王祖遠 朱偉娟

又到了畢業(yè)生找工作的時候了。每到此時,職校生從一入學就有的就業(yè)憂慮,化為了實實在在的煩惱。從學歷上說,大專生、本科生就業(yè)形勢就不樂觀,職校生的文憑更顯得分量不足。于是有的職校生自怨自艾起來。這種消極悲觀的情緒帶到就業(yè)市場中,怎能不影響職校生就業(yè)?

社會的分工造成了各種各樣的職業(yè),每個人的素質和才能不同,適合的崗位也就不同。在整個社會選擇人才往高處走的情況下,技術工人短缺現(xiàn)象已經(jīng)開始引起人們的注意。在全國高級技能人才培養(yǎng)與使用研討會上,高級技能人才嚴重短缺是一個熱門話題,一個招聘會上,某企業(yè)招收9名高級技術工人,只有1人報名。這種現(xiàn)象并非個案。

因此,可以預計藍領人才的市場正在逐漸升溫,職校生是大有可為的,關鍵是職校生自身是否能夠從容接受挑選。職校生如何調整心態(tài),從容自信地面對應聘,提以下建議供職校生參考。

一是職校生不要把自己看扁了。要看到自己的優(yōu)勢所在,比如,動手能力強,不需企業(yè)更多的培訓即可上崗,有人稱這是“零距離就業(yè)”。每個人還可給自己列一張表,詳細記述自己的優(yōu)點,這樣既能全面地認識自己,又能減輕自卑感、增強自信心。

二是腳踏實地不好高騖遠。自己目前就只是個職校生,學識或許不如高學歷的人,但動手能力強,有一技之長。在此基礎上,如果量力而行,選擇合適的位置,也會有所作為。在職場上,職校生不要盲目攀比,要量力而行,不要高不成低不就,實事求是最好。

三是不斷充實自己,拓展職業(yè)能力。毋庸諱言,有相當一部分職校生在校期間學習不夠努力,致使在求職的過程中屢屢受挫。這時用得上“亡羊補牢,未為晚也”,不妨先找一份適合的工作坐下來,然后在工作中不斷鍛煉自己,以求更大的發(fā)展。

四是要掌握必要的求職技巧。比如,應聘前對招聘單位的情況做最大限度地了解,招什么樣的人,有什么具體的要求,工作崗位的特點,自己應聘該崗位有什么優(yōu)勢,等等,這樣可以使自己胸有成竹,保持鎮(zhèn)定的情緒。同時,你對單位比較了解也會使招聘人員產(chǎn)生好感,增大錄用的系數(shù)。

五是要坦然面對求職中的挫折。如果在競爭中受挫,有的人遷怒于父母、學校、社會、運氣等,有的人灰心沮喪,失去對生活、前途的信心,喪失斗志,不敢面對現(xiàn)實。積極的方式是用平常心對待求職過程中的挫折,來保持心理平衡和情緒穩(wěn)定,這次不行還有下次,天無絕人之路。在挫折面前,理智評價,找出問題的癥結,選擇解決的方案。

總之,職校生只要對自己有全面的認知,以正確的心態(tài)找尋適合的職位,就一定能夠將所學技能用于社會所需,實現(xiàn)自己的社會價值。走進職場,職校生要挺起胸膛。