徐虹

[摘 要]隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，同時(shí)也給企業(yè)女職工工作提出了更高、更新的要求。如何調(diào)動(dòng)好廣大女職工在和諧企業(yè)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)女職工工作的新局面，是企業(yè)工會(huì)女職工工作值得思索的一個(gè)新課題。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；和諧企業(yè)；工會(huì)女工

企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制，拓寬婦女工作模式，完善社會(huì)化、開放式的婦女工作格局，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是工會(huì)女工組織面臨的新課題。

一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性

（一）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證

機(jī)制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面，國(guó)有企業(yè)女職工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，使工會(huì)女工工作與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)代發(fā)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求

為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，女職工的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種資源，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享和諧企業(yè)發(fā)展成果，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。

（三）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要

目前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善，與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，在國(guó)有企業(yè)與職工之間，尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式，使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（四）創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動(dòng)和諧企業(yè)文化的基礎(chǔ)

一方面，女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，增強(qiáng)活躍基層工會(huì)的物質(zhì)依托，促使女工工作成為和諧企業(yè)文化的重要組成部分，與企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時(shí)代發(fā)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)和諧企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，提高工會(huì)女工與企業(yè)的平等協(xié)商能力，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

工會(huì)女工委員會(huì)必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種社會(huì)資源，把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會(huì)女工委會(huì)的橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地在和諧企業(yè)建設(shè)中得以彰顯，才能有效成為和諧企業(yè)文化的支柱，才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。

二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則

（一）結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際

女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此，要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，來(lái)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾，增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）以女工群眾為本

這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面，要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸；另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí)，讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴(kuò)展對(duì)象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)女工的載體，增強(qiáng)女工組織的凝聚力。

三、發(fā)揮女工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念強(qiáng)化“五種”意識(shí)

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展，需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化“五個(gè)”意識(shí)、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用。

1.強(qiáng)化開放意識(shí)。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把女職工工作放在企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益，提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時(shí)度勢(shì)設(shè)計(jì)女職工工作新模式。

2.強(qiáng)化大局意識(shí)。要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)重大戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。

3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái)，把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)，把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4.強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。女職工組織要努力改變過去那種無(wú)職、無(wú)權(quán)、影響力低的狀況，要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，進(jìn)一步提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目，做女職工的貼心人，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。

5.強(qiáng)化效益意識(shí)。要摒棄過去那種只講形式和轟動(dòng)效應(yīng)，不問經(jīng)濟(jì)效益，回避現(xiàn)實(shí)自我價(jià)值的清高思想。女職工工作要突出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益，在企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能，根據(jù)企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)，多方位、多層次地組織各類活動(dòng)。

（二）健全組織機(jī)構(gòu)，確保女職工權(quán)益落到實(shí)處

工會(huì)女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級(jí)工會(huì)女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，做女職工的貼心人，千方百計(jì)地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面，確保工會(huì)女職工維權(quán)工作的到位，形成企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問題，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想，積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法，健全制度、規(guī)范操作，切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，開展女職工權(quán)益法律知識(shí)教育，引導(dǎo)女職工通過學(xué)法、知法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多關(guān)心。對(duì)貧困女工、退休女工問題作專項(xiàng)調(diào)研，針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長(zhǎng)效性、或是沒有有效整合等問題，突破難點(diǎn)，形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。

（三）開展多種活動(dòng)，促使女工工作蓬勃發(fā)展

組織女工深入開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗文明崗”等活動(dòng)，對(duì)提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長(zhǎng)、推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)有著重要的作用。要從加快企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和滿足婦女需求出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和女職工工作的特點(diǎn)，因企制宜，突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)涵、提高活動(dòng)質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活，爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗文明崗”先進(jìn)典型，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，提升示范崗創(chuàng)建水平和社會(huì)形象。激勵(lì)女職工崗位建功、崗位成才，激勵(lì)女職工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)做一流貢獻(xiàn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。

（四）推行情感管理，激勵(lì)女職工的工作熱情

實(shí)行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪?qiáng)企業(yè)的親和力，以此為出發(fā)點(diǎn)，通過真摯的情感和實(shí)際行動(dòng)積極與女職工進(jìn)行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前，全社會(huì)正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)、建立和諧企業(yè)。因此，各級(jí)女職工組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)重任，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，切實(shí)關(guān)心女職工，對(duì)凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，使她們能夠增加經(jīng)濟(jì)收入，提高生活質(zhì)量。

四、結(jié)論

新的時(shí)期，為企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái)，與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，與和諧企業(yè)建設(shè)和發(fā)展結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點(diǎn)，形成聲勢(shì)，積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗(yàn)、水平和活力。

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（編輯/丹桔）