān)心思想政治工作，而是直接聽命于業(yè)主，在確定思想政治工作主題、內(nèi)容等方面僅僅考慮到是否有利于企業(yè)發(fā)展，而忽略了是否能夠真正達(dá)到思想教育實效，從而使思想政治工作缺乏針對性和實效性。

二是有些非公企業(yè)黨組織和群團組織不健全，導(dǎo)致思想政治工作缺乏有效載體。由于企業(yè)經(jīng)營者存在著怕制約、怕麻煩的心理，采取不積極、不支持、不允許的態(tài)度。既使在一些已經(jīng)建立了黨群組織的企業(yè)，黨群組織能否積極開展工作，關(guān)鍵也取決于經(jīng)營者的態(tài)度。非公企業(yè)中的從業(yè)人員，成分復(fù)雜，整體素質(zhì)參差不齊，部分來自待業(yè)青年、下崗職工和農(nóng)民工，多數(shù)員工存在著能掙錢就留，不掙錢就走的心態(tài)，很難培育起他們對企業(yè)的責(zé)任感和歸宿感。

三是從企業(yè)經(jīng)營情況看，存在著重經(jīng)營管理、輕思想工作，重企業(yè)文化建設(shè)、輕政治教育的傾向。非公企業(yè)主有的只顧生產(chǎn)經(jīng)營，忽視思想政治工作，認(rèn)為辦企業(yè)就是為了掙錢，思想政治工作跟掙錢沒關(guān)系，是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān)，弄不好還會搞亂了員工的思想，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作可有可無，對思想政治工作有戒心、有偏見，常常用行政命令代替思想政治工作，簡單、粗暴，不講方式方法。個別企業(yè)老板對在企業(yè)建立黨組織不支持、態(tài)度不積極，甚至有“排斥”心理，而是只追求個人價值，甚至于為達(dá)目的不擇手段，不惜觸犯法律。

四是從思想政治工作的方式方法看，傳統(tǒng)化的模式仍居主導(dǎo)地位。思想政治工作不同于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在很多情況下不可能立竿見影，即使忙碌好長時間，也未必能帶來顯著效果?？梢哉f，在不少人的心目中，思想政治工作處于“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”位置。因此，如何遵循思想政治工作的科學(xué)規(guī)律，更新工作觀念、創(chuàng)新工作方式方法，是新形勢下思想政治工作面臨的最大挑戰(zhàn)。

四、加強和改進(jìn)非公企業(yè)思想政治工作的思路與對策

非公企業(yè)要因地制宜、因人制宜、因事制宜，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只有與時俱進(jìn)、積極探索、勇于實踐，才能夠開創(chuàng)適應(yīng)形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面。

1.創(chuàng)新思路，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念。一要改變舊觀念，開闊新視野。隨著企業(yè)改革的不斷深化，員工經(jīng)濟收入拉開了檔次，就業(yè)崗位和就業(yè)形式也呈多樣化，人們的思想發(fā)生了重大變化，做企業(yè)思想政治工作就要更新觀念，及時把握企業(yè)員工的思想新動向，運用現(xiàn)代科學(xué)的方法不斷增強企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調(diào)動員工的積極性，使員工增收、企業(yè)增效上來。二要適應(yīng)新形勢，開拓新思路。企業(yè)的思想政治工作要隨新情況不斷變化。在內(nèi)容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學(xué)有責(zé)任，使思想政治工作適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，推進(jìn)非公企業(yè)健康快速成長。

2.創(chuàng)新方式，增強思想政治工作實效性。非公企業(yè)開展思想政治工作要注重關(guān)心人的積極需要，研究人的正當(dāng)需要，努力創(chuàng)造條件盡量滿足職工的各種合理需要，從而使大家心系工作，樂于奉獻(xiàn)。

