摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與企業(yè)發(fā)展之路密切相關(guān)，決定著企業(yè)改革管理機(jī)制的變革與完善程度?；诖耍恼轮饕阅壳爸行∑髽I(yè)財(cái)會(huì)管理機(jī)制作為切入視角，談及在目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期下的企業(yè)管理機(jī)制、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員等方面的內(nèi)容，如經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期下企業(yè)財(cái)會(huì)發(fā)展要求及影響意義，中小企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的必要“轉(zhuǎn)型”對(duì)策，以期幫助企業(yè)發(fā)展走向康莊大道。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；會(huì)計(jì)；財(cái)會(huì)；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號(hào)：F0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）24-0039-02

以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線。堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向。堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為重要支撐，堅(jiān)持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為重要著力點(diǎn)，堅(jiān)持把改革開(kāi)放作為強(qiáng)大動(dòng)力——“十二五”期間的總體思路，勾畫(huà)出了我國(guó)以變革推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，這也是中國(guó)企業(yè)前進(jìn)和提升的戰(zhàn)略抉擇。

同時(shí)，企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展，也是目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期下的一個(gè)必然戰(zhàn)略決策。同樣，對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”而言，就必須要求會(huì)計(jì)人員具備高職業(yè)素養(yǎng)，能夠按照國(guó)家現(xiàn)行行業(yè)相關(guān)法規(guī)條例、公司管理機(jī)制要求等發(fā)揮出自身的職業(yè)判斷能力，做好企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)支出會(huì)計(jì)信息處理等相關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，并不忘自身工作職責(zé)，保證企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和自身業(yè)務(wù)的處理相互協(xié)調(diào)發(fā)展，維護(hù)好自身權(quán)益及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等。因此，為保證現(xiàn)代企業(yè)等相關(guān)組織結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)信息的真實(shí)可靠，避免違規(guī)、逾矩以及其他不規(guī)范行為產(chǎn)生，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)制的創(chuàng)新“轉(zhuǎn)型”非常重要，它是指導(dǎo)現(xiàn)代社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)職責(zé)發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)認(rèn)真計(jì)量、真實(shí)揭露反映等的重要導(dǎo)向，具備重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)體制實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型”的重要意義

企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制的創(chuàng)新變革，是企業(yè)發(fā)展?jié)M足社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期要求的重要內(nèi)容之一。即是說(shuō)，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，以往舊經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求已然與目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求逐漸背離，需要中小企業(yè)革新企業(yè)管理理念，特別是對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理工作而言，需要企業(yè)發(fā)展“轉(zhuǎn)軌”方向能夠和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展要求相一致，掌握財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)，認(rèn)清管理手段的重要性，逐步完善核算方法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力培養(yǎng)等，以此使企業(yè)的社會(huì)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同時(shí)變現(xiàn)。簡(jiǎn)單而言，社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期下，企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)制創(chuàng)新的基本影響及意義體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

（一）社會(huì)責(zé)任價(jià)值的積極體現(xiàn)

首先，會(huì)計(jì)資料或者企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表憑證單據(jù)等的使用者一般指企業(yè)內(nèi)部管理者，或者投資者以及債權(quán)人等，甚至也包含一些與之關(guān)聯(lián)的社會(huì)組織群眾。但這些資料使用者必須通過(guò)翔實(shí)、客觀的真實(shí)反映，才能了解到相關(guān)決策的執(zhí)行是否有著成果，否則以不真實(shí)、不規(guī)范的原始憑證單據(jù)去反映的話必然會(huì)對(duì)公司發(fā)展不利，影響著會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、公司相關(guān)決策的正確處理或進(jìn)行。如，債權(quán)人利用會(huì)計(jì)資料及時(shí)了解市場(chǎng)需求，才能定位相關(guān)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)是否通過(guò)信貸還是其他方式進(jìn)行融資等。而保證這些會(huì)計(jì)原始信息憑證真實(shí)可依的主要根源在于會(huì)計(jì)人員自身的積極“轉(zhuǎn)型”，能夠切實(shí)發(fā)揮職業(yè)判斷能力，并以此保證社會(huì)責(zé)任價(jià)值在相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)的處理成果，為企業(yè)提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。

