【摘 要】近年來，很多高校的后勤都實(shí)現(xiàn)了社會化，在這種形式下，大學(xué)生宿舍的管理面臨著新的情況，這對原本的生活方式等造成了較大的沖擊，基于此，本文對后勤社會化形勢下大學(xué)生宿舍的管理存在的問題進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了大學(xué)生宿舍管理的新對策。

【關(guān)鍵詞】后勤社會化形勢；大學(xué)生宿舍；管理

隨著社會的發(fā)展，我國的高等教育進(jìn)行了各項(xiàng)改革，其中之一就是后勤的社會化。這一項(xiàng)改革措施實(shí)際上是順應(yīng)了時代的發(fā)展要求的，它有利于學(xué)校擺脫長期以來后勤管理對高校學(xué)生的教育所帶來的滯后作用，實(shí)現(xiàn)了一心一意抓教育的目的，從而大大增強(qiáng)了對學(xué)生的素質(zhì)教育力度，但是在這種改革下，也帶來了相應(yīng)的問題，因?yàn)楹笄谏鐣沟酶咝５膶W(xué)生的學(xué)習(xí)或者生活方式都造成了較大的沖擊，使大學(xué)生宿舍管理的難度增大，因此，應(yīng)該對這些問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出后勤社會化形式下學(xué)生宿舍管理的途徑。

1.后勤社會化形式下大學(xué)生宿舍管理所面臨的問題

第一，后勤社會化形式下所采用的學(xué)生宿舍管理體制執(zhí)行較難，沒有明確各項(xiàng)職權(quán)的劃分。大部分實(shí)現(xiàn)高校后勤社會化改革之后，通過后勤公司來實(shí)現(xiàn)對學(xué)生宿舍的管理，但是由于后勤公司只能實(shí)現(xiàn)對學(xué)生提供住宿條件、提供財(cái)物管理等的職能，它的管理力度是很有限的，因此容易出現(xiàn)管理工作浮于表面的情況，不利于對大學(xué)生宿舍的管理。

第二，后勤社會化之后學(xué)生宿舍管理中出現(xiàn)了較多的矛盾。由于后勤社會化，住宿實(shí)際上轉(zhuǎn)化成一種經(jīng)濟(jì)行為，大部分學(xué)生由于追求個性和自由，不斷提高對后勤公司的服務(wù)要求，也不大配合管理人員的工作，覺得只要交了錢，后勤公司就不能干涉自己的生活。因此，后勤社會化形勢下對學(xué)生宿舍的管理體制已經(jīng)不適應(yīng)，給學(xué)生宿舍管理帶來了很多麻煩。

第三，后勤社會化形式下，對學(xué)生的思想教育力度下降。后勤社會化實(shí)際上是一種盈利模式，后勤公司更強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)利益上進(jìn)行學(xué)生宿舍的管理，而降低了對學(xué)生思想教育的力度，不能有效提高學(xué)生素質(zhì)，學(xué)生中出現(xiàn)了較大的等級分化。

第四，后勤社會化之后，學(xué)生可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件選擇不同的宿舍環(huán)境，這種形式下，學(xué)生的住宿很分散，后勤公司難以對其進(jìn)行集中管理。新形勢下學(xué)生不是按照同專業(yè)或者同班為單位來安排住宿的，管理難度大大提高，因此，應(yīng)該采取各種途徑來優(yōu)化管理。

2.后勤社會化形勢下大學(xué)生宿舍的管理途徑

第一，應(yīng)該建立起科學(xué)合理的管理機(jī)制。可以由后勤部門和高校中的學(xué)生工作部門聯(lián)合實(shí)現(xiàn)對大學(xué)生宿舍的管理。對學(xué)生宿舍中的衛(wèi)生情況、作息等進(jìn)行全面的管理，兩者之間應(yīng)積極配合和溝通，通過對學(xué)生日常管理工作的劃分，明確自身的管理職能，并采取有效的途徑落實(shí)每一項(xiàng)管理，確保及時周到的管理，并保證管理的質(zhì)量。還應(yīng)該強(qiáng)化各種保障機(jī)制，確保有充足的宿舍管理資金。借助各種現(xiàn)代化手段不斷提高學(xué)生宿舍管理工作的規(guī)范性和管理效率。