一是以誠相待。在做好人的思想政治教育工作的同時，要堅持以誠待人。首先要尊重員工，尊重員工是每個人的傳統(tǒng)美德，只有尊重員工，員工才會尊重你，要知道尊重員工就是最大的“誠”。企業(yè)思想政治工作應(yīng)在民主平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行情感、認(rèn)識上的交流，才能收到最大的效果。其次要坦誠相見。坦誠相見是待人最直接的一種體現(xiàn)。做好員工的思想政治工作，實際上就是人與人之間的心靈溝通，是一種對同志傾注深厚感情的信任、互愛、理解和真摯的幫助。這就要求企業(yè)思想政治工作者對員工要坦誠相見，盡最大努力消除對方的心理戒備，造成一個讓員工心情愉快，暢所欲言的環(huán)境，從而抓準(zhǔn)思想脈搏，有針對性地進(jìn)行雙向交流，增強企業(yè)思想政治工作的感染力和凝聚力。

二是以情感人。企業(yè)思想政治工作的對象是活生生的人，思想政治工作固然是擺事實講道理，以理服人，但是，要真正打動人心，必須情理結(jié)合，以情動人，以情感人，所以在說服教育過程中，決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說只有對員工有了深厚的感情，進(jìn)行感情投資，才能正確地從思想上真正對待他們，才能從本質(zhì)和主流上發(fā)現(xiàn)蘊藏在他們中間的巨大的積極性，并采取正確的方法把這種積極性真正調(diào)動起來。

3.創(chuàng)新載體，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作長效機制。企業(yè)思想政治工作的最終落實，離不開企業(yè)各種活動的有效開展。

一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新活動形式。企業(yè)的思想政治工作的生命力在于推動企業(yè)的發(fā)展，這就要求企業(yè)的思想政治工作必須面向市場、面向改革、面向生產(chǎn)經(jīng)營。非公企業(yè)都能立足自身實際，運用靈活多樣的方法開展工作，通過主題實踐活動來發(fā)揮作用。如，面對國際金融危機，有的企業(yè)開展“為企業(yè)發(fā)展建一言獻(xiàn)一計”活動，圍繞學(xué)習(xí)實踐活動主題，讓員工為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展建言獻(xiàn)策；有的企業(yè)開展以“誠信經(jīng)營示范崗”、“黨員示范崗”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵企業(yè)共產(chǎn)黨員立足本職，在經(jīng)營中發(fā)揮作用；有的企業(yè)把為員工辦實事作為思想政治工作的基本內(nèi)容，在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境不利的嚴(yán)峻形勢下，企業(yè)向員工承諾：員工工資不減、員工福利待遇及補貼不減、員工人員不減，讓員工們吃了定心丸，使員工們思想穩(wěn)定、干勁十足，充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

二是開展豐富多彩的文化活動。加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，提供企業(yè)員工交流平臺，使員工在潛移默化中受到教育、熏陶、啟發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)思想政治的重要手段。要注重文化資源的挖掘和整合，通過企業(yè)主動投建和發(fā)動社會興建兩種形式，建立職工之家、卡拉OK廳、圖書室、廣播室、健身房等職工活動場所，配齊電腦、音響、健身器材等軟硬件設(shè)施，創(chuàng)辦廣播、報刊、電視、局域網(wǎng)等活動工具，豐富企業(yè)員工的業(yè)余文化生活。同時，企業(yè)可以利用節(jié)假日，舉辦多種活動開展思想政治工作，進(jìn)而在塑造企業(yè)精神，改善企業(yè)形象，更新企業(yè)價值方面發(fā)揮作用。比如很多企業(yè)每逢“五·一”、“十·一”、元旦等節(jié)假日，均組織員工開展拔河比賽、棋類比賽、球類比賽、文娛比賽等喜聞樂見的文體活動，既增加企業(yè)干部與員工之間的交流和友誼，又增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

總之，做好思想政治工作是企業(yè)永無止境的常新課題，一個企業(yè)的發(fā)展壯大離不開這個永恒的主題。在新形勢下，非公企業(yè)只有不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，才能建設(shè)一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的隊伍，企業(yè)才能在復(fù)雜多變的市場中贏得主動，在市場的激烈競爭中占據(jù)先機。

參考文獻(xiàn)：

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