白靜，杜連濤

(河北聯(lián)合大學，河北唐山063009)

高等學校畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問題研究
——基于某醫(yī)學院校就業(yè)選擇的調(diào)查報告

白靜，杜連濤

(河北聯(lián)合大學，河北唐山063009)

女大學生;就業(yè)歧視;傳統(tǒng)觀念;自身素質(zhì)

近年來，大學生就業(yè)問題屢次受到全社會的極大關(guān)注，大學生就業(yè)難尤其是女大學生就業(yè)難的問題成為眾多專家學者經(jīng)常討論的話題之一，女性就業(yè)歧視一直以來是就業(yè)市場的頑疾。通過對某醫(yī)學院校女大學生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀、原因、解決對策進行探討，希望對傳統(tǒng)觀念、法律、女性自身素質(zhì)等方面的改善，盡可能的改變女大學生就業(yè)歧視的不理想現(xiàn)象。

隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展和擴招后的大學生陸續(xù)畢業(yè)，大學生就業(yè)難的矛盾開始逐年加劇，2011年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達660萬人。其中，越來越多的女性改變了“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思維，走入職場，追求自我價值的實現(xiàn)。但是針對女性就業(yè)的歧視仍普遍存在，且比以前更加隱蔽。2011年全國婦聯(lián)發(fā)展部的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”。所謂女大學生就業(yè)問題，指的是女大學生在畢業(yè)后一段時期內(nèi)因性別差異而存在全方位的職業(yè)獲取困難與障礙，以致不能實現(xiàn)就業(yè)或就業(yè)不理想的現(xiàn)象。女大學生就業(yè)問題本質(zhì)上是性別就業(yè)問題，學術(shù)界也稱之為“女大學生就業(yè)性別歧視”、“女大學生就業(yè)弱勢問題”、“女大學生就業(yè)困境”、“女大學生就業(yè)困難”、亦稱“同民不同工”現(xiàn)象。國家也針對此現(xiàn)象積極出臺了相應(yīng)的法律法規(guī)和相關(guān)政策促進女大學生就業(yè)。那么，目前女大學生的就業(yè)狀況究竟如何?本文從社會因素、法律因素、心理因素等方面對女大學生就業(yè)的影響著手，深入分析就業(yè)性別歧視的原因，并提出對策和建議。

一、女大學生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)女大學生就業(yè)率低

根據(jù)我們針對河北省某醫(yī)學院校就業(yè)選擇的調(diào)查報告，該醫(yī)學院對本科畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計顯示2011屆畢業(yè)生共84人(男生:40人 女生:44人)，未簽約就業(yè)人數(shù)為21人(男生:5人女生:16人)。男生初次就業(yè)率為:87.5%，女生初次就業(yè)率為:64.6%，女生比男生要低23.9%。從數(shù)據(jù)上明顯看出男大學生的就業(yè)成功幾率更高。

(二)女大學生就業(yè)機會少、成本高

根據(jù)我們的一份調(diào)查顯示，被訪女大學生平均投出9份簡歷才可能得到一次面試或筆試的機會，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會少”;91.9%的被訪女大學生感到用人單位存在性別偏見，主要表現(xiàn)在:用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男生”“同等條件下男生優(yōu)先”等字樣，在面試的過程中，女大學生被問到帶有性別傾向性的問題，如“我們這個單位會經(jīng)常要求加班，你認為女性從事合適么?”和“你有男朋友么”等;甚至有些地方單位公開表明“女大學生要獲得就業(yè)資格必須拉攏一名以上同等或者更優(yōu)秀的男生加盟”的旗號，或者要求女性在三年內(nèi)不結(jié)婚，不生育等。由此可見，女大學生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。

值得關(guān)注的是，由于求職過程中遭遇的性別歧視，女大學生們所付出的時間、精力、金錢等成本要比男生多得多。就業(yè)競爭的殘酷和形勢的嚴峻，迫使少數(shù)女大學生無奈之下只得另覓捷徑，通過盲目地增加就業(yè)成本，增加就業(yè)競爭力。買高檔時裝、高跟鞋、珠寶首飾是最為保守的初級包裝，甚至在某些招聘會上，出現(xiàn)眾多年輕的女大學生求職者攜有個人的“寫真集”。還有人不惜金錢與健康忍痛進行美容、整容，希望給用人單位留下好的第一印象。

