[摘要]農(nóng)村人力資本在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收等方面有重要作用，然而目前我國農(nóng)村人力資本存量與質(zhì)量低、低教育收益與人力資本收益外溢、教育投資不足與人力資本投資形式不健全等多方面因素制約了農(nóng)村人力資本積累。通過對2000年～2009年國內(nèi)學(xué)者有關(guān)中國農(nóng)村人力資本問題的研究進行梳理，建議學(xué)者們進一步研究：醫(yī)療衛(wèi)生保健、培訓(xùn)、遷移和“干中學(xué)”等農(nóng)村人力資本生成途徑，農(nóng)村人力資本積累與運行機制的構(gòu)建，以及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌完善農(nóng)村人力資本及其效應(yīng)提升制度和配套改革。

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村；人力資本；綜述

[中圖分類號]F323.6 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461(2012)08-0021-06

西奧多·舒爾茨（T·W·Schultz）認為，人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成的由勞動者的知識、技能和體力（健康狀況）所構(gòu)成的資本。并提出了“人力資本對經(jīng)濟增長起決定性作用的觀點”?，F(xiàn)有的研究表明，農(nóng)村人力資本在解決我國“三農(nóng)“問題中起重要的作用，具體表現(xiàn)在促進農(nóng)村經(jīng)濟的增長（孫敬水等，2006）、實現(xiàn)農(nóng)村貧困人口脫困和農(nóng)民增收（李飛孟，2007）、促進農(nóng)村勞動力流動與非農(nóng)就業(yè)（劉祚祥等，2008；朱貴云等，2009）等方面。[1][2][3][4]雖然目前我國農(nóng)村有著豐富的人力資源，但農(nóng)村人力資本存量不足是當(dāng)前不可回避的一個現(xiàn)實問題，表現(xiàn)為低素質(zhì)農(nóng)村人力資源的過度“富足”與人力資本的嚴重“貧困”并存，這在很大程度上制約了農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展（劉文，2004）。[5]因此，結(jié)合我國國情探討當(dāng)前我國農(nóng)村人力資本問題對提高農(nóng)民素質(zhì)、增加農(nóng)民收入和促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展具有緊迫性與重要性。

一、人力資本在農(nóng)村經(jīng)濟增長和收入分配中的效應(yīng)

人力資本的研究被區(qū)分為兩個不同的研究體系：一是以雅各布·明塞（Jacob·Mincer）和加里·貝克爾（Gary·Becker）為代表的人力資本收入分配論，這一理論是把人力資本作為決定（勞動）收入分配和工資結(jié)構(gòu)研究，即人力資本理論的微觀分析思路；另一個是以西奧多·舒爾茨（T·W·Schultz）為代表的人力資本經(jīng)濟增長論，是從人力資本作為經(jīng)濟增長的決定因素這一角度來研究，即人力資本理論的宏觀分析思路。關(guān)于農(nóng)村人力資本的效應(yīng)，我國學(xué)者在兩個不同研究體系下分別進行了相關(guān)研究。

研究中一般以受教育年限度量人力資本，如孫敬水等（2006）認為人力資本水平對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟有顯著的正向外部效應(yīng)，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的重要源泉。由各級教育形成的人力資本對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的作用有顯著差別：較低水平的人力資本成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的障礙因素，初中教育程度的勞動力是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中最主要的人力資本源泉，高中和高等以上教育也有正向作用但不顯著。同時，高中和高等以上教育程度的勞動力外流嚴重，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長沒有產(chǎn)生顯著作用。[1]譚永生（2007）對農(nóng)村勞動力流動所形成的人力資本進行了計量并建立了相應(yīng)的經(jīng)濟增長回歸模型，分析表明了農(nóng)村勞動力流動所形成的人力資本每增加1個百分點，將帶來GDP增長0.6823個百分點，放大遷移收益對模型進行分析后，每年經(jīng)濟總量的增長相當(dāng)可觀。[6]閆淑敏等（2002）在分析人力資本對西部經(jīng)濟增長的貢獻時，引入健康因素度量人力資本。分析表明健康對西部經(jīng)濟增長有重要貢獻，但是教育程度會間接影響人的健康，從而影響健康這一人力資本對地區(qū)經(jīng)濟增長的貢獻率。[7]