（二）可實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)組織活動(dòng)的規(guī)范化

依照目前市場(chǎng)發(fā)展需求下的現(xiàn)行法規(guī)條款、公司嚴(yán)謹(jǐn)管理機(jī)制內(nèi)容等去規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一切組織行為，有利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)現(xiàn)健康化、長(zhǎng)遠(yuǎn)化、規(guī)范化發(fā)展之路。而企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，立足實(shí)際，結(jié)合企業(yè)管理機(jī)制、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等，會(huì)逐步促使企業(yè)走上滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的“轉(zhuǎn)型”之路，從根本上促成企業(yè)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)養(yǎng)成等，發(fā)揮出企業(yè)完善財(cái)會(huì)管理機(jī)制的執(zhí)行成果；同時(shí)，也很有效地避免了企業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)組織機(jī)構(gòu)鉆國(guó)家稅法條款等的法律漏洞而去偷稅、漏稅等，或者一些不規(guī)范投資經(jīng)營(yíng)行為的產(chǎn)生。因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型”發(fā)展之路，能切實(shí)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)組織活動(dòng)的規(guī)范化，在根本上規(guī)避企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)行為的一些不法、不規(guī)范行為發(fā)生，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康態(tài)長(zhǎng)遠(yuǎn)、規(guī)范發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下的企業(yè)財(cái)會(huì)“轉(zhuǎn)型”對(duì)策

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員的觀念、決策轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職責(zé)觀念的轉(zhuǎn)變是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)機(jī)制“轉(zhuǎn)型”的重要前提。在這種思想、觀念轉(zhuǎn)變條件下，財(cái)會(huì)工作人員可以不斷開(kāi)拓自身業(yè)務(wù)技能，提高眼光的遠(yuǎn)瞻性，保持一個(gè)良好的財(cái)會(huì)工作觀，有利于為企業(yè)決策者提供更好、更充足的企業(yè)管理戰(zhàn)略參考。具體而言，會(huì)計(jì)人員必須具體以下良好職業(yè)素質(zhì)。

首先，職業(yè)操守。職業(yè)道德操守是保證財(cái)會(huì)工作業(yè)績(jī)目標(biāo)能夠最大化實(shí)現(xiàn)的重要前提。是為決策者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供良好財(cái)務(wù)信息的重要條件，它既是前提，亦是條件。

其次，學(xué)習(xí)能力。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，財(cái)會(huì)人員高效的學(xué)習(xí)能力是促進(jìn)財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)原始憑證等重要信息報(bào)表提高質(zhì)量的必要保證。如，對(duì)于國(guó)內(nèi)的不少上市企業(yè)而言，就必須要掌握重要國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制報(bào)表內(nèi)容等，能夠清晰了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際化的商企運(yùn)作方案、模式等，需要財(cái)會(huì)人員能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)變，正確實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型。再以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)兼并、整合而言，此時(shí)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)需要更新、整合，就更需要財(cái)會(huì)人員能夠劃出大量、必要的時(shí)間對(duì)新型交易、財(cái)務(wù)內(nèi)容等加以深刻研究，掌握最為前沿的、實(shí)用的準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)法規(guī)等，同時(shí)還需要及時(shí)了解相關(guān)財(cái)會(huì)方針、政策等，這樣才能和國(guó)際化發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求相一致，最終通過(guò)財(cái)會(huì)工作人員的共同努力，使企業(yè)資源分配、使用等達(dá)到合理配置。

（二）企業(yè)需真正做到財(cái)會(huì)運(yùn)行機(jī)制的改革創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策需要將重心前移?？梢哉f(shuō)，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、各項(xiàng)重要決策的正確與否，能夠決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展是否走向長(zhǎng)遠(yuǎn)。而財(cái)會(huì)組織部門(mén)，作為企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)信息資源來(lái)源中心，就必須保證決策重心前移。為此，財(cái)會(huì)部門(mén)首先應(yīng)能積極參與企業(yè)的投資決策，以為企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益打好提前量，保證各項(xiàng)決策可行；其次是參與生產(chǎn)決策，能夠從企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目、產(chǎn)品的實(shí)際角度出發(fā)，分析各個(gè)產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、各項(xiàng)資源分配而服務(wù)；再者，參與企業(yè)營(yíng)銷決策，力求提高企業(yè)市場(chǎng)份額、高效回籠資金、提高資金周轉(zhuǎn)，制定出更為詳細(xì)的促進(jìn)銷售、加快回款的有利舉措；最后，在會(huì)計(jì)賬處理方面，也需要向事前預(yù)測(cè)、事中控制以及事后及時(shí)分析的科學(xué)態(tài)勢(shì)發(fā)展。提前預(yù)測(cè)，要掌握重點(diǎn)，即預(yù)測(cè)市場(chǎng)狀況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制。就是根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算分解下達(dá)的指標(biāo)，對(duì)各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響指標(biāo)完成的各種因素進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)和控制，并且作出及時(shí)、全面的財(cái)務(wù)分析。