(三)女大學生就業(yè)存在職業(yè)隔離

由于勞動力市場存在的性別偏好和性別歧視，職業(yè)發(fā)展中的性別分化與性別隔離對女大學生就業(yè)而言，已經(jīng)產(chǎn)生了深遠的影響。據(jù)武漢大學孫晉副教授對我國女大學生就業(yè)歧視與就業(yè)難的政策環(huán)境研究的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男女大學生就業(yè)的“崗位層次”高低不同，這種差異現(xiàn)象是指相對于男大學生，女大學生就業(yè)者多聚集于勞動密集型行業(yè)和服務(wù)型行業(yè)，包括衛(wèi)生、飲食、教育、演藝及各種輕工業(yè)等行業(yè)，而科技含量越高、文化層次越高及職位越高的崗位，女性人才所占比例很小。

根據(jù)中國社會科學院社會學研究所研究員李春玲的《中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢》分析顯示1982年與2005年相比，73類職業(yè)中，有30類職業(yè)的女性就業(yè)者比例有所下降，另外的43類比例則有所上升。在30類女性比例下降的職業(yè)中，有1項是中高層白領(lǐng)職業(yè)中的管理人員職業(yè)，4項是中高層白領(lǐng)職業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)，2項是低層白領(lǐng)職業(yè)的辦事人員職業(yè)，2項半白領(lǐng)或半藍領(lǐng)職工的商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員職業(yè)，1項藍領(lǐng)職業(yè)的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)勞動者職業(yè)，其余20項都屬于藍領(lǐng)職業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)。43類女性比例上升的職業(yè)中，有4項為管理人員職業(yè)，14項為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)，2項辦事人員職業(yè)，7項商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員職業(yè)，5項農(nóng)、林、牧、漁業(yè)勞動者職業(yè)，11項產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)。

表1 不同時期女性在6大類職業(yè)中所占比例及其變化 %

注:表中“合計”是指73類職業(yè)總計的女性比例;“就業(yè)人口中女性比例”指聲稱有工作的人當中女性所占比例。這兩個百分比之間的差距是由于一部分人有工作的人未填答其具體的職業(yè)。1982和1990年的人口普查數(shù)據(jù)沒有設(shè)置“是否有工作”這一提問，而直接詢問“從事什么職業(yè)”。

比較四個年代女性在六大類職業(yè)和73類職業(yè)中的分布比例，我們發(fā)現(xiàn)，不同時期職業(yè)性別隔離的特征和變化趨勢有所不同。在1982年，白領(lǐng)職業(yè)基本上是男性化職業(yè)，而藍領(lǐng)職業(yè)則部分是男性化職業(yè)，部分是男女平均分布。六大類職業(yè)中所有三類白領(lǐng)職業(yè)(管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員)的男性比例都遠遠高于女性比例。73類職業(yè)中的所有27類白領(lǐng)職業(yè)中僅有3種職業(yè)(社會科學研究員和新聞出版、文化工作人員以及郵政和電信業(yè)務(wù)人員)的女性比例高于男性，1種職業(yè)(衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員)男女比例接近總體平均分布，其余的23種白領(lǐng)職業(yè)都是男性比例明顯高于女性比例。［1］

此外，女大學生爭取及獲得更高身份權(quán)利的職位機會也低于男生較多，這就使得女大學生普遍存在于權(quán)力中心的下游圈位置而無從改善自身環(huán)境和表現(xiàn)自身能力。女大學生在付出與男大學生相同，甚至更多的精神和物質(zhì)努力之后仍舊被排斥于所謂的“適合男性”的主流職業(yè)之外，降低了其成為社會精英及杰出人才的機會。

(四)出現(xiàn)“同工不同酬”的惡劣現(xiàn)象

職業(yè)隔離是導致男女大學生收入差異的導火索，許多用人單位甚至在同等條件下給予男大學生工資也明顯高于女大學生。勞工組織題為《勞工市場中女性:衡量進步、確定挑戰(zhàn)》的報告指出，1980年至2008年間，男性勞動力參與率從82%下降到77.7%，但婦女勞動參與率則出現(xiàn)增長，從50.2%增長到51.7%從而使兩性之間在這一方面的差距縮小了6個百分點。然而，報告強調(diào)男女同工不同酬的現(xiàn)象仍普遍存在。更多的女性在從事底薪和不穩(wěn)定的工作。［2］