鄭會軍（2007）認為農(nóng)村人力資本投資是促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)出增長的重要源泉，但是其“投資——收益”周期長，傳導(dǎo)機制非常復(fù)雜，在一個相當(dāng)長的滯后期后對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的促進作用才會顯現(xiàn)出來。

人力資本在收入分配上的效應(yīng)，也出現(xiàn)相似的情況。周曉等（2003）認為教育年限對收入的影響規(guī)律則是：小學(xué)教育與不接受教育的差別不大，接受初中教育的勞動力則可期望獲得較高的收入，高中教育對提高收入的作用不大，主要原因在于高中教育中缺少以職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為主的素質(zhì)教育。鄒薇等（2006）的解釋是由于只接受了小學(xué)教育的農(nóng)村居民，外出打工獲取工資性收入和其他非經(jīng)營收入的概率太小，因而多停留在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)活動中，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)從業(yè)人口的平均人均收入的增量稀釋和下降。如果依靠小學(xué)水平的農(nóng)村從業(yè)人口，不論農(nóng)村固定資產(chǎn)投入的強度有多大，都很難迅速提高農(nóng)村收入水平。龍翠紅（2008）認為教育對農(nóng)戶持續(xù)收入的貢獻還可以由要素的配置效應(yīng)體現(xiàn)：學(xué)校教育在提高農(nóng)民對市場變化的反應(yīng)效率上起到了關(guān)鍵作用，有家庭成員受到更好教育的農(nóng)戶能夠迅速地對市場變化做出調(diào)整，把更多的資本和勞動力投入非農(nóng)活動中，獲取更高的收益。[11]同樣，人力資本投資對收入的作用也存在滯后期。短期內(nèi)的影響并不顯著，而且表現(xiàn)為負效應(yīng)，長期來看則呈正相關(guān)關(guān)系（張茜，2007）。[12]但以工齡度量人力資本存量時，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的工齡對收入的作用則一直呈現(xiàn)邊際遞減（傅國華等，2005）。錢雪亞等（2000）的研究表明，每增加一個外出勞動力可以使家庭純收入增加55%，而每增加一年的教育（家庭中最高文化勞動力）僅能使家庭純收入增加1.44%。對于人力資本的個人收益來說，遷移收益高于教育投入的收益。[14]王廣慧等（2008）的研究結(jié)果表明，農(nóng)村勞動力受教育程度越高，其流動傾向越高，農(nóng)村勞動力流動后在城鎮(zhèn)勞動力市場上的教育收益率明顯高于在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的教育收益率，具有初中和大專學(xué)歷的進城務(wù)工人員的教育收益率分別是相應(yīng)學(xué)歷農(nóng)村務(wù)農(nóng)人員教育收益率的4倍和2倍。[15]

關(guān)于對“農(nóng)村人力資本陷阱”問題的研究，李勛來等（2005）選取1983年~2002年為研究區(qū)間分析農(nóng)村人力資本與農(nóng)村產(chǎn)出增長的關(guān)系，結(jié)果表明雖然人力資本對農(nóng)村產(chǎn)出的貢獻率低，但其作用是顯著的，沒有陷入“農(nóng)村人力資本陷阱”中。造成人力資本產(chǎn)出貢獻率小于物質(zhì)資本產(chǎn)出貢獻率的原因，是因為人力資本的增長速度遠遠小于物質(zhì)資本的增長速度。因此需要建立起農(nóng)村人力資本形成的“循環(huán)累積”機制，才能加快農(nóng)村人力資本積累，帶動農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展。[16]周堂等（2009）則認為對農(nóng)村人力資本的度量沒有考慮技術(shù)及組織管理能力，決定了以此為基礎(chǔ)的“農(nóng)村人力資本陷阱”問題研究的失敗。[17]

二、農(nóng)村勞動力人力資本的生成

根據(jù)經(jīng)典的人力資本理論，人力資本主要通過教育、醫(yī)療衛(wèi)生保健、培訓(xùn)、遷移和“干中學(xué)”五種途徑獲得，其中教育投資是形成人力資本的主要形式，目前的研究基本是基于教育投資進行人力資本的生成研究。

