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        不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平調(diào)查研究
        ——以浙江旅游職業(yè)學(xué)院為例

        2012-10-28 03:27:58金蓓蕾
        關(guān)鍵詞:畢業(yè)生院校旅游

        金蓓蕾

        (浙江旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生處,浙江 杭州 311231)

        不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平調(diào)查研究
        ——以浙江旅游職業(yè)學(xué)院為例

        金蓓蕾

        (浙江旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生處,浙江 杭州 311231)

        隨機(jī)抽取浙江旅游職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象,采用SAS焦慮自評(píng)量表和自編的《高職院校臨近畢業(yè)學(xué)生就業(yè)焦慮量表》進(jìn)行問卷調(diào)查,同時(shí)采用統(tǒng)計(jì)方法研究旅游類高職院校不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)焦慮水平及其影響因素。結(jié)果表明:男、女生的擇業(yè)焦慮在總體水平和在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著,但在焦慮源分量表上的得分差異顯著;高職院校女生似乎更容易因?yàn)槁殬I(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境等方面的因素感到焦慮。

        擇業(yè)焦慮;焦慮源;就業(yè)環(huán)境

        一、問題的提出

        近幾年來,隨著高等教育的規(guī)模不斷擴(kuò)大,大學(xué)生擇業(yè)難,擇業(yè)質(zhì)量不高已經(jīng)成為當(dāng)下社會(huì)普遍關(guān)注的問題。擇業(yè)問題困擾著即將踏入社會(huì)的學(xué)子們,并因此引出很多心理問題,擇業(yè)焦慮就是一種常見的心理問題。據(jù)第三方調(diào)查公司麥可思的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示,截至2010年2月底,全國6萬多名2010屆大學(xué)畢業(yè)生中,女生的簽約率明顯低于男生[1]。而據(jù)浙江旅游職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2009年男女生就業(yè)率分別為94.7%、97.25%,2010年男女生就業(yè)率分別為97.7%、98.7%。旅游類高職院校不同性別畢業(yè)生就業(yè)率與麥可斯調(diào)查的結(jié)果有所不同,因此有必要對旅游類高職院校不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮水平進(jìn)行調(diào)查研究,以使旅游類高職院校的就業(yè)指導(dǎo)課及心理輔導(dǎo)更有針對性。

        二、研究對象和工具

        (一)研究對象

        本研究抽取浙江旅游職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生900名作為被試進(jìn)行問卷調(diào)查,回收有效問卷832份,其中男生172份,女生660份,有效回收率為92.44%。

        (二)研究工具

        自編《高職院校臨近畢業(yè)學(xué)生擇業(yè)焦慮量表》是針對高職院校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮而編制的問卷,全量表包含52個(gè)項(xiàng)目,10個(gè)維度,其中焦慮源分量表29項(xiàng),共6個(gè)維度;焦慮表現(xiàn)分量表23項(xiàng),共4個(gè)維度。全量表與SAS的相關(guān)為0.38,并采用社會(huì)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS11.5作了驗(yàn)證性因素分析,可保證檢測力。

        《焦慮自評(píng)量表》(SAS)由Zung于1971年編制,采用4級(jí)記分:從沒有或很少發(fā)生、少部分時(shí)間、相當(dāng)多時(shí)間、絕大部分時(shí)間或全部時(shí)間,得出粗分,然后轉(zhuǎn)換成標(biāo)準(zhǔn)分。由20個(gè)項(xiàng)目組成。

        (三)數(shù)據(jù)處理方法

        用社會(huì)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS11.5對回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和處理,并用因素分析和t檢驗(yàn)對結(jié)果進(jìn)行分析。

        三、結(jié)果分析

        (一)SAS測量結(jié)果

        由圖1可見,在所調(diào)查的832個(gè)學(xué)生中20.90%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在輕度焦慮,14.90%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在中度焦慮,4.60%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在重度焦慮。從調(diào)查結(jié)果看,被試普遍意識(shí)到當(dāng)前高職院校學(xué)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。其中一部分畢業(yè)生的內(nèi)心焦慮已嚴(yán)重影響其心理健康和就業(yè)心態(tài)。

