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        文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的動力與環(huán)節(jié)優(yōu)化

        2012-12-29 00:00:00顏新平
        唯實 2012年9期


          作者簡介:顏新平(1974- ),男,江蘇溧陽人,現(xiàn)為南京師范大學(xué)后勤保障中心供汽管理部主任,南京仙林大學(xué)管理城辦公室副主任,主要研究方向為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。
          摘 要:文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為一種新的發(fā)展模式和理念,在世界各國得到迅猛發(fā)展。分析文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的四級動力,并將其放到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的五個環(huán)節(jié)中探討其在知識轉(zhuǎn)化過程中的作用,進(jìn)而提出文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的優(yōu)化策略。
          關(guān)鍵詞:創(chuàng)意產(chǎn)業(yè);產(chǎn)業(yè)集群;知識創(chuàng)新
          中圖分類號:F08 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-1605(2012)08/09-0100-04
          文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是擁有一定文化內(nèi)涵,凝結(jié)個人創(chuàng)造力和天分,融入滲透到人們?nèi)粘I钪校⑴c先進(jìn)科技手段緊密結(jié)合,能有效推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。知識的創(chuàng)新是推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本動力。由于知識創(chuàng)新為人類認(rèn)識世界、改造世界提供新理論和新方法,為人類文明進(jìn)步和社會發(fā)展提供不竭的動力,是提升國家核心競爭力的有效途徑,所以從知識創(chuàng)新的角度研究我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群,具有十分突出的現(xiàn)實意義。
          一、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的多級動力
          驅(qū)動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的主要有四級動力:
          一級動力屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的無意識動力,主要依靠非正式交流機(jī)制來促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的知識創(chuàng)新。其動力要素的主要功能是通過創(chuàng)意工作者之間無意識的知識交流和知識溢出來實現(xiàn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)意組織機(jī)構(gòu)間的知識共享和擴(kuò)散。
          二級動力屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的有意識動力,主要依靠交流機(jī)制、信任機(jī)制和交互學(xué)習(xí)機(jī)制來促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的知識創(chuàng)新。其動力要素的主要功能是通過企業(yè)家精神、創(chuàng)意工作者之間的主動交互學(xué)習(xí)和創(chuàng)意企業(yè)之間主動協(xié)調(diào)合作將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)含有不同知識結(jié)構(gòu)的主體按一定有序的方式組織起來,從而實現(xiàn)知識的多元化互補(bǔ)和整合。
          三級動力屬于非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的有意識動力,主要依靠交流機(jī)制、契約機(jī)制和保障機(jī)制來促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的知識創(chuàng)新。其動力要素的主要功能是通過制定相關(guān)的政策法規(guī)、管理制度條例來促進(jìn)創(chuàng)意人才和創(chuàng)意組織與其他領(lǐng)域組織間的交流,在一定政策制度、服務(wù)和資金等的保障下促使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群不斷進(jìn)行知識的創(chuàng)新。這其中發(fā)揮重要作用的是政府宏觀政策和制度法規(guī)的保障、金融信貸機(jī)構(gòu)的資金保障,還有中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)提供。