根據(jù)教育路徑差異，楊新銘等（2008）將農(nóng)村人力資本投資模式劃分為兩種：模式一是在完成初中教育以后進入高中，再進入大專；模式二是在完成初中教育以后進入中專，然后再進入大專。在預(yù)算約束條件下，基于教育投資收益率的考慮，選擇完成小學(xué)教育符合收益最大化原則，并且模式一優(yōu)于模式二。[18]張智敏等（2009）基于提升農(nóng)村人力資本質(zhì)量的角度，將人力資本存量分為基本人力資本存量和技能性人力資本存量。認為基本人力資本存量對技能性人力資本存量的生成不產(chǎn)生顯著影響，且普通學(xué)歷教育形成的教育水平對技能性人力資本積累不產(chǎn)生“貢獻”，反而在一定程度上成為制約因素，原因在于普通教育投入的增加在次級勞動力市場不能給勞動者帶來收益，相反還會增加支出。[19]

其他生成農(nóng)村人力資本途徑的研究，主要集中在通過遷移生成人力資本的研究。遷移生成人力資本的過程，與“干中學(xué)”有類似之處，差別則在于還有一個原有人力資本的轉(zhuǎn)移問題。劉祚祥等（2008）認為農(nóng)村勞動力流動過程中的人力資本轉(zhuǎn)移與積累由以下階段組成：農(nóng)村社會累積的人力資本存量——人力資本存量在新環(huán)境下的外部延伸——“干中學(xué)”所累積的人力資本——人力資本存量與增量的融合。[3]景思江等（2006）也認為遷移是人力資本形成和積累的重要途徑，大規(guī)模的農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的過程，其實就是大幅度提升農(nóng)村勞動力人力資本、增加社會人力資本存量的過程。在遷移進過程中向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動力，可以通過 “干中學(xué)”和在職培訓(xùn)的方式生成人力資本，而遷移后的“逆潮回歸”，則可以極大地促進農(nóng)村人力資本的積累。[20]

姬雄華等（2007）的研究表明，生育率與人力資本之間存在負相關(guān)關(guān)系，隨著生育率的下降，農(nóng)村居民家庭人力資本呈現(xiàn)不斷上升的趨勢[21]。

生成人力資本的投資受不同因素的影響。李憲印等（2008、2009）認為，勞動力人力資本對農(nóng)村居民收入增長尤其是非農(nóng)收入增長具有重要的作用，人均可支配收入的增加反過來對教育投資、醫(yī)藥保健投資和遷移支出有顯著影響作用。[22][23]陳碧霞（2001）認為由于政府對農(nóng)村的人力資本投資極少、城鄉(xiāng)居民收入差距較大以及農(nóng)民負擔(dān)較重等原因，雖然農(nóng)村居民的人力資本投資呈逐年上升趨勢，但農(nóng)村人力資本投資收益率還明顯偏低，直接影響農(nóng)村居民教育投資的積極性[24]。周春芳（2008）認為農(nóng)村人力資本投資存在性別差異，由于低收益、經(jīng)濟價值效應(yīng)不同及再學(xué)習(xí)能力差等原因，農(nóng)村人力資本投資有顯著的性別差異，人力資本投資偏好于男性。[25]李文星等（2007）認為農(nóng)村居民家庭收入相關(guān)規(guī)則的變動，會帶來家庭收入的變化，從而影響農(nóng)村居民人力資本投資能力水平的變化。[26]葉揚等（2008）對農(nóng)村家庭跨時期的人力資本投資行為的分析表明，父母的教育水平越高，相應(yīng)地會對孩子的教育投入更多。[27]王曉婷等（2009）的研究說明了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、農(nóng)民收入差距是影響農(nóng)村人力資本投資的重要因素。[28]

三、農(nóng)村人力資本積累的制約因素

近年來關(guān)于農(nóng)村人力資本積累的相關(guān)研究表明，農(nóng)村人力資本存量與質(zhì)量低、低教育收益與人力資本收益外溢、教育投資不足與人力資本投資形式不健全等因素是制約我國現(xiàn)階段農(nóng)村人力資本積累的主要因素。

