王俊霞 薦家壯 王 靜

（1.遼寧省社會主義學院，遼寧 沈陽 110032；2.沈陽遠大企業(yè)集團博林特電梯股份有限公司， 遼寧沈陽 110023；3.沈陽建筑大學，遼寧 沈陽 110168）

創(chuàng)新能力與中小企業(yè)發(fā)展

王俊霞1薦家壯2王 靜3

（1.遼寧省社會主義學院，遼寧 沈陽 110032；2.沈陽遠大企業(yè)集團博林特電梯股份有限公司， 遼寧沈陽 110023；3.沈陽建筑大學，遼寧 沈陽 110168）

在社會經濟發(fā)展的過程中，中小企業(yè)扮演著主力軍的角色，但面對激烈的市場競爭，中小企業(yè)明顯后勁不足。因此，提升中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，對增強中小企業(yè)的競爭能力，建設創(chuàng)新型國家具有重要意義。本文分析了遼寧省中小企業(yè)創(chuàng)新能力存在的問題及原因，指出中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，并提出了應采取的對策及建議。

中小企業(yè)；創(chuàng)新；創(chuàng)新能力

一、創(chuàng)新是中小企業(yè)的生命所在

1.中小企業(yè)的創(chuàng)新能力及構成。中小企業(yè)創(chuàng)新能力是由諸多要素構成的一個復合系統(tǒng)，涉及中小企業(yè)文化、中小企業(yè)管理制度和中小企業(yè)管理方法等諸多領域，既有管理價值層面的內容，也有制度設計層面的內容，還有制度運行層面的內容。屬于中小企業(yè)價值層面的內容有中小企業(yè)文化創(chuàng)新能力；屬于制度設計層面的內容有中小企業(yè)管理創(chuàng)新能力和組織創(chuàng)新能力；屬于制度運行層面的內容有中小企業(yè)產品（或服務）創(chuàng)新能力、技術創(chuàng)新能力和營銷創(chuàng)新能力等。

2.創(chuàng)新能力是決定中小企業(yè)命運的核心能力。（1）創(chuàng)新能力是中小企業(yè)生存與發(fā)展之本?！皠?chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡”，這是市場經濟競爭的定律。企業(yè)要生存就必須具備旺盛的活力，縱觀國內外成功企業(yè)走過的歷程，企業(yè)發(fā)展的歷史就是創(chuàng)新的歷史，只有持續(xù)不斷地推進創(chuàng)新，企業(yè)才能在市場競爭中獲勝。而創(chuàng)新的關鍵在于企業(yè)是否有創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力是促進企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。只有具備了創(chuàng)新能力，才能使新產品代替舊產品，新服務代替舊服務，使企業(yè)獲得更多的獲利機會和更大的生存空間。（2）創(chuàng)新能力是提高中小企業(yè)競爭力的關鍵。其一，管理創(chuàng)新提升競爭力。管理制度創(chuàng)新的功能就是把創(chuàng)新作為一種規(guī)范形成對企業(yè)、對員工行為的剛性約束，通過制度激勵把創(chuàng)新行為內化成企業(yè)的管理行為和職工的生產行為，最終化為企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)競爭提供源源不斷的動力。其二，技術創(chuàng)新鑄就競爭力。在殘酷的市場競爭中，中小企業(yè)只有靠技術創(chuàng)新，生產出高技術含量的產品才能打造企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)爭得生存的機會和發(fā)展的空間。其三，營銷創(chuàng)新擴大競爭力。營銷觀念的滯后、營銷手段的落后、營銷模式的呆板，往往使中小企業(yè)面對強大的競爭對手和高超的營銷手段時處于劣勢，必須通過營銷制度創(chuàng)新來解決。

二、遼寧省中小企業(yè)創(chuàng)新能力存在的問題

遼寧省是工業(yè)大省，企業(yè)數量在全國名列前茅，其中中小企業(yè)就有30多萬家，占企業(yè)總數的99%，中小企業(yè)的創(chuàng)新能力基本上就代表了遼寧省企業(yè)的創(chuàng)新能力。但是我省中小企業(yè)在創(chuàng)新能力方面卻存在著明顯的不足，表現為如下幾點：