(五)國家制定的法律法規(guī)及相關(guān)政策模糊

在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》?！秳趧臃ā返谑龡l特別強調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。然而現(xiàn)實中，即使有這些法律法規(guī)規(guī)范就業(yè)雙方的法律關(guān)系，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴重的性別歧視。許多用人單位為了回避勞動法所規(guī)定的不得解雇懷孕以及哺乳期婦女的規(guī)定，不愿意雇傭女性，或者在雇傭時對男女求職者采取不平等的標準。在就業(yè)市場上，明確限制性別的招聘廣告比比皆是。許多單位雖然表面沒有對性別作出限制，但是一進入面試程序就“男性優(yōu)先”。還有某些私營企業(yè)在女職工孕期采取“變崗變薪”的方法來侵害女職工的合法權(quán)益。甚至高學歷的女性也受到了就業(yè)歧視的困擾，以致出現(xiàn)了“女大學生找不著工作就考研，而女研究生找不著工作就繼續(xù)考博”的怪圈。

二、出現(xiàn)就業(yè)性別歧視的原因分析

勞動力市場中的性別歧視，廣泛存在于女大學生的求職就業(yè)過程之中，從用人單位直接宣告“只招男性”、“男性優(yōu)先”等就業(yè)信息中所存在的顯性性別歧視，到在選拔求職簡歷時刻意偏向于男大學生的隱性性別歧視，以及在面試中因強化女大學生的“女性身份”而不給予錄取的“第二性女人”的建構(gòu)等，女大學生的就業(yè)過程中遇到的性別歧視實質(zhì)上就是一個公開的秘密。造成這一現(xiàn)象的原因除了嚴峻的就業(yè)大環(huán)境，還有很多深層次的原因，以下分別從社會層面、法律政策層面和自身層面等加以分析。

(一)社會傳統(tǒng)觀念

封建社會“男尊女卑”的思想影響沒有伴隨社會的進步而根本消除，在就業(yè)問題上，社會對男女有著不同的角色期待和雙重的標準，女性在勞動就業(yè)問題上并沒有真正擁有與男性平等的地位和均等的機會。根據(jù)《第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》中資料顯示，對“男人以社會為主，女人以家庭為主”的傳統(tǒng)性別分工模式，有53.9%男性和50.4%的女性表示贊同。對近年來社會上“干得好不如嫁得好”的說法，37.3%的女性支持該觀點，比男性還要高7.1個百分點。同時關(guān)于傳統(tǒng)觀念“男性能力天生比女性強”的說法，仍有34%的人公開表示贊成。我國女性大規(guī)模參加工作也是新中國成立以后的事，而且是在政府的鼓勵和政策的保護下實現(xiàn)的。［3］因此，在思想深處和實際行動中，人們對女性角色的看法依然沿襲著舊的傳統(tǒng)。

(二)勞動力市場整體上供大于求

隨著高校擴招以及金融海嘯的影響，我國高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)的發(fā)展。2010年大學畢業(yè)生達到630萬，在女大學生就業(yè)率低于男大學生的現(xiàn)狀來看，會有更多的女大學生就業(yè)無門。再加上高校的盲目擴招，不斷新增專業(yè)或已不適合經(jīng)濟發(fā)展需要的專業(yè)依然存在，而這些專業(yè)每年招收的人數(shù)并不少于往年，女畢業(yè)生的人數(shù)急劇增加，她們與社會需求之間的關(guān)系顯然是供大于求，企業(yè)有權(quán)利來挑選能夠帶給自己更大利益的人。

(三)女大學生與男大學生存在生理及心理差異

1985年戈薩德在其著作中提出了一個職業(yè)選擇的社會學模式，受到人們的重視。他依據(jù)其他人的研究結(jié)果，提出了影響職業(yè)選擇的八大因素，并劃分為兩大層次:第一層次，包括社會－經(jīng)濟階層因素、性別因素、種族因素、身體因素、智力水平因素，這些因素都是影響擇業(yè)的首要決定性因素;第二層次，包括教育因素、職業(yè)知識與職業(yè)指導因素、就業(yè)可能性因素，它們在職業(yè)選擇中處于次要和從屬地位。