1.農(nóng)村人力資本存量與質(zhì)量低

柳文（2004）認為由于農(nóng)村人口眾多、農(nóng)民收入增長緩慢、教育經(jīng)費投入不足等原因，農(nóng)村人力資本積累尚處于普及初中和小學(xué)教育階段，我國農(nóng)村人力資本存量不足。表現(xiàn)出的基本特征為文化水平比較低、農(nóng)業(yè)科技人員數(shù)量少且逐年遞減、農(nóng)學(xué)專業(yè)在校生相對比例逐年下降且畢業(yè)生就業(yè)率低、農(nóng)村職業(yè)教育和成人培訓(xùn)薄弱與農(nóng)村居民身體健康狀況較差。[5]張智敏等（2009）將人力資本存量分為基本人力資本存量和技能性人力資本存量，技能性人力資本代表高質(zhì)量的人力資本。研究發(fā)現(xiàn)，具有技能性人力資本存量勞動力遠少于基本人力資本存量勞動力，我國農(nóng)村人力資本質(zhì)量偏低。[19]王迅（2008）對此持有相同的觀點，認為低素質(zhì)農(nóng)村人力資源的過度“富足”與人力資本的嚴重“貧困”是當(dāng)前不可回避的現(xiàn)實問題。[29]陳至發(fā)等（2002）的研究也認為農(nóng)村人力資本質(zhì)量明顯偏低，難以滿足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。并且農(nóng)村勞動者文化程度越高，流動能力越強，從而使農(nóng)村人力資本質(zhì)量呈現(xiàn)下降趨勢。[30]

2.低教育收益與人力資本收益外溢

侯風(fēng)云（2004）認為雖然教育收益率高于工齡收益率，但是遠低于職業(yè)技能培訓(xùn)及遷移收益。一種可能的解釋是農(nóng)村中等教育仍然以升學(xué)為唯一目標，沒有升學(xué)跳出農(nóng)門的勞動力知識技能脫離農(nóng)村實際，學(xué)非所用。進一步的解釋則是城鄉(xiāng)就業(yè)條件的不平等造成了教育收益率的巨大差別，即使在城市就業(yè)相對農(nóng)業(yè)就業(yè)，教育收益率也沒有顯著提高[31]。趙力濤（2006）解釋為非農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展是農(nóng)村地區(qū)教育收益率上升的重要原因，在非農(nóng)經(jīng)濟還未取得長足發(fā)展的村子里，教育收益率必然很低[32]。陳玉宇等（2004）認為農(nóng)村勞動力市場從多個渠道給教育帶來了回報，如教育顯著提高了人們到工業(yè)部門工作的機會，還提高了人們到高工資部門工作的機會并改善了人們的工作方式，但教育的工資回報仍然偏低且不顯著。[33]加里·貝克爾（Gary·Becker）認為，只有當(dāng)人力資本投資收益的現(xiàn)值大于或等于人力資本投資支出的現(xiàn)值時，才會進行人力資本投資。因此目前農(nóng)村較低的人力資本積累（投資）和較低的人力資本收益率相互影響，必然陷入惡性循環(huán)的狀況（徐林清，2002）。[34]

侯風(fēng)云（2004、2007）認為農(nóng)村勞動力的大量外出就業(yè)造成了農(nóng)村人力資本的大量外流，從而使農(nóng)村人力資本投資收益外溢，溢出效應(yīng)使城鄉(xiāng)人力資本投資成本收益出現(xiàn)嚴重的不對稱性，影響農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，降低農(nóng)村人力資本投資的動機，導(dǎo)致農(nóng)村人力資本投資不足。[35][36]

3.教育投資不足與人力資本投資形式不健全

目前農(nóng)村人力資本投資的主體主要是政府和農(nóng)村居民家庭，而政府在投資方面出現(xiàn)投資失靈現(xiàn)象。王永蓮等（2007）認為由于可支配資源不足約束下政府有忽視農(nóng)村人力資本投資偏好（偏好工業(yè)化和城市化）、多層次的委托——代理背景下地方政府不重視農(nóng)村人力資本投資的官僚行為、農(nóng)民利益集團缺失的影響，是農(nóng)村人力資本投資產(chǎn)生政府失靈的根本原因。[37]因此，農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費的70%都由農(nóng)民承擔(dān)（畢發(fā)萍等，2007）。[38]但是作為人力資本投資主體的農(nóng)民，收入低且增長緩慢，經(jīng)濟實力弱小，很難承擔(dān)長期的高水平的人力資本投資。（霍麗等，2009）。[39]