          四級動力屬于非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的無意識動力,主要依靠非正式交流機(jī)制和外部激勵機(jī)制來促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的知識創(chuàng)新。其動力因素主要包括:集群創(chuàng)意人才與那些非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才的交流,如家人聚餐、朋友聚會和社區(qū)活動等;集群所在區(qū)域的地域特征和商業(yè)模式;集群所在區(qū)域的人文氣息,風(fēng)俗習(xí)慣和歷史文化;全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的市場需求。動力要素的主要功能是推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域外的知識與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識融合,促進(jìn)集群內(nèi)創(chuàng)意企業(yè)的知識積累和創(chuàng)意人才思維的進(jìn)一步活躍,以加速文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的知識創(chuàng)新進(jìn)程。
          這四級動力因素在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的過程中都發(fā)揮著各自的作用,都是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新過程中的重要組成部分。四級動力因素呈現(xiàn)既相互支持又相互制約的關(guān)系,因此,它們的共存使得文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群始終在本地化與開放化動態(tài)均衡的過程中不斷實現(xiàn)其創(chuàng)新能力的演化發(fā)展。
          二、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新的主要環(huán)節(jié)
          1.知識創(chuàng)新的“分析”環(huán)節(jié)
          從創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)隱性知識到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)顯性知識的轉(zhuǎn)化,都是發(fā)生在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的。商戶對創(chuàng)意產(chǎn)品的多樣化需求,反饋信息以及供應(yīng)商提供的新信息、新設(shè)備、新理念等都會加速創(chuàng)意工作者和創(chuàng)意企業(yè)隱性知識顯性化的腳步。集群內(nèi)創(chuàng)意人才之間的相互學(xué)習(xí)以及非正式人際交流,如午餐休息偶遇時的交談、相互學(xué)習(xí)的過程等也會加速各自所在創(chuàng)意企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)過程,即經(jīng)過多次對隱性知識的分析過程從而加速知識的顯性化進(jìn)程。再次,創(chuàng)意企業(yè)的項目合作和戰(zhàn)略聯(lián)盟是建立在相互信任的基礎(chǔ)上的,它通過彼此之間的協(xié)調(diào)合作將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)含有不同知識結(jié)構(gòu)的主體組織起來,實現(xiàn)隱性知識的傳遞、共享和整合。在合作的基礎(chǔ)上,各個創(chuàng)意企業(yè)內(nèi)隱性知識擁有者各以實現(xiàn)對隱性知識的多角度、多層次分析,從而加強(qiáng)了創(chuàng)意企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,這也促進(jìn)了隱性知識到顯性知識的快速轉(zhuǎn)化。由此可見,在“知識分析”環(huán)節(jié),知識創(chuàng)新主要由非正式交流機(jī)制、信任機(jī)制和交互學(xué)習(xí)機(jī)制驅(qū)動,也就是說主要由一級動力和二級動力來驅(qū)動。
          2.知識創(chuàng)新的“聯(lián)想”環(huán)節(jié)
          從創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)顯性知識到非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)象知識的轉(zhuǎn)化是發(fā)生在兩個不同領(lǐng)域之中的。在創(chuàng)意工作者每天與創(chuàng)意團(tuán)隊工作人員和其他非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人員的接觸過程中,非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域新知識的沖擊會使創(chuàng)意工作者將非本領(lǐng)域內(nèi)的知識聯(lián)想進(jìn)本領(lǐng)域之內(nèi)。創(chuàng)意人才與非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才的交流活動帶來的其它領(lǐng)域的現(xiàn)象知識,還有其它領(lǐng)域的多樣化刺激,可以為創(chuàng)意工作者提供各種各樣的“知識聯(lián)想”機(jī)會。由于創(chuàng)意工作者身處集群之中,集群所在區(qū)域的政策法規(guī)、人文歷史和風(fēng)俗習(xí)慣等所表現(xiàn)出來的現(xiàn)象知識都會不斷沖擊創(chuàng)意工作者的頭腦。外部刺激帶來的知識聯(lián)想可以大力活躍創(chuàng)意工作者的思維,從而加速知識的創(chuàng)新進(jìn)程。所以,在“知識聯(lián)想”環(huán)節(jié),主要動力機(jī)制是交流機(jī)制、契約機(jī)制、保障機(jī)制和外部激勵機(jī)制,也就是說主要由三級動力和四級動力來驅(qū)動。
          3.知識創(chuàng)新的“融入”環(huán)節(jié)