根據(jù)這一理論認為在第一層次中，主要就是性別因素和身體因素對女大學生就業(yè)產(chǎn)生了影響。女性生理條件的限制和女性整體素質(zhì)問題是女大學生就業(yè)難的主要原因。在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，用人單位在利潤最大化目標的驅(qū)動下，想方設(shè)法降低用人成本，而就業(yè)歧視就成為了其降低成本的手段之一，女大學生也不得不接受歧視，必然要計算用人成本。許多企業(yè)領(lǐng)導考慮到招收一個女大學生到單位，要面臨結(jié)婚、生育、撫育等一系列問題和各種福利，在這種情況下，用人單位拒收女大學生也便順理成章了。女性群體因此而面臨就業(yè)困難的問題。

在充滿機遇和挑戰(zhàn)的現(xiàn)代社會里，心理素質(zhì)欠佳也是影響女大學生發(fā)展的重要因素。許多調(diào)查表明，女大學生在智力上并不弱于男大學生，但在心理素質(zhì)上的某些不足卻直接影響了女大學生的發(fā)展與成才。突出的表現(xiàn)是她們對挫折的承受能力弱以及抗干擾能力差。面對就業(yè)競爭的不利形勢，女大學生更容易產(chǎn)生自卑感，感到自己不如男大學生?？梢哉f，消極、自卑無疑是女大學生參與就業(yè)競爭、謀取職業(yè)、追求自身發(fā)展的最大障礙。

(四)法律法規(guī)及政策不夠完善

目前我國已形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，包括《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章等在內(nèi)的初步的保護婦女平等就業(yè)權(quán)的法律體系。［4］但上述法律、法規(guī)由于操作性不強，并沒有真正成為處于弱勢地位的女大學生保障自身權(quán)利的武器。雖然《勞動法》、《就業(yè)促進法》明確反對就業(yè)性別歧視，禁止就業(yè)中的歧視現(xiàn)象，但是相關(guān)規(guī)定更多的是原則性規(guī)定，對什么是就業(yè)歧視、如何判斷就業(yè)歧視、有關(guān)就業(yè)歧視的舉證責任如何分配以及違反禁止就業(yè)歧視有關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔哪些法律責任等方面都缺乏配套的具體規(guī)范，這使得受歧視的勞動者根本無法依據(jù)這些規(guī)定主張權(quán)利獲得救濟。

政府引導與干預省內(nèi)用人單位雇傭女大學生的公共政策欠缺，其對“用人單位對女大學生的認識”施加的引導和影響不足，對性別偏見矯正力度不夠。

三、解決就業(yè)性別歧視的對策

女大學生就業(yè)問題是一個綜合性課題，涉及政治、經(jīng)濟、文化、高等教育及女性自身等多個方面，理論性和實踐性都很強。要解決女大學生就業(yè)難是一項漫長而崎嶇的過程，政府、高校、企業(yè)要通力合作，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，開拓女大學生的就業(yè)渠道，女大學生要不斷提高身心素質(zhì)，以創(chuàng)造女大學生就業(yè)的良好局面，使得社會更加穩(wěn)定和諧。

(一)傳播性別平等的觀念

贏得媒體就贏得主動，就能最大限度地把工作做到社會各階層和人民群眾中去。充分利用媒體影響力，大力宣傳男女平等觀念，增加社會輿論熏陶，公正評價女大學生的工作能力，使女大學生的社會存在價值被社會認可。

(二)提高自身素質(zhì)水平

女大學生要知己知彼，了解女性的生理、心理特點，主動克服膽怯、情緒化等弱點，錘煉心理素質(zhì)，養(yǎng)成堅韌的品質(zhì)和克服困難的毅力。正確對待自己，對就業(yè)、求職要有信心，要勇于面對激烈、嚴峻的就業(yè)競爭，努力淡化自身的性別意識，勇于面對各種挑戰(zhàn)，否則就難以把握就業(yè)、求職的良好機遇。同時，學校應(yīng)該多開設(shè)一些有關(guān)于女大學生應(yīng)聘就業(yè)準備的培訓，針對形象設(shè)計、言談舉止及氣質(zhì)塑造開展專題講座，從心理素質(zhì)、應(yīng)聘技巧、能力就業(yè)等方面進行指導，增強信心。積極掌握選擇主動權(quán)，在應(yīng)聘中展示良好風范，在筆試中盡顯良好功底，改變用人單位對女大學生的偏見。

