薛蓓蕾，單守勤

特勤人員作為一個(gè)特殊的群體，由于工作環(huán)境、工作負(fù)荷、管理措施和生活環(huán)境等因素的影響，特勤人員比普通軍人面臨更多的生理與心理負(fù)荷。其社會(huì)適應(yīng)狀況的好壞直接關(guān)系到未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)的結(jié)局，是戰(zhàn)斗力最根本的體現(xiàn)。從現(xiàn)有文獻(xiàn)資料看，心理學(xué)家從不同角度對(duì)軍人適應(yīng)不良的概念、影響因素及其干預(yù)措施等方面進(jìn)行了大量研究，但國(guó)內(nèi)尚無(wú)針對(duì)特勤人員社會(huì)適應(yīng)度的取樣研究。1989年WHO宣布十條健康標(biāo)準(zhǔn)，其中關(guān)于適應(yīng)能力的標(biāo)準(zhǔn)為:“應(yīng)變能力強(qiáng)，能適應(yīng)環(huán)境的各種變化，不管人際關(guān)系如何變化，都能始終保持情緒穩(wěn)定，保持對(duì)社會(huì)外環(huán)境和身體內(nèi)環(huán)境的平衡。”艾森克人格問卷（EPQ）[1]中內(nèi)外向（E）、情緒穩(wěn)定性（N）和精神質(zhì)（P）三個(gè)個(gè)性維度能較好反映人們的社會(huì)適應(yīng)狀況，因此應(yīng)用EPQ對(duì)特勤人員個(gè)性特征進(jìn)行調(diào)查以初步探討特勤人員的社會(huì)適應(yīng)度。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象 2009-10～2011-02來(lái)筆者所在醫(yī)院健康療養(yǎng)的特勤人員1696名，均為男性；年齡 19～53歲，平均（30.26±7.18）歲。 文化程度：本科1236人（72.88%），大專 248人（14.62%），中專及以下212人（12.50%）。人員類別：陸軍飛行員704人（41.50%），海軍飛行員 472人（27.80%），海勤人員520人（30.70%）。 級(jí)別：干部1264人（74.53%），士官 140人（8.25%），戰(zhàn)士 292人（17.22%）。

1.2 方法 以集體或個(gè)別的形式，在療養(yǎng)員入院大體檢的同時(shí)，由心理醫(yī)師采用DXC-Ⅱ型心理測(cè)評(píng)儀進(jìn)行EPQ評(píng)定并建立心理檔案，EPQ由88個(gè)條目組成，對(duì)每個(gè)條目做出是或否的回答，主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)為P、E、N和掩飾分（L）4個(gè)量表分，通過(guò)個(gè)性特征的評(píng)估探討特勤人員的社會(huì)適應(yīng)度。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)和方差及t檢驗(yàn)。

2 結(jié) 果

2.1 人格特征 EPQ結(jié)果顯示，特勤療養(yǎng)員P、E分位于38.5～61.5分者占半數(shù)之多，情緒穩(wěn)定及中間者占91.28%，性格典型內(nèi)向者只占4.01%，情緒典型不穩(wěn)定者只占8.72%，精神質(zhì)分很高者只占7.08%，這表明特勤療養(yǎng)員總體人格特征成熟穩(wěn)定。見表1。

2.2 不同類別特勤人員EPQ結(jié)果 EPQ各維度比較，陸海軍飛行員之間沒有相關(guān)性，而海勤人員與飛行員之間的情緒穩(wěn)定性顯著正相關(guān)；內(nèi)外向顯著負(fù)相關(guān)。見表2。

2.3 EPQ各維度與年齡、級(jí)別、學(xué)歷的相關(guān)性分析 除倔強(qiáng)性與年齡顯著正相關(guān)，內(nèi)外向與級(jí)別、學(xué)歷顯著正相關(guān)外，其他各維度因子與年齡、級(jí)別和學(xué)歷無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。見表3。