          從非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域隱性知識到新一輪創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域隱性知識的轉(zhuǎn)化過程是將非本領(lǐng)域隱性知識融入本領(lǐng)域隱性知識的過程,是對本領(lǐng)域知識結(jié)構(gòu)的重塑過程。創(chuàng)意工作者和創(chuàng)意團(tuán)隊在吸收其它領(lǐng)域?qū)氋F隱性知識的過程中,將自身知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了一系列調(diào)整,在接下來的工作中,將帶著這種融合的知識進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計,而這種融合的知識對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)意工作有著極強(qiáng)的指引和推動作用。然而,這種“知識融入”的過程最好是不要間斷的,因為感覺來得快,去得也快,是很不容易掌握和運用的。所以,在“知識融入”環(huán)節(jié),主要動力機(jī)制是非正式交流機(jī)制和交互學(xué)習(xí)機(jī)制,也就是說主要由一級動力和二級動力來驅(qū)動。
          4.知識創(chuàng)新的“探索”環(huán)節(jié)
          由非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域現(xiàn)象知識到非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域理論知識的轉(zhuǎn)化過程是在一個領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行的。在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群中,有諸如咨詢公司等中介服務(wù)機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)可以為創(chuàng)意工作者探索其它領(lǐng)域的理論知識提供相關(guān)服務(wù),創(chuàng)意工作者通過專業(yè)咨詢公司的研究報告可以獲得其它領(lǐng)域的理論知識,將發(fā)散性思維的合理運用和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)研究報告相結(jié)合會提升創(chuàng)意工作者多領(lǐng)域知識的含量。創(chuàng)意人才也需要定期進(jìn)行培訓(xùn)來增加原始知識的積累,促進(jìn)知識的更新,而培訓(xùn)學(xué)校等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以促使知識的積累和更新。所以,在“知識分析”環(huán)節(jié),主要動力機(jī)制是交互學(xué)習(xí)機(jī)制和服務(wù)保障機(jī)制,也就是說主要由二級動力和三級動力來驅(qū)動。
          5.知識創(chuàng)新的“對照”環(huán)節(jié)
          從非創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域理論知識到新一輪創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域隱性知識的轉(zhuǎn)化過程是將非本領(lǐng)域理論知識應(yīng)用于本領(lǐng)域的過程,是對本領(lǐng)域知識結(jié)構(gòu)的重塑過程。創(chuàng)意工作者需要通過交互式學(xué)習(xí)從非本領(lǐng)域的知識中獲取自身深化發(fā)展所需要的互補(bǔ)性資源,如知識、信息和服務(wù)等,從而進(jìn)一步更新自身的知識結(jié)構(gòu),提高自身的創(chuàng)新能力。在這個過程中,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)的集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)發(fā)揮著重要的作用。由此可見,在“知識對照”環(huán)節(jié),主要動力機(jī)制是交流機(jī)制、交互學(xué)習(xí)機(jī)制和服務(wù)保障機(jī)制,也就是說主要由一級動力、二級動力和三級動力來驅(qū)動。
          綜上所述,在“知識分析”、“知識聯(lián)想”、“知識探索”、“知識對照”和“知識融入”這五個環(huán)節(jié)之中,四級動力看起來好似過程到此為止了,第一輪知識演化過程已經(jīng)完成了,但這并不意味著知識創(chuàng)新的結(jié)束。實際上,每一次演化過程都是知識創(chuàng)新體系中的一個循環(huán)周期,無數(shù)次知識演化過程的螺旋上升構(gòu)成了知識創(chuàng)新的演進(jìn)過程。
          三、優(yōu)化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群知識創(chuàng)新動力與環(huán)節(jié)的策略
          1.從宏觀層面優(yōu)化知識創(chuàng)新動力的策略
          (1)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研有效合作,搭建完備的交互學(xué)習(xí)平臺。要加強(qiáng)創(chuàng)意企業(yè)、大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)之間的交流與合作,在互動學(xué)習(xí)中提升集群創(chuàng)新能力。為此,須積極發(fā)揮政府的政策導(dǎo)向和支撐作用,構(gòu)建以創(chuàng)意企業(yè)為核心的產(chǎn)學(xué)研合作體系,鼓勵創(chuàng)意企業(yè)與相關(guān)大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行密切合作。合作可以采取多種多樣的方式:建立創(chuàng)意企業(yè)與大學(xué)科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合申請的課題與項目;有條件的高校設(shè)立專門的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)學(xué)院,增加與國外相關(guān)機(jī)構(gòu)的交流合作;鼓勵創(chuàng)意企業(yè)和相關(guān)高校機(jī)構(gòu)建立長期合作的戰(zhàn)略關(guān)系等等??傊?,要通過產(chǎn)、學(xué)、研之間的密切交流合作,搭建一個完備的交互式學(xué)習(xí)平臺,不斷促進(jìn)大學(xué)科研機(jī)構(gòu)知識向企業(yè)的轉(zhuǎn)移,不斷提升知識創(chuàng)新水平。