        圖1 高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮程度測量結(jié)果

        (二)不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平的比較

        對不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平的數(shù)據(jù)分析顯示,男、女生的擇業(yè)焦慮總體水平差異不顯著(p>0.05)。男、女生的擇業(yè)焦慮水平在焦慮源分量表上的得分差異顯著(p<0.01),女生的焦慮水平高于男生。男、女生的擇業(yè)焦慮水平在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著。

        下面對男、女生擇業(yè)焦慮在焦慮源各個(gè)因子方面的差異進(jìn)行分析。

        不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮在焦慮源各個(gè)因子上的差異分析結(jié)果表明,男女生的擇業(yè)焦慮水平在一般能力上差異不顯著,但在職業(yè)預(yù)期(p<0.05)、求職技能(p<0.01)、職業(yè)能力(p<0.01)、求職資源(p<0.01)和就業(yè)環(huán)境(p<0.01)方面差異顯著。女生的擇業(yè)焦慮水平在職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境方面均顯著地高于男生,表明女生似乎更容易因?yàn)槁殬I(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境等方面的因素感到焦慮。

        四、結(jié)論與討論

        第一,男、女生的擇業(yè)焦慮總體水平和在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著,但在焦慮源分量表上的得分差異顯著。說明女生在就業(yè)時(shí)受各種相關(guān)因素影響時(shí)產(chǎn)生的焦慮水平比男生更高,但擇業(yè)焦慮在生理、心理和行為方面的表現(xiàn)與男生差異不顯著。

        第二,男、女生的擇業(yè)焦慮水平在一般能力上差異不顯著,但在職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境方面差異顯著。

        職業(yè)預(yù)期對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。走上社會(huì)后的女生絕大多數(shù)成為職業(yè)女性,由于性別、社會(huì)分工的差異,女生存在諸多職業(yè)發(fā)展困擾。女生一般更愿意選擇一份穩(wěn)定的工作,而男生則更具冒險(xiǎn)精神,希望有所歷練。因而女生更容易因職業(yè)預(yù)期產(chǎn)生焦慮情緒。

        求職技能對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。這可能是因?yàn)榕谇舐殨r(shí)較之男生表現(xiàn)得更為害羞,而女生對自己的求職技能評(píng)價(jià)相對較低,求職時(shí)對外貌較為注重,因此這方面引起的焦慮水平女生比男生高。

        職業(yè)能力對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。許多在大學(xué)里出類拔萃的女生,走上工作崗位后都能夠跟男生一決高低,成為職業(yè)女性和社會(huì)精英,但進(jìn)入婚姻期和生育期之后,女性職業(yè)發(fā)展方面的困惑就凸顯出來[2]。而男女生在職業(yè)能力方面也存在差異,因此這方面引起的焦慮水平女生也比男生高。

        求職資源對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。高職院校相當(dāng)一部分女生把就業(yè)希望放在學(xué)校和家長身上,就業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)競爭意識(shí)。家庭背景的差異、缺乏針對性強(qiáng)的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo),這些因素使得部分女生心生疑慮,惶恐不安,在擇業(yè)上顧慮重重,而部分崗位明確規(guī)定只招男生,從而使女生更容易產(chǎn)生焦慮情緒

        就業(yè)環(huán)境對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使女生承受著沉重的心理壓力,從而產(chǎn)生焦慮感。社會(huì)潛在的性別歧視是女生擇業(yè)焦慮水平高于男生的原因之一,盡管我國在促進(jìn)婦女平等就業(yè)有婦女權(quán)益保障法,但缺乏相應(yīng)的處罰細(xì)則,給企業(yè)有機(jī)可乘,將女生擋在就業(yè)大門外。

        [1]陳素華.聚焦女大學(xué)生就業(yè)[J].教育與職業(yè),2010(13).

        [2]鄭瓊梅,劉時(shí)新.性別歧視下的女大學(xué)生就業(yè)問題研究[J].當(dāng)代教育論壇,2010(10).

        G71

        A

        1673-1395(2012)01-0134-02

        2011 12 02

        金蓓蕾(1981-),女,浙江瑞安人,助理研究員,碩士,主要從事教育心理研究。

        責(zé)任編輯 袁麗華 E-mail:yuanlh@yangtzeu.edu.cn

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