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        培養(yǎng)高職學(xué)生動手能力之我見

        2012-12-31 00:00:00胡成江
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2012年7期

        摘 要:理論與實(shí)踐存在很大的差距,人的能力是在實(shí)踐中形成的,只有通過實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)由知識到能力的轉(zhuǎn)化。要培養(yǎng)合格的高職學(xué)生,必須要注重學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。要培養(yǎng)高職學(xué)生的動手能力,以為,一是按照“重在應(yīng)用”的要求制定教學(xué)計劃、設(shè)置課程;二是改革課堂教學(xué)內(nèi)容,淡化理論,強(qiáng)化實(shí)踐;三是建立“雙師型”教師隊伍,提高教師的動手能力;四是建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,解決學(xué)生實(shí)習(xí)難的問題;五是采用PDCA循環(huán),不斷提高學(xué)生的動手能力。

        關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;動手能力;重要性

        中圖分類號:G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-291X(2012)07-0294-02

        一、培養(yǎng)高職學(xué)生動手能力的重要性

        1.動手能力是高職學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的要求。培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)規(guī)格,對高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)雖然有各種各樣的表述,但在人才培養(yǎng)目標(biāo)的具體規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)上,要求與其他類型的教育有著明顯的差異,培養(yǎng)動手能力強(qiáng)的應(yīng)用型人才已取得共識。

        2.培養(yǎng)高職學(xué)生的動手能力是高職院校的生命線。大學(xué)本科和研究生教育重點(diǎn)是培養(yǎng)研究型人才,高職院校不論是生源素質(zhì)、學(xué)校的軟硬件條件、還是師資隊伍等情況同本科院校相比,要培養(yǎng)研究型人才都處于劣勢,因此,高職院校要想在激烈的教育競爭中求得生存或發(fā)展,必須走培養(yǎng)學(xué)生動手能力之路。

        二、提高高職學(xué)生動手能力的措施

        1.按照“重在應(yīng)用”的要求制訂教學(xué)計劃、設(shè)置課程。有的高職院校在制訂專業(yè)教學(xué)計劃、設(shè)置專業(yè)課程時,不作任何調(diào)查研究、不考慮高職院校的辦學(xué)規(guī)律、辦學(xué)特點(diǎn),而是將本科院校的教學(xué)計劃作一些簡單的刪減、或直接采用普通專科的教學(xué)計劃等作為專業(yè)教學(xué)計劃、安排課程。教育部“關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見”中明確指出:“課程建設(shè)與改革是提高教學(xué)質(zhì)量的核心,也是教學(xué)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。高等職業(yè)院校要積極與行業(yè)企業(yè)合作開發(fā)課程,根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位(群)的任職要求,參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容。建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范課程教學(xué)的基本要求,提高課程教學(xué)質(zhì)量?!备呗氃盒1仨毟鶕?jù)其教學(xué)規(guī)律,堅持“貼近市場、貼近基層、貼近區(qū)域”的原則,按照“理論以必須、夠用為度,以實(shí)踐教學(xué)為核心,重在應(yīng)用”的要求來制訂教學(xué)計劃,進(jìn)行課程設(shè)置。

        2.改革課堂教學(xué)內(nèi)容,淡化理論,強(qiáng)化實(shí)踐。曾經(jīng)的小學(xué)五年級《勞動》課教材中有一個內(nèi)容——在木板上釘“釘子”。課程是這樣介紹的:(1)用左手把釘子扶正;(2)右手握住錘子;(3)開始敲打,輕輕把釘子釘穩(wěn);(4)左手離開釘子,扶穩(wěn)木板;(5)右手用錘用力將釘子下錘,在下錘的過程中,錘子一定要錘正,盡量使錘子的中心著力點(diǎn)落在釘子上,若釘子歪倒了,用鉗子扳正,再繼續(xù)往下錘。整個過程教材敘述得相當(dāng)清楚,教師又在課堂上反復(fù)講過多遍,有的學(xué)生背得滾瓜爛熟,但據(jù)了解,老師未在現(xiàn)場操作前,任課教師找來木板、釘子、錘子叫學(xué)生實(shí)際動手時,沒有一個會的。只有通過教師的現(xiàn)場演示、并讓學(xué)生親自動手后,學(xué)生才真正學(xué)會釘“釘子”了。