前文中的一些相關(guān)研究已經(jīng)表明，同接受普通教育相比，職業(yè)教育與專業(yè)技能培訓(xùn)更能有效提高農(nóng)村人力資本投資收益率。問題在于目前我國農(nóng)村人力資本投資形式主要是基礎(chǔ)教育，職業(yè)培訓(xùn)、成人教育與保健等形式的人力資本投資等非常缺乏（辛立國等，2007）。[40]很多農(nóng)民終身沒有接受過職業(yè)培訓(xùn)，也沒有參加過任何培訓(xùn)活動。在教育投資中偏重基礎(chǔ)教育，忽略家庭勞動力的技術(shù)培訓(xùn)，即使在城市就業(yè)的農(nóng)村勞動力也缺乏必要的職業(yè)技能培訓(xùn)（張興杰等，2009）。[41]

四、農(nóng)村人力資本及其效應(yīng)的提升

在對農(nóng)村人力資本及其效應(yīng)提升的研究中，由于培訓(xùn)和遷移這兩種形式的人力資本投資缺乏可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，“干中學(xué)”生成的人力資本難以測量，因此在以統(tǒng)計分析為手段對人力資本及其效應(yīng)提升的研究中，大多以對教育和醫(yī)療保健投資途徑的研究為主，且研究中更多關(guān)注教育投資對人力資本及其效應(yīng)提升。

解決農(nóng)村人力資本投資不足問題需要加強政府對基礎(chǔ)教育的投資力度，保持政府教育投資的主體地位（王訊，2008）。[29]為此，王永蓮等（2007）認為需要對政府偏好及相應(yīng)制度安排進行調(diào)整、縮小政府規(guī)模，約束官僚行為并建立和完善保護農(nóng)民利益的機制，矯正政府在農(nóng)村人力資本投資方面失靈問題。[37]為提高教育投資效益，需分析投資主體、投資配置與人力資本積聚之間的關(guān)系，優(yōu)化農(nóng)村人力資本投資機制，建立人力資本形成的“循環(huán)累積”機制（閆建，2007）。[42]

農(nóng)村人力資本投資具有很強的外溢性確是個不爭的事實（張艷華等，2006），[43]因此在農(nóng)村教育投資上需實施工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略。簡新華等（2006）認為反哺的主體應(yīng)當(dāng)包括政府、企業(yè)和社會組織；反哺的實現(xiàn)機制相應(yīng)地包括市場機制、政府機制和社會機制；反哺的政策取向是“造血”型反哺、重點型反哺、適度型反哺；反哺應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則、互利雙贏原則、效率公平原則、循序漸進原則。[44]為此，應(yīng)以農(nóng)村教育特別是基礎(chǔ)教育和健康作為工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的核心內(nèi)容，這兩個方面應(yīng)該成為目前工業(yè)剩余輸入農(nóng)村的主要領(lǐng)域（龍翠紅，2007）。[45]安同良等（2007）認為要使農(nóng)村工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠逐步吸收剩余勞動力，并使轉(zhuǎn)移勞動力獲得較高于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門的工資，由此形成自然反哺過程；認識到強制性反哺和自然反哺的互補性，同時強調(diào)市場機制實現(xiàn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的反哺，并且選擇適合地區(qū)資源稟賦的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展反哺模式。研究還認為要提高農(nóng)民的進取意識和勞動者素質(zhì)水平，農(nóng)民擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)低工資的進取心越強烈，愈能提高強制性反哺與自然反哺的效率[46]。

在培訓(xùn)形式上，王訊（2008）認為要調(diào)整農(nóng)村教育結(jié)構(gòu)，把以基礎(chǔ)教育為主的辦學(xué)方向逐步調(diào)整為基礎(chǔ)教育與技術(shù)教育相結(jié)合，加強對學(xué)生勞動技能的培訓(xùn)，讓初高中畢業(yè)生掌握一些實用的生產(chǎn)技術(shù)。對已經(jīng)離開學(xué)校的農(nóng)村勞動力進行農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)，將農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)納入公共財政的支持范圍。[29]但是由于現(xiàn)階段存在農(nóng)民工主觀上渴求培訓(xùn)，但實際參與培訓(xùn)的動力不足的矛盾，特別是對于勞動強度大、報酬不高的技能培訓(xùn)興趣淡漠（劉平青等，2005）。[47]因此需將培訓(xùn)與工資待遇、工作條件等普通需求的滿足聯(lián)系起來，針對不同的群體和勞動形式，發(fā)展職業(yè)教育、成人教育和各種形式的在職培訓(xùn)（程偉，2006）。[48]