         ?。?)加快公共服務(wù)體系建設(shè),提高中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。要加快發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的中介服務(wù)機(jī)構(gòu),并規(guī)范其經(jīng)營行為,擴(kuò)充服務(wù)范圍,提高服務(wù)質(zhì)量;要大力發(fā)展各類行業(yè)組織,引導(dǎo)其積極履行市場協(xié)調(diào)、自律、服務(wù)職能;政府應(yīng)該制定相關(guān)優(yōu)惠政策制度,引進(jìn)跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,剔除阻礙人才交流的制度性障礙。同時,在集群內(nèi)部及周邊環(huán)境營造一種具有豐富內(nèi)涵的、領(lǐng)域多樣化的生活方式,并通過加快創(chuàng)意企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的有效合作,搭建起動態(tài)的交互學(xué)習(xí)平臺。
          (3)構(gòu)建多元化投融資體系,提升集群整體的投融資能力。要利用政府資金引導(dǎo)、銀行貸款籌資、社會資本注入等多種途徑,形成多元化投融資體系,逐步提升文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群投融資能力;大力推動資金向集群創(chuàng)新活動注入,為集群成員企業(yè)提供相關(guān)金融信息服務(wù),為集群創(chuàng)新提供基礎(chǔ)資源支撐。同時,文化創(chuàng)意企業(yè)也要多關(guān)注創(chuàng)業(yè)基金和風(fēng)險投資基金等,不斷提高自身金融信用度。政府可以設(shè)立專項資金,建立信貸擔(dān)保制度,成立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金會,還可以出臺融資優(yōu)惠政策,采取多種方式引導(dǎo)、資助重點文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群。要充分發(fā)揮各大商業(yè)銀行信貸資金對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用,通過建立政、銀、企聯(lián)席會議制度,積極向銀行推介重點項目,引導(dǎo)銀行加大對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的信貸投入。還可以爭取社會資本的注入,實行組合投資策略。
         ?。?)注重創(chuàng)意人力資源開發(fā),完善企業(yè)內(nèi)部的知識體系。創(chuàng)意人才是創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)新的源泉,缺乏人才是制約企業(yè)創(chuàng)新能力提高的關(guān)鍵,因此應(yīng)該充分發(fā)揮創(chuàng)意人才的先導(dǎo)作用,把對創(chuàng)意人才的引進(jìn)與培養(yǎng)結(jié)合起來,以完善企業(yè)內(nèi)部的知識結(jié)構(gòu)。要剔除阻礙人才交流的制度性障礙,制定相關(guān)優(yōu)惠政策,引進(jìn)國內(nèi)外高級創(chuàng)意人才,包括各類專門創(chuàng)意人才和復(fù)合型人才。對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群中的創(chuàng)意企業(yè),推行人才、技術(shù)、成果等要素參與收益分配的辦法,實行一次性獎勵、稅后利潤提成、成果入股,實行高層次人才協(xié)議工資制,鼓勵和支持創(chuàng)意企業(yè)采取高薪聘用、客座制等多種形式引進(jìn)人才。還可在有條件的高校設(shè)立專門的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究院,并為其提供與國內(nèi)外知名高校和研究機(jī)構(gòu)的交流合作機(jī)會,提供足夠的經(jīng)費支持,以培養(yǎng)出具有深厚傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)又兼具寬闊國際視野的高素質(zhì)人力資源。
         ?。?)加大集群對外開放力度,打造國際化的交流平臺。對外開放的過程是吸收對本集群創(chuàng)新和發(fā)展有利的相關(guān)知識信息的過程,因此,應(yīng)加大文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群對外開放度,吸取借鑒國外優(yōu)秀文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展經(jīng)驗和商業(yè)模式;積極推動與聯(lián)合國教科文組織、貿(mào)易發(fā)展組織、知識產(chǎn)權(quán)組織、全球創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟以及美國、英國、韓國等創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)建立合作關(guān)系,積極爭取舉辦國際性創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)活動,打造一個有利于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的國際交流平臺。