（三）加強(qiáng)“轉(zhuǎn)型”時(shí)期下的企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)

1.建立并完善社會(huì)責(zé)任體系法規(guī)系統(tǒng)。目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)下的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員不規(guī)范業(yè)務(wù)處理行為有很多，職業(yè)素養(yǎng)水平較低，誠(chéng)信意識(shí)嚴(yán)重匱乏，這從根本上而言與其自身社會(huì)責(zé)任意識(shí)有絕對(duì)關(guān)系。首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及體制下，企業(yè)主要是自主經(jīng)營(yíng)、核算獨(dú)立以及自負(fù)盈虧，崇尚的是盈利最大化。那么，當(dāng)然會(huì)有一部分企業(yè)組織機(jī)構(gòu)只看重盈利最大化，而不惜損毀自身社會(huì)公眾形象，利用會(huì)計(jì)人員實(shí)行不法、不規(guī)范的小動(dòng)作而獲利；其次，不少組織機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建并不完善，很難適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，依舊與過(guò)去高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展行為相契合，難以立足實(shí)際，完善自身公司管理組織的機(jī)構(gòu)等。因此，公司要發(fā)展，自身牽頭作用的發(fā)揮必不可少，這樣才能規(guī)范會(huì)計(jì)人員做合理、盡社會(huì)責(zé)任之事，否則即使會(huì)計(jì)人員敢于真實(shí)揭露反映，最后結(jié)果也是一樣。

2.立足實(shí)際，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)機(jī)制要求從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理。按照目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律及其發(fā)展需求而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員素養(yǎng)及誠(chéng)信意識(shí)的塑造、培養(yǎng)已經(jīng)是必然。那么除了企業(yè)自身按照內(nèi)需建設(shè)要求規(guī)范自身投資經(jīng)營(yíng)外，企業(yè)各部門(mén)單位下的會(huì)計(jì)人員自身也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格約束自己，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及約束機(jī)制要求進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理。同樣，這一過(guò)程中強(qiáng)調(diào)的也是信息的有效揭露，為企業(yè)各項(xiàng)財(cái)政決策、項(xiàng)目投資等提供科學(xué)導(dǎo)向依據(jù)，這樣才能在企業(yè)認(rèn)清自身規(guī)范投資行為的重要性的同時(shí)，還能約束會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理行為，兩者相互依托并相互作用，保證企業(yè)有利發(fā)展前景形成。

3.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的會(huì)計(jì)理論研究。職業(yè)判斷能力是衡量現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)等會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理水平、職業(yè)素養(yǎng)、誠(chéng)信意識(shí)、社會(huì)責(zé)任觀念等高低的關(guān)鍵因素。因此，如何正確、科學(xué)、有效地保證會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)能夠完成確認(rèn)、計(jì)量、有效記錄及揭露等財(cái)務(wù)組織活動(dòng)非常重要。而這一過(guò)程，最為重要的是發(fā)揮出會(huì)計(jì)從業(yè)人員的高度職業(yè)判斷能力，在根本上體現(xiàn)出自身的職業(yè)素養(yǎng)，才能有效記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)生或者投資行為完成狀況，確保財(cái)務(wù)報(bào)告信息質(zhì)量，處理好會(huì)計(jì)科目的入賬金額等相關(guān)實(shí)務(wù)內(nèi)容。

結(jié)語(yǔ)

總之，在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、變革的“十二五”期間，中小企業(yè)發(fā)展必須立足實(shí)際，滿足目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展需求，以促進(jìn)企業(yè)管理機(jī)制創(chuàng)新變革。也就是說(shuō)，在企業(yè)財(cái)會(huì)上做到創(chuàng)新、規(guī)范、逐步培養(yǎng)現(xiàn)代化財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)是極為必要的，唯有如此，才能使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

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