表1 特勤療養(yǎng)員EPQ各維度分析

表2 不同類別特勤療養(yǎng)員的EPQ各維度分析

表3 EPQ各維度與年齡、級(jí)別、學(xué)歷的相關(guān)性分析

3 討 論

官兵的心理適應(yīng)能力既受部隊(duì)環(huán)境因素的影響，更取決于自身的心理健康水平、認(rèn)知模式、應(yīng)對(duì)策略和個(gè)性特征。個(gè)性是人在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中對(duì)各種事物表現(xiàn)出比較穩(wěn)定的態(tài)度和與之適應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。許多學(xué)者提出社會(huì)適應(yīng)是指人在復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中做出適合生存的反應(yīng)，其中包括對(duì)生活環(huán)境的適應(yīng)、對(duì)人際關(guān)系的適應(yīng)、對(duì)學(xué)習(xí)與工作方式的適應(yīng)、對(duì)壓力與挫折的適應(yīng)、對(duì)人際關(guān)系的適應(yīng)、對(duì)壓力和挫折的適應(yīng)、對(duì)情緒情感的適應(yīng)等[2，3]。從某種意義說(shuō)EPQ評(píng)估的個(gè)性特征就能充分反映人們的社會(huì)適應(yīng)度狀況。有研究發(fā)現(xiàn)，特勤人員的應(yīng)對(duì)環(huán)境與適應(yīng)環(huán)境水平與人格特征存在高度相關(guān)性[4]。特勤人員人格特征上呈現(xiàn)為P、N、E分屬于中間型，這說(shuō)明特勤療養(yǎng)員人格特征成熟，情緒穩(wěn)定，能適應(yīng)外部環(huán)境，社會(huì)適應(yīng)狀況良好。E分對(duì)積極適應(yīng)的影響較大，而N分對(duì)消極適應(yīng)影響較大，P分過(guò)高難以適應(yīng)外部環(huán)境。海勤人員與飛行員相比，內(nèi)向者、情緒不穩(wěn)者較多可能是因?yàn)樗麄兘?jīng)常處于特殊環(huán)境和特定事件中，經(jīng)常面對(duì)艱苦的作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)的軍事任務(wù)，生活空間狹小封閉等這種長(zhǎng)時(shí)間的慢性應(yīng)激狀態(tài)無(wú)疑會(huì)降低海勤人員的心理健康水平，常常焦慮、擔(dān)憂、憂心忡忡，遇到刺激時(shí)易出現(xiàn)強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)，個(gè)體的抗拒或應(yīng)對(duì)能力下降，社會(huì)適應(yīng)度不良。P分與年齡顯著正相關(guān)，可能是隨著年齡的增高，會(huì)經(jīng)歷更多的生活事件，面對(duì)更多的壓力如職務(wù)晉升、家庭問題和人際關(guān)系等使年長(zhǎng)者易發(fā)脾氣、愛沖動(dòng)，易采取進(jìn)攻的方式，適應(yīng)環(huán)境能力下降。E分與學(xué)歷、級(jí)別顯著正相關(guān)，這可能是與他們接受的教育和平時(shí)的管理直接相關(guān)，性格外向者容易采取積極的應(yīng)對(duì)方式，社會(huì)適應(yīng)性較強(qiáng)。但本組調(diào)查有4.01%的特勤人員的E分≤38.5，8.07%的特勤人員 N分≥61.5，7.08%的特勤人員P分≥61.5提示這部分特勤人員在人格特征上存在一些不良傾向，易出現(xiàn)更多的心理健康問題，社會(huì)適應(yīng)度一般，這可能與心理健康因素、生活事件因素、部隊(duì)因素和家庭等因素有關(guān)[5]，致使他們?nèi)狈τ行У臏贤ń浑H能力，自我評(píng)價(jià)過(guò)低，自信心差，應(yīng)對(duì)挫折能力較弱，適應(yīng)能力差。良好的個(gè)性特征直接影響社會(huì)適應(yīng)程度，培養(yǎng)特勤人員的良好個(gè)性與提升社會(huì)適應(yīng)度密切相關(guān)，個(gè)性是相對(duì)穩(wěn)定的特質(zhì)，但并不是不可改變，因而必須加強(qiáng)全面的心理健康教育和心理素質(zhì)訓(xùn)練，應(yīng)設(shè)立特勤人員個(gè)性測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，建立相關(guān)檔案，使特勤人員充分了解自己的個(gè)性特征，在對(duì)待具體生活事件時(shí)能有意識(shí)地控制自己個(gè)性中不好的一面，避免消極情緒，經(jīng)過(guò)不斷地反饋和強(qiáng)化，促使個(gè)性再塑造，積極尋求社會(huì)支持，培養(yǎng)積極應(yīng)對(duì)方式，正確面對(duì)挫折，保持情緒的穩(wěn)定性，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)在潛能，提升心理承受能力和社會(huì)適應(yīng)能力以適應(yīng)當(dāng)前我軍信息化、現(xiàn)代化軍隊(duì)建設(shè)需要。

[1]龔耀先.艾森克個(gè)性問卷手冊(cè)[M].長(zhǎng)沙：湖南醫(yī)學(xué)院出版社，1983.1.

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