          2.從微觀層面優(yōu)化知識創(chuàng)新環(huán)節(jié)的策略
         ?。?)優(yōu)化知識創(chuàng)新的“分析”環(huán)節(jié),提供專業(yè)的知識素養(yǎng)培訓(xùn)?!胺治觥杯h(huán)節(jié)的作用是提高創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識的運用能力。加強(qiáng)對創(chuàng)意工作者或創(chuàng)意團(tuán)隊的專業(yè)知識和素養(yǎng)的培訓(xùn),注重的是知識的實際運用,強(qiáng)調(diào)的重點是創(chuàng)新能力的提升。入職培訓(xùn)、出國深造、學(xué)者講座、行業(yè)尖端會展參觀等等都是對創(chuàng)意人才的培訓(xùn)過程。我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群對創(chuàng)意人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、培訓(xùn)體系還有待進(jìn)一步建設(shè)和完善。從國外成功經(jīng)驗來看,提供專業(yè)的知識和素養(yǎng)培訓(xùn)是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)意人才需要具有深厚的傳統(tǒng)文化底蘊(yùn),同時又兼?zhèn)鋵掗煹膰H視野,創(chuàng)意人才的特殊性決定了這種人才的稀缺性,而形成對高素質(zhì)、專業(yè)化的創(chuàng)意人才的培養(yǎng)體系就成為建設(shè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)隊伍最根本的支撐。我們應(yīng)通過政府出臺相應(yīng)的政策制度來保障對創(chuàng)意人才的知識和素養(yǎng)培訓(xùn)。
          (2)優(yōu)化知識創(chuàng)新的“聯(lián)想”環(huán)節(jié),創(chuàng)造廣闊的內(nèi)外交流空間?!奥?lián)想”環(huán)節(jié)是對創(chuàng)意人才知識創(chuàng)新能力提升的重要環(huán)節(jié),它可為創(chuàng)意工作者創(chuàng)造一個廣闊的內(nèi)外交流空間,形成一個創(chuàng)意資源豐富、文化氛圍良好、地域環(huán)境優(yōu)美的集群交流平臺。廣闊的內(nèi)外交流空間帶來許多非本領(lǐng)域新知識的沖擊,這使得創(chuàng)意工作者思維發(fā)生轉(zhuǎn)變,創(chuàng)作靈感得到激發(fā)。為了避免不變的生活方式抹殺創(chuàng)意思維,創(chuàng)意企業(yè)應(yīng)積極采取多種方式,如換位討論方式等,促進(jìn)創(chuàng)意工作者對多項工作方式、生活方式轉(zhuǎn)變的體驗。
         ?。?)優(yōu)化知識創(chuàng)新的“探索”環(huán)節(jié),增強(qiáng)知識的交叉學(xué)習(xí)能力?!疤剿鳌杯h(huán)節(jié)旨在實現(xiàn)創(chuàng)意工作者或創(chuàng)意團(tuán)隊在其它行業(yè)或其它領(lǐng)域也擁有一定的理論支持和知識水平。想在短時間內(nèi)建立起一種跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的知識體系是有一定難度的,而如果創(chuàng)意團(tuán)隊或創(chuàng)意組織本身就擁有多領(lǐng)域交叉學(xué)科的復(fù)合型人才,那么,這個創(chuàng)意團(tuán)隊或創(chuàng)意組織就具備了一定的領(lǐng)域交叉學(xué)科的快速學(xué)習(xí)能力?,F(xiàn)實工作中可通過輪崗制度、雙重或多重知識背景人才引進(jìn)制度、外派交流制度等,擴(kuò)充知識含量、改變原始知識結(jié)構(gòu)、并增強(qiáng)對交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)能力。同時,利用多學(xué)科數(shù)據(jù)庫索引、圖書館閱讀、大規(guī)模國際展會參觀等作為跨領(lǐng)域交叉學(xué)科知識的獲取途徑,也能促進(jìn)跨領(lǐng)域交叉學(xué)科知識的交流和互動,為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才的知識探索提供一個平臺。
         ?。?)優(yōu)化知識創(chuàng)新的“對照”環(huán)節(jié),建立強(qiáng)大的信息科技平臺。“對照”環(huán)節(jié)是通過對比和分析,將不同知識的共性和個性進(jìn)行區(qū)分對照的環(huán)節(jié)。創(chuàng)意工作者和創(chuàng)意團(tuán)隊通過對非本領(lǐng)域知識和本領(lǐng)域知識的對照分析,借鑒別人成功經(jīng)驗對自身進(jìn)行修正和補(bǔ)充,消化吸收對本領(lǐng)域有利的知識。這需要建立一個強(qiáng)大的信息科技平臺,通過科技手段和前沿信息分析軟件等對不同知識進(jìn)行對照和區(qū)分,甚至通過人腦智能分析儀器來幫助分析其它領(lǐng)域知識的可借鑒性。
         ?。?)優(yōu)化知識創(chuàng)新的“融入”環(huán)節(jié),構(gòu)建新型的工作管理平臺。在“融入”環(huán)節(jié)中,“知識融入”的過程具有時間的不確定性特征。時間的不確定性必然導(dǎo)致工作時間的不規(guī)律性。創(chuàng)意工作者的思維在任何時間都是變化的,也是不可預(yù)知的,也就是說創(chuàng)意工作者的頭腦實際上隨時都在工作。面對這種特殊性,需要有一種新型的工作管理理念,需要構(gòu)建一個新型的工作管理平臺。在現(xiàn)實工作中,應(yīng)該運用非常規(guī)工作場所的工作管理理念,通過信息網(wǎng)絡(luò)化平臺進(jìn)行非實體辦公的工作管理,這種工作方式對優(yōu)化知識融入環(huán)節(jié)的作用十分明顯。
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