近年來，淮安市淮安區(qū)深入貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，大力開展技能提升工程，努力將面廣量大的人力資源，培養(yǎng)成為具有一技之長的人才隊(duì)伍。兩年來，共為18285名城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，對16060名各類企業(yè)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，評審各類專業(yè)技術(shù)中、高級職稱近1500人，有力促進(jìn)了全區(qū)“人力”向“人才”的飛躍。
　　創(chuàng)新實(shí)用的人才培訓(xùn)方式，為“人力”向“人才”飛躍提供良好機(jī)制。首先，開展崗位練兵活動。通過鼓勵和支持各行各業(yè)開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。充分利用舉辦行業(yè)技能大賽的機(jī)會，樹立高技能人才先進(jìn)典型，發(fā)揮其榜樣的高端示范作用，引導(dǎo)和推動全社會高度重視和廣泛關(guān)注技能人才，激勵廣大勞動者學(xué)習(xí)楷模，爭當(dāng)楷模。其次，加快實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。根據(jù)本區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，在充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有資源作用的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)建好康乃馨、惠德隆、華豐機(jī)械、井神鹽業(yè)等4個技能含量高、具有示范導(dǎo)向性、面向社會公眾提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地。與此同時，進(jìn)一步實(shí)施職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)計(jì)劃，在職教中心、華豐職校建成數(shù)控車床、電子電工、紡織等專業(yè)水平相對較高，優(yōu)質(zhì)資源共享的職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地，為高技能人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。再次，加大繼續(xù)教育力度。努力強(qiáng)化行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的責(zé)任，增強(qiáng)其搞好職工繼續(xù)教育的主動意識和責(zé)任意識。切實(shí)保障企業(yè)職工接受培訓(xùn)的權(quán)利，鼓勵和支持職工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。
　　創(chuàng)新靈活的技能鑒定體系，為“人力”向“人才”飛躍提供優(yōu)質(zhì)平臺。一是初級技能鑒定。我們突破年齡、資歷、身份和比例限制，建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，符合市場需要，企業(yè)認(rèn)可，更能真實(shí)、客觀反映技能人才水平的評價新體系。在評價內(nèi)容上，實(shí)行以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)，現(xiàn)代新技術(shù)為拓展，體現(xiàn)個人職業(yè)能力為核心的新的評價方式。在評價模式上，采用過程化鑒定和結(jié)果性鑒定相結(jié)合，并積極探索建立社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元評價機(jī)制。二是中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評定。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革試點(diǎn)。選擇康乃馨、惠德隆2家企業(yè)進(jìn)行評價方式改革試點(diǎn)，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式，重點(diǎn)評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。對試點(diǎn)企業(yè)中技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)的職業(yè)，其一線技師的考評，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要，確定考評要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績評定相結(jié)合、以業(yè)績評定為主的方法，實(shí)施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格參加高級技師的考評。為鼓勵企業(yè)人才申報相關(guān)職稱，我們先后主動到企業(yè)宣傳講解職稱申報的相關(guān)政策，發(fā)放各種宣傳資料，接受企業(yè)對人才的政策咨詢等，為企業(yè)提供最便捷、最高效的服務(wù)。
　　創(chuàng)新合理的人才激勵計(jì)劃，為“人力”向“人才”飛躍提供堅(jiān)實(shí)保障。第一，實(shí)施高技能人才資助計(jì)劃。積極建立促進(jìn)高技能人才成長的扶持機(jī)制，鼓勵廣大職工積極參加高技能培訓(xùn)，加快高技能人才隊(duì)伍特別是青年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。根據(jù)企業(yè)用工需求、職業(yè)技術(shù)含量等，每年確定面向社會培訓(xùn)的職業(yè)（工種），對參加高技能培訓(xùn)鑒定合格者，給予一次性補(bǔ)貼。在建華管樁、雙環(huán)齒輪等企業(yè)加大技師培養(yǎng)力度，對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎金等形式給予獎勵。第二，對高技能人才進(jìn)行榮譽(yù)獎勵。充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位，以及在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的重要作用，支持企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，從而為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)了一大批高技能領(lǐng)軍人才。
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