針對影響農(nóng)村人力資本教育投資收益率的影響因素，研究中提出了一些相關(guān)對策。在教育方面，中學(xué)教育對農(nóng)村人均收入的貢獻率較高（鄒薇等，2006），[10]并且超過小學(xué)畢業(yè)水平（平均受教育年限為6年）的基礎(chǔ)上，平均受教育年限越高，對其收入提升作用越顯著，因此，實施九年制義務(wù)教育是非常必要的（傅國華等，2005）。[13]另外，農(nóng)村人力資本投資收益貢獻受技術(shù)與組織管理能力的制約。因此在考慮農(nóng)村人力資本投資收益時，還需要考慮技術(shù)與組織管理能力的作用機制（周堂等，2009）。[17]楊新銘等（2008）研究還表明了如果分散的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和市場條件導(dǎo)致農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素與資源的流動和集聚都困難，則人力資本難以實現(xiàn)其價值與收入，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的人力資本產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，解決問題的根本在于進行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟制度和管理體制的改革。[49]

五、研究述評與展望

本文選取2000年~2009年為研究時段。通過分析，筆者認為：現(xiàn)有農(nóng)村人力資本問題的研究雖然取得了許多成果，如實證分析與理論分析并重，并較多地運用計量工具。在農(nóng)村人力資本收益率及在收入分配、經(jīng)濟增長的作用等方面研究中對影響因素進行量化，將其納入模型予以實證檢驗。農(nóng)村人力資本積累機制設(shè)計也引起較多學(xué)者的關(guān)注，并取得一定的結(jié)論。但是，現(xiàn)有研究仍存在以下不足：① 農(nóng)村人力資本投資途徑的研究不全面。多數(shù)研究僅以正規(guī)教育進行人力資本投資研究，在職培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生保健、培訓(xùn)、遷移和“干中學(xué)”方面的投資途徑的研究不多。② 國外農(nóng)村勞動力人力資本的理論與實踐研究較少。③ 農(nóng)村人力資本投資收益率研究中的欠缺。第一，不僅需要考察教育收益率，而且需要考察工齡和身體健康狀況、就業(yè)轉(zhuǎn)移及培訓(xùn)等對收益率的影響；第二，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的二元化特征，使對城鄉(xiāng)收入及其影響因素的相關(guān)性研究不可互相反映，應(yīng)進行分別研究。④ 農(nóng)村人力資本測度方法研究的欠缺。由于人力資本衡量的復(fù)雜性，使得人力資本的測度成為人力資本研究中的一個難題，至今還沒有一個公認的測度方法。在指標描述法反映人力資本的研究中，眾多研究僅以教育年限測度人力資本，對年齡、健康狀況、經(jīng)驗和專業(yè)技能等測度指標的研究偏少。

農(nóng)村人力資本問題已成為國內(nèi)外學(xué)術(shù)界探討的熱點問題，筆者認為以下幾方面的研究顯得尤為迫切：① 對醫(yī)療衛(wèi)生保健、培訓(xùn)、遷移和“干中學(xué)”等農(nóng)村人力資本生成途徑的研究。通過研究分析健康狀況、經(jīng)驗和專業(yè)技能等指標在經(jīng)濟發(fā)展與收入分配中的具體效應(yīng)。② 農(nóng)村人力資本積累與運行機制的構(gòu)建。借鑒國外和我國各地的實踐，分析農(nóng)村人力資本積累系統(tǒng)的構(gòu)成變量及作用方式，通過理論與實踐相結(jié)合設(shè)計農(nóng)村人力資本積累與運行機制，進一步研究如何確立投資主體、投資收益分配等具體問題。③ 從城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的角度，研究如何進行農(nóng)村人力資本及其效應(yīng)提升的政策制度完善和相應(yīng)的配套改革。