第二，可以聘請大學(xué)生共同管理公寓。由于大學(xué)生更了解學(xué)生宿舍情況，因此，聘請大學(xué)生共同管理學(xué)生公寓，在組織下形成一個學(xué)生宿舍的管理委員會，幫助學(xué)校和后勤部門進(jìn)行公寓管理，使得管理形式更主動。這種主動性體現(xiàn)在：首先，能實(shí)現(xiàn)對管理部門的監(jiān)督功能，有效地維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，為學(xué)生和管理部門之間出現(xiàn)的矛盾進(jìn)行調(diào)和；其次，學(xué)生管理者能夠積極配合學(xué)校以及后勤公司對公寓中的衛(wèi)生、作息、文化活動等進(jìn)行管理，以維持其秩序。這樣不僅能充分提高學(xué)生的工作積極性，也提高了學(xué)生宿舍管理的質(zhì)量，賦予了他們強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。

第三，加強(qiáng)學(xué)生宿舍中的文化建設(shè)力度。在后勤社會化的新形勢下，很多高校都將德育工作的重心轉(zhuǎn)移到公寓的文化建設(shè)當(dāng)中，這是一種創(chuàng)新的舉動，它有助于優(yōu)化學(xué)校中的學(xué)風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)現(xiàn)代文明建設(shè)中的文化建設(shè)進(jìn)程?？梢酝ㄟ^在學(xué)生宿舍開展猜謎語、畫畫、詩歌比賽等活動，來營造良好的文化氛圍；可以通過舉行各種衛(wèi)生評比或者文明宿舍評比等活動，制定明確的懲獎制度，來規(guī)范學(xué)生的日常行為，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。還可以以寢室為單位，舉行寢室之間的各種文化設(shè)計(jì)大賽，寢室內(nèi)部通過比賽主題的設(shè)計(jì)，不僅提升了凝聚力，也豐富了住宿生活。

第四，學(xué)生宿舍管理人員應(yīng)該提高服務(wù)的意識。管理人員應(yīng)該培養(yǎng)宿舍管理的超前服務(wù)意識。主動對宿舍中的供水供電設(shè)施進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。深入學(xué)生的生活中，了解他們的需求，為他們解決各種困難。如果聘用學(xué)生進(jìn)行公寓管理，則應(yīng)該主動對學(xué)校的各項(xiàng)政策進(jìn)行宣傳，為同學(xué)提供各項(xiàng)服務(wù)。同時，還需要不斷提高質(zhì)量意識，擴(kuò)大服務(wù)的范圍，以滿足大學(xué)生的各種需求。

最后，還應(yīng)該積極在學(xué)生公寓中推行心理健康教育，防止各種推進(jìn)健康心理教育進(jìn)公寓。目前，大學(xué)生的心理發(fā)展還處于不健全不成熟的時期，因此，展開廣泛的心理健康教育是很必要的，可以通過在學(xué)生公寓中推廣心理健康咨詢等活動，給學(xué)生以一定的心理輔導(dǎo)，提高他們的心理素質(zhì)水平，以適應(yīng)大學(xué)生活中帶來的各種壓力。另外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺或者問卷調(diào)查的形式對大學(xué)生的心理素質(zhì)展開調(diào)查，以更好地開展心理健康活動。

3.結(jié)束語

后勤社會化形勢下大學(xué)生宿舍的管理具有了新的特點(diǎn)，應(yīng)該根據(jù)這些特點(diǎn)進(jìn)行管理上的改進(jìn)。除了上述的五個途徑之外，還應(yīng)該加強(qiáng)輔導(dǎo)員對學(xué)生生活的管理力度，并借助現(xiàn)代化管理手段，提高綜合管理效率。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

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