1.科研經費投入嚴重不足。國際上一般認為，研究開發(fā)經費占銷售額1%的中小企業(yè)難以生存，占2%可以維持，占5%以上才有競爭力。在遼寧省的中小企業(yè)當中，存在的最普遍的問題就是經費問題，要提升中小企業(yè)的自主創(chuàng)新能力就要進行技術創(chuàng)新，而技術創(chuàng)新又需要投入大量的經費，但是許多中小企業(yè)由于債務繁重、體制不健全以及短期行為等原因，不愿在R＆D上做更大的投入。

2.中小企業(yè)缺乏自己的研究機構。發(fā)達國家中小企業(yè)在自主創(chuàng)新中大多建立有自己的科研機構，來推動本企業(yè)產品技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而我國根據國內權威媒體披露的資料，規(guī)模以上的中小企業(yè)中，75%的企業(yè)沒有技術研發(fā)機構，50%的中小企業(yè)一年都不開展一次創(chuàng)新活動，我國目前的技術和新產品的研發(fā)任務更多是由高校承擔的。抽樣調查表明，遼寧省83%的中小企業(yè)沒有研發(fā)機構，69%的企業(yè)一年沒有一次創(chuàng)新活動，23%的小企業(yè)甚至連技術人員都沒有。由于大量科技成果非中小企業(yè)自主承擔完成，使科技成果轉化多了若干環(huán)節(jié)，大大降低了轉化率，對于中小企業(yè)來說更無心無力從事研究創(chuàng)新工作。

3.中小企業(yè)創(chuàng)新產出不佳。創(chuàng)新產出是中小企業(yè)創(chuàng)新能力的一種體現，也是對中小企業(yè)創(chuàng)新能力的一種評價。目前，在政府的倡導和支持下，遼寧省的一些優(yōu)秀中小企業(yè)，如盼盼、沈鼓、華晨等，已經有了大幅度的提高。但是這樣的中小企業(yè)只是少數，在遼寧省還有更多的中小企業(yè)創(chuàng)新產出狀況不佳。創(chuàng)新產出少會使中小企業(yè)對自身的創(chuàng)新能力產生懷疑，從而對未來的創(chuàng)新活動缺乏信心。

三、中小企業(yè)創(chuàng)新能力不足的原因

1.融資渠道少。資金問題一直是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，資金缺乏嚴重影響了中小企業(yè)的研發(fā)投入。既制約了產品創(chuàng)新，也影響到產品結構調整、產品升級。遼寧省大多數中小企業(yè)主要依靠自我積累資金發(fā)展，只有少數企業(yè)依靠銀行貸款，而通過風險投資、民間投資、中小企業(yè)發(fā)展基金支持的則更是微乎其微。由于缺乏有效的金融支持，中小企業(yè)創(chuàng)新資金嚴重不足，由此也影響到中小企業(yè)技術成果的產業(yè)化，企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力難以為繼。

2.創(chuàng)新意識不強。大多數中小企業(yè)沒有把自主創(chuàng)新提升到應有的高度，還沒有意識到自主創(chuàng)新對于增強中小企業(yè)核心競爭力的重要性。由于創(chuàng)新需要較大投入，而投入難以很快得到相應回報，中小企業(yè)更愿意把資金投入到周期短、回報率高的項目中，以獲得近期的現實的經濟利益。

3.科研水平較低。遼寧省是一個工業(yè)大省，但是，還不能說是一個技術強省，中小企業(yè)的技術工藝和生產設備都比較落后，科研人員占職工的比例較低，中小企業(yè)在薪酬、培訓、選拔等制度方面的缺失，造成科技人員大量流失。

4.創(chuàng)新服務缺失。企業(yè)在創(chuàng)新過程中缺少充足的科技信息和市場信息，缺少對技術進行價值評估、咨詢、風險投資等各種中介機構支持，導致企業(yè)創(chuàng)新信息缺乏或被誤導，創(chuàng)新周期較長，創(chuàng)新成本日益增加。