        課堂教學(xué)是教育活動的主渠道,其效果的好壞直接關(guān)系到教育的成敗。但長期以來,我們課堂教學(xué)主要采用的是“灌注”的方式,重理論,輕實(shí)踐,其結(jié)果是高分低能,學(xué)生畢業(yè)后很難適應(yīng)用人單位的需要。因此,必須要改革課堂教學(xué)內(nèi)容,其具體做法:有條件的可以使用現(xiàn)場教學(xué)法;沒有條件的要充分利用電子計算機(jī),開發(fā)虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝、虛擬實(shí)驗在課堂上使用。

        3.建立“雙師型”教師隊伍,提高教師的動手能力。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出:“以‘雙師型’教師為重點(diǎn),加強(qiáng)職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)?!薄半p師型”教師是隨著高職教育的產(chǎn)生而產(chǎn)生的一個新型的職業(yè)教師群體,至今還沒有一個完全準(zhǔn)確的科學(xué)定義,但我認(rèn)為主要是指既有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),又有比較強(qiáng)的動手能力的“雙素質(zhì)”教師。但從中國高職教育的現(xiàn)狀來看,“雙師型”教師還是學(xué)校的薄弱環(huán)節(jié)。因此,加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍建設(shè),改善高職院校的師資隊伍結(jié)構(gòu),是全面落實(shí)提高學(xué)生實(shí)踐動手能力的基本保證。建立“雙師型”的教師隊伍可以從以下幾個方面入手。(1)將不具備“雙師型”的教師,特別是剛進(jìn)校的年輕教師,根據(jù)專業(yè)需要,有針對性地送到企業(yè)生產(chǎn)第一線進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練、頂崗實(shí)踐,時間至少一年以上,到期經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格考核,達(dá)到專業(yè)實(shí)踐技能和“雙師型”教師要求,才能回到學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)。(2)對新教師的引進(jìn),少從學(xué)校招聘,根據(jù)專業(yè)需求,重點(diǎn)從工廠、企業(yè)引進(jìn)一些專業(yè)對口、技術(shù)精湛,實(shí)踐經(jīng)驗豐富、動手能力強(qiáng)并能勝任高職院校教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)骨干人員以充實(shí)師資隊伍。(3)樹立人才共享觀念,聘請企事業(yè)單位的技術(shù)骨干和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師,并逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制。

        4.建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,解決學(xué)生實(shí)習(xí)難的問題。培養(yǎng)學(xué)生的動手能力,必須強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)習(xí)。但校內(nèi)若無實(shí)訓(xùn)基地,只能依靠校外。在校外實(shí)習(xí),由于在市場經(jīng)濟(jì)條件下,每個企業(yè)、每個實(shí)習(xí)點(diǎn)都很注重經(jīng)濟(jì)效益。接待實(shí)習(xí)學(xué)生,一要安排學(xué)生食宿,二要安排實(shí)習(xí)場地,三要安排工程技術(shù)人員或管理人員指導(dǎo),四要考慮學(xué)生的安全,第五還怕企業(yè)商業(yè)秘密被泄露等。這就增加了實(shí)習(xí)單位的不少負(fù)擔(dān),直接影響著接待實(shí)習(xí)單位的經(jīng)濟(jì)效益,所以有許多單位不愿意接待實(shí)習(xí)學(xué)生。為了解決學(xué)生實(shí)習(xí)問題,學(xué)校只能利用各種關(guān)系聯(lián)系實(shí)習(xí)單位,有不少單位基于與學(xué)校的關(guān)系即使接待了,也難以按實(shí)習(xí)計劃、實(shí)習(xí)大綱落實(shí),多數(shù)情況下學(xué)生只能“走馬觀花”式的看一看,難以提高學(xué)生的動手能力,不利于學(xué)生對所學(xué)知識的鞏固和對后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí),畢業(yè)后也很難適應(yīng)現(xiàn)場的需要。

        要解決學(xué)生到現(xiàn)場實(shí)習(xí)難和存在的問題,強(qiáng)化學(xué)生的動手能力,其中一個很重要的途徑就是在校內(nèi)建立實(shí)訓(xùn)基地,建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地可以從以下幾個方面受益。(1)學(xué)生的實(shí)習(xí)可以極大地減少時間限制,可以一邊教學(xué)一邊實(shí)習(xí),甚至可以直接到現(xiàn)場教學(xué),使理論與實(shí)踐直接結(jié)合起來,讓學(xué)生及時消化理論,既能提高學(xué)生的動手能力,也能很好地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。(2)在校內(nèi)實(shí)習(xí)不存在帶隊教師的差旅費(fèi),學(xué)生的住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助,實(shí)習(xí)地點(diǎn)的管理費(fèi)等費(fèi)用支出,節(jié)省費(fèi)用開支,降低辦學(xué)成本。(3)在校內(nèi)實(shí)習(xí),有利于學(xué)生管理,減少安全隱患。(4)建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地有利于“雙師型”教師的培養(yǎng),到校外實(shí)習(xí),受時間、地點(diǎn)、費(fèi)用等的限制,許多教師失去了實(shí)踐機(jī)會;若有校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,地點(diǎn)、時間、費(fèi)用等限制就大大降低了。