(三)建立完善的法律制度

沒有規(guī)制女性就業(yè)歧視的完善法律體系，就不可能實現(xiàn)對女性就業(yè)的平等保護。要解決女大學生就業(yè)難的問題，最根本的措施是建立符合中國實際情況的就業(yè)法規(guī)，為女大學生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

(1)完善社會保障制度所有的企業(yè)按照男女職工所有的工資總額向社會保險基金繳費，由社會保險基金向發(fā)生生育行為的女職工支付各種費用:不僅包括因生育所發(fā)生的醫(yī)療費用，還包括生育期間的生育病假工資。這樣對增加女大學生就業(yè)機會，創(chuàng)造男女公平競爭崗位的就業(yè)環(huán)境能提供更好的保證。

(2)增加企業(yè)歧視的成本雖然法律規(guī)定男女有平等就業(yè)權(quán)，可是對于企業(yè)來講，歧視女性的收益遠大于成本，因為法律對歧視行為的懲罰力度太小，“責令改正”和“行政處罰”根本不能從根本上改變歧視現(xiàn)象。而應(yīng)對企業(yè)從經(jīng)濟上對其進行懲罰，企業(yè)歧視的成本高于不歧視的成本，才能使企業(yè)放棄對女性的歧視。

(3)稅收調(diào)節(jié)改變企業(yè)態(tài)度通過制定法律，根據(jù)不同的行業(yè)類別為不同企業(yè)的男女員工比例制定一個標準值，水平之上的企業(yè)根據(jù)高出程度大小提供稅收優(yōu)惠。以此來減輕雇主企業(yè)的歧視行為。

(四)建立專門受理性別歧視的機構(gòu)

合理的反就業(yè)性別歧視的執(zhí)法機構(gòu)設(shè)置是有效的反就業(yè)性別歧視的前提，沒有獨立的、強有力的執(zhí)法機構(gòu)，制度設(shè)計無論多么完美都難以達到預期目的。我國現(xiàn)有的法律規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。但一旦仲裁失敗，勞動爭議仲裁委員會作出中立的調(diào)解仲裁卻不得向法院訴訟，也沒有監(jiān)督權(quán)。這也在一定程度上助長了用人單位的歧視行為。對此，我們可以學習美國的做法，設(shè)立一個專門受理性別歧視的機構(gòu)，可受理性別歧視投訴、監(jiān)督、起訴用人單位性別歧視的行為。同時，政府應(yīng)當建立歧視預警系統(tǒng)，加大對企業(yè)性別歧視的處罰力度。

［1］ 李春玲．中國職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及變化趨勢［R］．中國社會科學院研究生院．2009-09-01.

［2］ 勞工組織:男女同工不同酬現(xiàn)象依然普遍存在［EB/OL］．http://www．unmultimedia．org/radio/chinese/detail/135285.html，2010-03-05.

［3］ 第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告［EB/OL］．http://www． stats． gov． cn/tjgb/qttjgb/qgqttjgb/t20020331-15816.htm，2001-09-04.

［4］ 張妍妍．論女性平等就業(yè)權(quán)的法律保障［J］．寧夏大學學報．2009(11):21．

The Research of the Employment Discrimination in a Medical University

BAI Jing，DU Lian-tao
(Hebei United University，Tangshan Hebei 063009，China)

female college students;employment discrimination;traditional concept;own quality

In recently，the problem of the university students＇employment by the whole society often attention，college students employment difficult especially female college students＇employment problems become numerous experts and scholars often one topic of discussion，female employment discrimination has been employment market position ．Aiming at the present situation of female college students employment discrimination，reason，solutions of a simple discussion，hope that through traditional concept，law，women their own quality，etc，as far as possible changes to improve female college students employment discrimination is not satisfactory phenomenon．

G473.8

A

2095-2708(2012)01-0077-03

2011-07-31