四、提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力的建議

1.政府通過政策導向鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)新。政府作為創(chuàng)新的宏觀調控者，對創(chuàng)新起著引導和推動的作用。雖然市場直接誘導并推動了創(chuàng)新，但沒有政府干預的自由化市場在某些領域卻會失效，無法驅動創(chuàng)新的不斷發(fā)展。為培育中小企業(yè)的創(chuàng)新意識，提高中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，就需要政府制定相應的公共政策，加大政府對企業(yè)創(chuàng)新的高額投入；對積極從事創(chuàng)新的中小企業(yè)予以重金獎勵；對創(chuàng)新成果卓著的企業(yè)實行免稅等鼓勵措施。發(fā)揮政府在培養(yǎng)創(chuàng)新人才、積極籌措資金等企業(yè)創(chuàng)新方面的組織者、領導者和推動者的功能。

2.通過公共教育渠道解決創(chuàng)新能力培訓資金的不足。創(chuàng)新活動是一個持續(xù)性的創(chuàng)造過程，對人員素質要求比較高，因此，培訓員工創(chuàng)新能力就成為一項長期的艱巨任務。培訓需要專門的機構和師資，這些都要有雄厚的資金作為基礎。在目前形勢下，國家正處在改革攻堅期，不可能為企業(yè)投入大量培訓資金，企業(yè)作為營利部門也不可能在這方面有較大的投入，在這種情況下，就需要利用現有的公共教育渠道，采取企業(yè)投一點，國家投一點，個人拿一點的三位一體方式解決培訓資金的缺口。盡量利用現有的教育資源，比如，科研院所、高等學校、社會團體等優(yōu)勢培訓資源，采取短訓的方式，或者頭腦風暴的方式對企業(yè)員工進行創(chuàng)新能力培訓。為企業(yè)各個層次人員更新專業(yè)知識；啟發(fā)創(chuàng)意思維；提供全新的工作技能，打造企業(yè)創(chuàng)新的人力資源基礎，為企業(yè)創(chuàng)新活動提供價值理念和技術知識的支撐。

3.建立創(chuàng)新型人才激勵機制塑造能力型員工。對創(chuàng)新型人才的激勵一是來自于政府對中小企業(yè)技術創(chuàng)新的宏觀激勵，二是來自于企業(yè)內部對創(chuàng)新活動的微觀激勵。在宏觀激勵方面，首先，要在中小企業(yè)管理制度與規(guī)范的改革上下工夫，深化中小企業(yè)制度改革，使中小企業(yè)成為真正的自主經營者，真正成為創(chuàng)新的受益者，提高中小企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性。其次，政府給中小企業(yè)提供政策支持，如增加創(chuàng)新信貸，在技術創(chuàng)新項目上提供低息貸款或無息貸款，減免創(chuàng)新產品的稅收，增加對創(chuàng)新產品的政府采購等措施激勵中小企業(yè)進行技術創(chuàng)新。在微觀激勵方面，要獎罰分明，建立科學公平的薪酬體系，采取有效的政策措施吸納和留住人才，同時要加速培養(yǎng)和造就一批適合本中小企業(yè)的學術、技術帶頭人和骨干。

4.發(fā)揮社會團體作用建立企業(yè)創(chuàng)新資源共享平臺。社會團體作為民間組織的重要組成部分與政府、企業(yè)、高校、科研院所和公民發(fā)生著千絲萬縷的關系，成為引領創(chuàng)新精神、傳播創(chuàng)新知識、凝聚創(chuàng)新智慧、提供創(chuàng)新培訓服務的重要社會力量。因而，要充分發(fā)揮其作用，為提高企業(yè)創(chuàng)新能力提供優(yōu)質的培訓資源，為政府、市場與企業(yè)創(chuàng)新進行資源聯系，通過會員連接官、學、商、企四界形成一個創(chuàng)新資源共享平臺。

責任編輯 宮秀芬

F270

A

1672－2426（2012）07－0068－02

王俊霞，女，遼寧省社會主義學院教授，遼寧省非公有制經濟研究會特邀研究員。

薦家壯，男，沈陽遠大企業(yè)集團博林特電梯股份有限公司地區(qū)銷售經理。

王 靜，女，沈陽建筑大學管理學院講師，中國注冊房地產估價師。