        5.采用PDCA循環(huán),不斷提高學(xué)生的動手能力。(1)PDCA循環(huán)簡介。我們做事情,通常都得先有個設(shè)想,根據(jù)設(shè)想去安排計劃,按照計劃去執(zhí)行(實(shí)施),在計劃執(zhí)行過程中進(jìn)行檢查和調(diào)整,計劃執(zhí)行完成后進(jìn)行總結(jié)處理,這是做事情的一般規(guī)律。即做事情的一般規(guī)律可以簡單總結(jié)為計劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、檢查(Check)、處理(Act)四個階段。根據(jù)這四個階段英文的第一個字母,簡稱PDCA循環(huán)。它是美國人戴明發(fā)明的,所以也叫戴明循環(huán)。PDCA循環(huán)主要用在全面質(zhì)量管理的實(shí)施過程。其原理是四個階段八個步驟。(2)PDCA管理循環(huán)的四個階段八個步驟。第一階段:制訂計劃階段(P階段)。1) 分析現(xiàn)狀,找出存在的質(zhì)量問題;2)分析存在的質(zhì)量問題,找出產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因;3)分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因,找出產(chǎn)生質(zhì)量問題的主要原因;4)針對主要原因,制訂計劃。第二階段:執(zhí)行階段(D階段);5)實(shí)施計劃。第三階段:檢查階段(C階段);6)檢查結(jié)果。就是把執(zhí)行的結(jié)果與計劃指標(biāo)進(jìn)行對比,檢查是否達(dá)到預(yù)期的效果,并找出成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。第四階段:處理階段(A階段);7)把成功的經(jīng)驗制定成標(biāo)準(zhǔn),失敗的教訓(xùn)記錄在案,防止再次發(fā)生過去出現(xiàn)的問題;8)把本循環(huán)沒有解決的遺留問題轉(zhuǎn)入下一個PDCA循環(huán)中去,作為下一個PDCA循環(huán)的計劃目標(biāo)。(3)采用PDCA循環(huán)提高學(xué)生動手能力的做法。采用PDCA循環(huán)提高學(xué)生的動手能力的具體做法是:每一屆學(xué)生畢業(yè)后,分析考查其畢業(yè)生的實(shí)際動手能力,找出其畢業(yè)生在動手能力方面存在的問題,并分析畢業(yè)生在動手能力方面存在問題的原因,其原因可能有很多,比如可能有教學(xué)計劃制訂不合理、課程設(shè)置有問題、學(xué)生實(shí)訓(xùn)未達(dá)到要求、教師動手能力弱等,原因找出后分析眾多原因中造成學(xué)生動手能力差的主要原因,然后針對找出的主要原因,采取措施,制訂出切實(shí)可行的提高下一屆學(xué)生動手能力的計劃(制訂計劃階段);計劃制訂出來后,對下屆學(xué)生就必須按計劃開展教學(xué)活動,實(shí)施計劃(執(zhí)行階段);等待本屆學(xué)生完成全部學(xué)業(yè)時,將實(shí)施的情況與計劃進(jìn)行對比,檢查是否完成了計劃,在計劃執(zhí)行過程中,哪些經(jīng)驗是值得總結(jié)的,哪些是失敗的教訓(xùn)(檢查階段)。而后,把成功的經(jīng)驗制定成標(biāo)準(zhǔn),失敗的教訓(xùn)記錄在案,防止今后在教學(xué)過程中發(fā)生過去出現(xiàn)的問題;對于本屆學(xué)生在動手能力方面沒有解決的遺留問題轉(zhuǎn)入到下一屆學(xué)生中去,作為下一屆提高學(xué)生動手能力的計劃目標(biāo)(處理階段)。這樣不斷循環(huán)下去,每一屆學(xué)生的動手能力都將比上一屆學(xué)生的動手能力強(qiáng)。

        總之,培養(yǎng)高職學(xué)生動手能力是一項系統(tǒng)工程,單靠某幾個方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要全社會的共同努力,才能實(shí)現(xiàn)這一偉大工程。

        參考文獻(xiàn):

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        [2] 國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)[Z].

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        [4] 高海晨.企業(yè)管理[M].北京:高等教育出版社,2009:4.

        [責(zé)任編輯 陳 鶴]

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